Thăng Long.
Để tiền lương và thu nhập thật sự là đòn bẩy tăng năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc, cần xây dựng một cơ chế tiền lương phù hợp với nền kinh tế thị trường, bảo đảm quan hệ Nhà nước, doanh nghiệp và người lao động, cần phải không ngừng củng cố, tăng cường và hoàn thiện công tác tiền lương ở các doanh nghiệp nói chung và Cụng ty thuốc láThăng Long nói riêng.
Trong quá trình thực tập, em đã thấy được bên cạnh những mặt mà C ụng ty đã đạt được thì vẫn còn tồn tại những hạn chế. Do đó em mạnh dạn đưa ra một số giải pháp cơ bản sau với hy vọng sẽ góp phần nào đó vào quá trình tăng cường công tác tiền lương ở Cụng ty thuốc lá Thăng Long. Cụ thể bao gồm các giải pháp sau:
Tuỳ theo tình hình thực tế của từng doanh nghiệp mà có phương hướng hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công Ty mình sao cho phù hợp.
Công Ty cần áp dụng ngay những chính sách, quy định mới ban hành của Nhà nước về chế độ tiền lương và các khoản trích theo lương để đảm bảo quyền lợi của người lao động.
Công Ty cũng cần quan tâm đến đội ngũ Kế Toán của công ty, không ngừng nâng cao trình độ nghiệp vụ chuyên môn để họ hoàn thành tốt công việc của mình và có khả năng thích nghi với những chế độ chính sách kế toán mới.
Đảm bảo sao cho người lao động được hưởng đầy đủ các chế độ hiện hành của Nhà nước cũng như những quyền lợi của họ.
Công Ty cũng cần thường xuyên cải tiến công nghệ kỹ thuật với những lợi thế sẵn có của mình có đối tác nước ngoài, cùng với sự phát triển của các doanh nghiệp trong nước, tích cực tham gia các cuộc hội thảo khoa học trong và ngoài nước.
Tập trung các nguồn nhân lực trong nước như: đội ngũ sinh viên thực tập, sinh viên nghiên cứu...những đề tài cải tiến công nghệ kỹ thuật, tận dụng nguồn nhân công rất rẻ trong nước, tạo ra công ăn việc làm cho những người lao động ở địa phương.
Bên cạnh đó,công ty cũng cần lập những quỹ Khen thưởng, phúc lợi, chế độ trợ cấp và chế độ khen thưởng thiết thực, công bằng, hợp lý đối với người lao động để khuyến khích họ trong công việc, góp phần giúp họ đảm bảo và nâng cao cuộc sống của bản thân mình và gia đình.
KẾT LUẬN
Trong thời gian thực tập Công ty Thuốc lỏ Thăng Long, em đã có điều kiện được tìm hiểu tổ chức bộ máy kế toán cũng như những phương pháp hạch toán của Công ty, đặc biệt là đi sâu vào nghiên cứu vấn đề kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty.
Quá trình thực tập tại Công ty đã giúp em nắm bắt được những kiến thức nhất định về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, những kiến thức mà em đã được học ở trường mà chưa có điều kiện được áp dụng thực hành.
Mục lục
LỜI MỞ ĐẦU ... 1
PHẦN 1: NHỮNG VẤN ĐỀ Lí LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CễNG TY THUỐC LÁ THĂNG LONG ... 4
1.1. Khái niệm-bản chất và Nội dung kinh tế của kế toán tiền l-ơng và các khoản trích theo l-ơng trong doanh nghiệp. ... 4
1.1.1. Khái niệm-Bản chất của kế toán tiền l-ơng và các khoản trích theo l-ơng tại doanh nghiệp. ... 4
1.1.2. Nội dung kinh tế của kế toán tiền l-ơng và các khoản trích theo l-ơng trong doanh nghiệp. ... 4
1.2 Chế độ tiền l-ơng và các hình thức trả l-ơng. ... 6
1.2.1. Chế độ tiền l-ơng... 6
1.2.2. Các hình thức trả l-ơng. ... 8
1.3. Kế toán tiền l-ơng và các khoản trích theo l-ơng trong doanh nghiệp . ... 11
1.3.1. Tài khoản sử dụng. ... 11
1.3.2 Ph-ơng pháp kế toán. ... 17
PHẦN 2: THỰC TRẠNG CễNG TÁC HẠCH TOÁN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CễNG TY THUỐC LÁ THĂNG LONG ... 23
2.1Tổng quan về công ty thuốc lá Thăng Long ... 23
2.1.1. Quỏ trỡnh hỡnh thành và phỏt triển ... 23 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
2.1.2. Đặc điểm sản xuất kinh doanh ... 24
2.1.3. Đặc điểm cơ cấu tổ chức bộ mỏy quản lý ... 25
2.1.4. Đặc điểm cơ cấu tổ chức bộ mỏy kế toỏn của Cụng ty ... 26
2.1.5. Đặc điểm tổ chức sổ kế toán. ... 27
2.1.6. Kết quả thực hiện 1 số mục tiờu chủ yếu của cụng ty qua 2 năm 2006 -2007. ... 29
2.2 Thực trạng tổ chức kế toán tiền l-ơng và các khoản trích theo l-ơng tại cụng ty thuốc lỏ Thăng Long ... 35
2.2.1 Quy mô và cơ cấu lao động ... 35
2.2.2. Hạch toán tiền l-ơng và tính l-ơng, BHXH phải trả công nhân viên. ... 35
2.2.2.1 Hình thức trả lương theo thời gian: ... 39
2.2.3. Hình thức trả l-ơng theo khoán sản phẩm: ... 42
2.2.4 Kế toán tiền l-ơng và các khoản trích theo l-ơng ... 50
PHẦN 3: MỘT SỐ í KIẾN NHẬN XẫT VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CễNG TÁC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CễNG TY THUỐC LÁ THĂNG LONG ... 63
3.1. Một số ý kiến đánh giá và nhận xét. ... 63
3.1.1. Nhận xét chung. ... 63
3.1.2. Nhận xét công tác kế toán tiền l-ơng và các khoản trích theo l-ơng. ... 64
3.1.2.1. Ưu điểm. ... 64
3.1.2.2. Nhược điểm. ... 66
3.2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền l-ơng tại Cụng ty thuốc lá Thăng Long. ... 67