Hoàn thiện công tác đánh giá và trả thù lao lao động

Một phần của tài liệu Tài liệu Luận văn: Đặc điểm của lao động và sử dụng lao động trong kinh doanh khách sạn ppt (Trang 66 - 67)

Công tác đánh giá.

Trong hoạt động kinh doanh khách sạn việc thực hiện đánh giá năng lực

của nhân viên được thực hiện nghiêm túc và đạt nhiều kết quả cao.

Trong điều kiện kinh doanh hiện nay của khách sạn Hanoi Daewoo cùng

với xuất phát từ đặc điểm lĩnh vực kinh doanh dịch vụ, khách sạn Hanoi

Daewoo nên áp dụng phương pháp đánh giá chất lượng công việc của nhân

viên trong khách sạn thông qua sự cảm nhận của khách hàng. Sự cảm nhận

của khách là một chỉ tiêu khách quan nhất về chất lượng sản phẩm nói chung

cũng như nhân tố chất lượng phục vụ của nhân viên.

Đây là một phương pháp tiên tiến , khách quan và đạt kết quả cao nhất trong công tác đánh giá lao động.

Hoàn thiện công tác trả thù lao lao động

Ở đây thù lao lao động được hiểu là các khoản thu nhập mà nhân viên

được lĩnh trong tháng, nó bao gồm tiền lương, tiền thưởng và các khoản phụ

cấp.

Như chúng ta đã biết, tiền lương có một sức mạnh rất lớn, nó là động lực

thúc đẩy con người làm việc và sáng tạo. Nó là đòn bẩy kinh doanh và là một

thưởng.Tiền thưởng cũng có một sức mạnh rất lớn kích thích sự làm việc của

nhân viên . Viêc sử dụng tiền lương và tiền thưởng một cách hợp lí sẽ là công

cụ hữu hiệu nhất nâng cao hiệu quả và năng suất làm việc của nhân viên. Do

vậy, trong thời gian tới, để nâng cao hiệu quả công việc của nhân viên , theo

em, khách sạn Hanoi Daewoo cần xây dựng một chính sách lương thưởng hợp

lí hơn nữa để khai thác được tối đa sức mạnh và khả năng tiềm tàng trong mỗi

nhân viên của mình.

Một phần của tài liệu Tài liệu Luận văn: Đặc điểm của lao động và sử dụng lao động trong kinh doanh khách sạn ppt (Trang 66 - 67)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(74 trang)