III) Các chế đ? trả lư?ng theo sản phẩm:
3. Phân tích các chế đ? trả lư?ng theo sản phẩm tại công ty:
3.3.2. Như?c điểm của chế đ? tiền lư?ng trực tiếp cá nhân và chế đ? trả lư?ng
tiền lư?ng của ngư?i lao đ?ng do vậy họ cũng tích cực làm việc, ngoài ra chế đ? tiền lư?ng này cũng làm tăng tính đoàn kết và tinh thần lao đ?ng tập thể trong tổ chức; Chế đ? trả lư?ng này cũng đ?n giản dễ hiểu.
3.3.2. Như?c điểm của chế đ? tiền lư?ng trực tiếp cá nhân và chế đ? trả lư?ng theo sản phẩm tập thể: phẩm tập thể:
Cả hai chế đ? tiền lư?ng này trong công ty cũng còn có những như?c điểm:
- Do đ?c điểm của công ty là sản xuất ra nhiều loại sản phẩm khác nhau, do đ cũng có rất nhiều đ?n giá khác nhau, nhưng việc giải thích sự khác nhau về đ?n giá cho ngư?i lao đ?ng trong công ty hiện nay chưa thực hiện đ?ợc, do vậy nhiều người lao động cho răng công ty trả lư?ng không công bằng. Do vậy việc tiến hành giải thích cho ngư?i lao đ?ng hiểu đ?ợc đ?n giá của họ và cấp bậc công việc họ đ?m nhận là rất cần thiết.
- Do tiền lư?ng của ngư?i lao đ?ng gắn với kết quả sản xuất cho nên thư?ng xảy ra tình trạng người lao đ?ng tại công ty chỉ chú ý đ?n sản lư?ng họ làm ra mà ít quan tâm đ?n chất lư?ng sản phẩm do đ xuất hiện những sản phẩm hỏng do ngư?i lao đ?ng. Như vậy, đ? khắc phục tình trạng trên thì công ty cần quan tâm hơn nữa đ?n việc tiến hành kiểm tra giám sát ngư?i lao đ?ng, giáo dục ý thức trách nhiệm của họ đ?i với công việc.
_Đ?c điểm của chế đ? trả lư?ng sản phẩm tập thể là cần sự hợp tác, những cũng chính từ đ?c điểm này mà ngư?i lao đ?ng thư?ng hay dựa dẫm vào nhau mà không tự giác làm việc dẫn đ?n tình trạng năng suất lao đ?ng thấp và việc tiến hành trả lư?ng cũng không công bằng.
- Hơn nữa, những ngư?i lao đ?ng phục vụ tại tổ , tiền lư?ng của họ cũng phụ thuộc vào số lư?ng sản phẩm làm ra, tuy nhiên công việc của họ lại không tiến hành đ?nh mức đ?ợc do đ việc trả lư?ng cho họ cũng không rõ ràng.
- Ngoài ra công ty đang áp dụng tiền lư?ng theo phân loại lao đ?ng ngoài tiền lư?ng theo đ?n giá, tuy nhiên việc phân loại lao đ?ng tại công ty chưa rõ ràng về các chỉ
tiêu cho điểm khiến nhiều ngư?i lao đ?ng tại công ty chưa nắm rõ về các chỉ tiêu tính điểm đ? phan loại lao đ?ng A,B,C.