VI Tổng quỹ tiền lương chung đồng 4.767.135.553 4751201923 15.933
1. Trưởng phịng & tương đương trưởng phịng
phịng
0.,15 0.,2 0,3
2. Phĩ phịng & tương đương phĩ phịng 0.1 0,15 0,2
Sau khi âp dụng lương cấp bậc của người lao động tiền lương phần cứng hăng thâng của mỗi nhđn viín được xâc định căn cứ văo số ngăy cơng thực tế:
T1i = ni.ti
Trong đĩ:
ni : lă suất lương ngăy theo nghị định 26/CP của Chính phủ. ti : lă số ngăy cơng thực tế của người thứ i.
22 L L n cb ng i = =
Ví dụ: Tiền lương cơ bản trong thâng của nhđn viín Nguyễn Chí Long kỹ sư địa chất cĩ hệ số lương cơ bản + phụ cấp lă 2,26 được xâc định cụ thể như sau:
Tiền lương cơ bản theo nghị định 26/CP:
LCB = 290000đ*2,26 = 655.400 đ. Đơn giâ lương ngăy
Lng = 22ngày đ 655400
Vì trong thâng nhđn viín Long đi lăm 19 ngăy nín tiền lương thâng sẽ lă:
Lth = T1i =29791đ*19ngăy = 566.029 đ.
Nhận xĩt: Ta thấy một yếu tố quan trọng quyết định đến lương thời gian lă thời gian lăm việc thực tế của người lao động. Cơng ty đê tiến hănh theo dõi thời gian lăm việc thực tế của người lao động thơng qua chấm cơng. Việc chấm cơng thực hiện đúng nguyín tắc chặt chẽ. Ngoăi ngăy cơng chế độ được theo dõi đúng qui chế thì ngăy cơng lăm thím cũng được theo dõi chính xâc. Ngăy cơng của người lao động dựa vă bảng chấm cơng theo đúng kỉ luật. Tuy nhiín việc giâm sât hiệu quả thời gian lăm việc theo ngăy cịn nhiều thiếu sĩt. Bởi vì thời gian tính lương phải lă thời gian lăm việc thực tế nhưng nhiều khi người lao động đủ cơng trong thâng nhưng thời gian sử dụng trong ngăy khơng được sử dụng hết cho cơng việc.Việc quả lý thời gian đĩ lă chưa xâc thực. Người lao động cịn lêng phí nhiều thời gian nhưng mức lương vẫn được hưởng đầy đủ. Do vậy theo dõi ngăy cơng nhưng đồng thời vẫn theo Biểu dõi giờ cơng theo đúng yíu cầu cơng việc, đúng kỷ luật hay khơng lă điều quan trọng để âp dụng chính xâc hình thức trả lương thời gian, phât huy tính hiệu quả của nĩ.