dầu khí.
Căn cứ vào phương hướng, nhiệm vụ, kế hoạch phát triển của công ty, hàng năm Giám đốc công ty lập kế hoạch đào tạo và xét chọn người lao động trong công ty đủ tiêu chuẩn để đào tạo theo yêu cầu của công việc.
Thời giờ làm việc của CBCNV tuần làm việc không quá 40 giờ, mỗi ngày làm việc không quá 8 giờ.
Ngoài những điều trên, trong thoả ước lao động còn thoả thuận nhưng điều khoản cần thiết khác như : An toàn, vệ sinh lao động ; bảo hiểm và phúc lợi ; vấn đề dân chủ trong công ty ; kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất ; giải quyết tranh chấp lao động.
Sau đây là một số chỉ tiêu chung về tình hình lao động và tiền lương của công ty :
Bảng : Tình hình lao động và tiền lương
Chỉ tiêu Số liệu
I. Tổng số cán bộ công nhân viên (người) 263 II. Thu nhập của cán bộ công nhân viên
1. Tổng số thu nhập (VND) 10.469.864
2.Tiền lương bình quân (VND) 3.744.586
3. Thu nhập bình quân (VND) 3.744.586
Như vậy, Tổng số CBCNV của công ty tại thời điểm cuối năm 2004 là 263 người với hơn 75% là tốt nghiệp Đại học, trong đó có hơn 5% trên đại học. Công tác tuyển chọn lao động vào công ty khá nghiêm ngặt, lao động được tuyển chọn bằng phương thức nộp hồ sơ thi tuyển, các thí sinh dự thi phải thành thạo vi tính, tiếng anh, phải có kiến thức tốt về chuyên môn và thành thạo giao tiếp. Điều này chứng tỏ công ty Tài chính Dầu khí rất quan tâm đến tuyển chọn và đào tạo CBCNV. Ngoài ra công ty có lợi thế rõ rệt khi đa số lao động tuổi đời còn rất trẻ vì thế họ có sức khoẻ và sự năng động,
sáng tạo, sẵn sàng đón nhận những cơ hội và thử thách để hoàn thành công việc một cách tốt nhất.