- Đổi mới quản lý vă nđng cao hiệu quả hoạt động của Ban quản trị HTX.
3.2.4.7. Chính sâch đăo tạo, sử dụng cânbộ hợp tâc xê vă đăo tạo nghề cho lao động nơng nghiệp
nghề cho lao động nơng nghiệp
Cân bộ lă gốc của mọi cơng việc, khơng cĩ cân bộ tốt thì khơng cĩ phong trăo tốt. Phong trăo kinh tế hợp tâc, hợp tâc xê cũng vậy, nhất lă trong cơ chế thị trường địi hỏi phải cĩ đội ngũ cân bộ giỏi về chuyín mơn nghiệp vụ, cĩ năng lực quản lý, cĩ bản lĩnh chính trị.
Trình độ của cân bộ Hợp tâc xê nơng nghiệp cịn thấp so với yíu cầu, số chưa qua đăo tạo chiếm tỷ lệ khâ lớn. Hầu hết khơng cĩ kiến thức ngoại ngữ vă tin học. Trong một thời gian dăi, Nhă nước chưa quan tđm chú trọng đúng mức đến việc đăo tạo cân bộ cho Hợp tâc xê nơng nghiệp. Vì vậy, hiện nay Nhă nước cần cĩ cơ chế chính sâch tạo điều kiện cho việc đăo tạo cân bộ như: đầu tư mở trường dạy nghề, trường quản lý chuyín mơn cho câc HTX, tiến đến lă tiíu chuẩn hĩa một số cân bộ chủ chốt của HTX nơng nghiệp;cần đưa một số cân bộ cĩ chuyín mơn kỹ thuật nơng nghiệp (đê tốt nghiệp ở câc Trường Trung học chuyín nghiệp, cao đẳng, đại học) về cơ sở, hợp tâc xê trực tiếp sản xuất, quản lý vă hướng dẫn cho nơng dđn.
Kinh nghiệm của một số nơi cho thấy, câc HTX nơng nghiệp chỉ thănh cơng khi năo cĩ đủ điều kiện đâp ứng yíu cầu bức xúc của xê viín, đồng thời cĩ sự tham gia trực tiếp hoặc giân tiếp trong cơng việc xđy dựng chương trình đăo tạo cân bộ quân lý đâp ứng nhu cầu chuyển đổi, củng cố vă phât triển mới HTX.
Thực tế trín địa băn Tuy Hịa trong thời gian qua cho phĩp khẳng định: những HTX lăm ăn cĩ hiệu quả đều cĩ đội ngũ cân bộ được đăo tạo, cĩ trình độ chuyín mơn, kỹ thuật; nhiệt tình năng động, nhạy bĩn vă thích ứng với cơ chế thị trường, lăm nhiều việc hổ trợ kinh tế hộ xê viín phât triển, được xê viín tín nhiệm. Ở HTX yếu kĩm phần lớn cân bộ khơng cĩ năng lực, cĩ nơi cân bộ thiếu nhiệt tình. Vì vậy cân bộ lă nhđn tố quan trọng quyết định sự thănh cơng của HTX. Cân bộ HTX phải được bồi dưỡng, đăo tạo lại vă đăo tạo cĩ hệ thống, bảo đảm đủ phẩm chất vă năng lực để xđy dựng HTX.
Xuất phât từ nhu cầu thực tiễn của Tuy Hịa trong điều kiện hiện nay, việc đăo tạo, bồi dưỡng cân bộ quản lý HTX nơng nghiệp lă một địi hỏi bức xúc, lă động lực thúc đẩy sự đổi mới tổ chức quản lý hợp tâc xê, lă một nhđn tố đảm bảo sự thănh cơng của HTX khi đi văo hoạt động. Tuy Hịa cần khắc phục ngay tình trạng yếu kĩm về năng lực của cân bộ HTX nơng nghiệp trín địa băn. Câc HTX cần dănh kinh phí vă bố trí thời gian để cân bộ HTX theo học câc lớp chuyín mơn, nghiệp vụ quản lý, kỹ thuật tại câc trường chuyín nghiệp vă câc lớp tập huấn, bồi dưỡng ngắn ngăy do câc cấp mở. Về lđu dăi, câc cấp ủy Đảng phải cĩ quy họach đăo tạo, bồi dưỡng cân bộ HTX, tạo nguồn cân bộ dự bị. Câc HTX nơng nghiệp nín xem xĩt vă thực hiện chế độ đăo tạo nhđn lực thay thế trong số con em của xê viín, bằng câch dùng một phần quỹ phât triển sản xuất để phụ cấp hoặc cho vay khơng tính lêi để giúp người đi học trang trải chi phí học tập với cam kết sau khi tốt nghiệp về lăm việc cho HTX.
Trong một năm tới, vì chưa đâp ứng được câc yíu cầu về đăo tạo cơ bản, do vậy Tuy Hịa cần “tự lực cânh sinh” bằng câch mở lớp tập huấn nghiệp vụ cho cân bộ kiểm sôt của câc HTX nơng nghiệp đâp ứng được yíu cầu nhiệm vụ giâm sât hoạt động của Ban quản trị vă Chủ nhiệm HTX. Bồi dưỡng nghiệp vụ kế tôn cho kế tôn một số HTX cịn hạn chế về năng lực. Tỉnh, huyện cần quan tđm cĩ chính sâch thu hút cân bộ quản lý vă khoa học- kỹ thuật về cơng tâc tại HTX nơng nghiệp. Thực hiện tốt chính sâch cân bộ theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 5 (khĩa IX): “cân bộ quản lý, khoa học- kỹ thuật được tăng cường về cơng tâc ở HTX trong một thời gian nhất định được giữ nguyín lương vă chế độ bảo hiểm xê hội, lương vă 15% bảo hiểm xê hội nĩi trín do ngđn sâch Nhă nước cấp, được hưởng phụ cấp gắn với hiệu quả sản xuất- kinh doanh của hợp tâc xê” [12, tr. 33, 34].
Đối với câc cơ sở đăo tạo cân bộ HTX; Chính Phủ, Tỉnh nín tiếp tục chỉ đạo câc cơ sở năy thực hiện đầy đủ việc giảm 50% học phí cho cân bộ
HTX được cử đi đăo tạo thuộc hệ thống đăo tạo của nhă nước,của Liín minh HTX Việt Nam. Tại tỉnh Phú Yín, câc lớp bồi dưỡng ngắn ngăy do tỉnh mở cũng mới chỉ thực hiện việc giảm 50% học phí đối với một số HTX cĩ nhiều khĩ khăn. Trong giai đoạn hiện nay, Nhă nước nín miễn toăn bộ học phí đăo tạo cho cân bộ chủ chốt của HTX nơng nghiệp gồm 3 chức danh: Chủ nhiệm, Trưởng Ban kiểm sôt vă Kế tôn trưởng.
Cơng tâc đăo tạo nghề cho lao động nơng nghiệp đối với Tuy Hoă lđu nay coi như “bỏ ngõ”. Tỷ lệ lao động chưa qua đăo tạo rất cao. Thời gian đến cần coi trọng đúng mức cơng tâc đăo tạo nghề cho lao động, phấn đấu đến năm 2010 cĩ 40% số lao động được qua đăo tạo. Trong đĩ, đặc biệt chú ý đăo tạo nghề cho lao động nơng nghiệp. UBND từng huyện của địa băn Tuy Hoă cần xúc tiến nhanh việc thănh lập Trung tđm dạy nghề của huyện để đăo tạo, bồi dưỡng nghề cho người lao động, đâp ứng được yíu cầu phât triển kinh tế- xê hội của địa phương trong thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hô, hiện đại hô đất nước.
UBND tỉnh nín xem xĩt bổ sung biín chế cho cấp huyện để hình thănh bộ phận quản lý HTX trong phịng kinh tế huyện ít nhất 02 biín chế. Số biín chế năy lă cân bộ chuyín trâch để theo dõi, tham mưu UBND huyện quản lý nhă nước đối với tất cả câc loại hình HTX, tham mưu cơng tâc đổi mới phât triền kinh tế tập thể trín địa băn.
Việc nđng cao hiệu quả hoạt động của câc HTX nơng nghiệp địi hỏi câc HTX phải chủ động thiết lập, tăng cường mối liín kết giữa HTX nơng nghiệp với câc HTX khâc vă câc doanh nghiệp thuộc mọi thănh phần kinh tế, đặc biệt lă câc doanh nghiệp nhă nước. Mặc khâc rất cần sự hỗ trợ từ phía Nhă nước thơng qua câc cơ chế, chính sâch thúc đẩy hình thănh câc mối liín kết đĩ.