- Trâch nhiệm xđy dựng đơn vị lao động vững mạnh toăn diện.
Cụ thể trong cơng tâc quản lý lực lượng lao động, để trânh tình trạng người lao động hưởng lương thời gian cĩ mặt đầy đủ nhưng hiệu quả lao động khơng cao cần giâo dục ý thức trâch nhiệm trong cơng việc của họ. Việc chấm cơng phải đúng kỉ luật, đúng qui định của Cơng ty.
3.3.5 Đăo tạo nđng cao trình độ cho cân bộ cơng nhđn viín.
Năng suất lao động tăng lín một phần lă nhờ văo cơng nghệ mây mĩc, thiết bị vă trình độ tay nghề của người cơng nhđn. Do đĩ để nđng cao hiệu quâ sản xuất kinh doanh thì cơng tâc đăo tạo bồi dưỡng kiến thức cho đội ngũ cân bộ cơng nhđn viín phải được thực hiện tốt. Vì vậy tuỳ theo yíu cầu cụ thể của sản xuất kinh doanh trong từng thời kỳ, Cơng ty nín cĩ kế hoạch cụ thể trong việc đăo tạo vă bồi dưỡng kiến thức cho cân bộ cơng nhđn viín.
Đối với cân bộ quản lý kỹ thuật cơng ty nín cử đi học thường xuyín câc lớp bồi dưỡng dưới câc hình thức ngắn hạn. Nội dung đăo tạo cần trú trọng bổ sung những kiến thức về mặt quản lý kinh tế, kĩ thuật phù hợp với sự phât triển của khoa học cơng nghệ vă quâ trình sản xuất kinh doanh của Cơng ty
Ngoăi việc bồi dưỡng nđng cao trình độ cho cân bộ quản lý kinh tế, kĩ thuật cũng cần trú trọng văo đăo tạo đội ngũ cân bộ cơng nhđn trẻ thay thế đội ngũ cơng nhđn đê đến tuổi về hưu, đâp ứng được yíu cầu lao động trong điều kiện phât triển, mở rộng qui mơ sản xuất. Với cơng nhđn cĩ tay nghề kĩm, Cơng ty nín cĩ kế hoạch bồi dưỡng tổ chức thi nđng cao tay nghề.
3.3.6 Kỷ luật lao động.
Thực hiện kỷ luật lao động trong hoạt động của Cơng ty sẽ đảm bảo mọi mặt hoạt động. Đặc biệt, việc âp dụng câc hình thức trả lương địi hỏi cĩ kỉ luật chặt chẽ, thưởng cĩ phạt rõ răng, cơng bằng, cơng minh thì mới đạt được câc mục tiíu sản xuất kinh doanh, xđy dựng Cơng ty vững mạnh.
Đồ ân tốt nghiệp
Cần tăng cường kỉ luật, biến nĩ thănh sự tự giâc chấp hănh của mỗi lao động trong Cơng ty. Mỗi vi phạm khâc nhau thì âp dụng câc hình thức khâc nhau cho phù hợp, từ mức cảnh câo, bồi thường vật chất, chuyển cơng việc đến cao nhất lă sa thải phải được âp dụng một câch hợp lý.
Đồ ân tốt nghiệp
KẾT LUẬN
Lă một đơn vị hạch tôn độc lập trực thuộc tổng cơng ty xđy dựng VINACONEX, Cơng ty Phât triển hạ tầng tuy mới thănh lập nhưng đê cĩ thănh tích đĩng gĩp cho cơng cuộc đổi mới đất nước. Đạt được những thănh tích đĩ lă nhờ sự năng động hiệu quả của câc cấp lênh đạo cũng như sự nỗ lục của toăn bộ cơng nhđn viín của Cơng ty.
Tuy nhiín, để tồn tại vă phât triển trong kinh tế thị trường, mỗi doanh nghiệp cần tìm cho mình một hướng đi đúng. Hoăn thiện cơng tâc trả lương lă một trong những mục tiíu mă doanh nghiệp đang hướng tới nhằm thu hút một lực lượng lao động cĩ tay nghề, cĩ trình độ, hết lịng vì cơng việc. Đđy lă điều kiện tiín quyết để doanh nghiệp cĩ thể đứng vững trong cạnh tranh vă phât triển.
Phđn tích hình thức trả lương của Cơng ty ta cĩ thể thấy những hiệu quả đạt được. Tuy nhiín bín cạnh những hiệu quả đĩ Cơng ty cần cĩ những biện phâp để hoăn thiện tốt hơn nữa câc hình thức trả lương nhằm nđng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Cơng ty.
Vận dụng những kiến thức đê học cùng sự học hỏi nghiín cứu trong quâ trình thức tập, đồng thời nhằm hoăn thiện cơng tâc trả lương ở Cơng ty em xin đưa ra một văi ý kiến nhằm khắc phục những tồn tại. Tuy nhiín do khả năng, kinh nghiệm kiến thức cịn nhiều hạn chế nín băi viết năy khơng trânh khỏi nhũng thiếu sĩt. Câc giải phâp đưa ra lă những suy nghĩ cần được hoăn thiện hơn.
Cuối cùng em xin chđn thănh cảm ơn cơ giâo TS.PHẠM THỊ HẠNH NHĐN vă toăn thể cân bộ cơng nhđn viín của Cơng ty Phât Triển Hạ Tầng Khu Cơng Nghệ Cao Hoă Lạc đê giúp hoăn thiện chuyín đề thực tập năy.
Đồ ân tốt nghiệp
TĂI LIỆU THAM KHẢO
1. TS. Nguyễn Tấn Thịnh. Giâo trình quản lý nhđn lực trong doanh nghiệp. Nhă xuất bản Lao động – Xê hội.
2. TS. Nguyễn Thanh Hội. Quản trị nhđn sự (2002). Nhă xuất bản Thống kí. 3. Câc văn bản quy định về chế độ tiền lương. bảo hiểm Xê hội (2004). Nhă xuất bản Lao động - Xê hội
4. TS. Nghiím Sỹ Thương. Cơ sở của quản lý tăi chính doanh nghiệp. Tĩm tắt nội dung băi giảng.
5. PGS.PTS Phạm Đức Thănh. Giâo trình Kinh tế lao động (1998). Nhă xuất bản giâo dục.
6. Nguyễn Hữu Thđn. Quản trị nhđn sự (1998). Nhă xuất bản thống kí .
7. Bâo câo thực hiện của Cơng ty Phât Triển Hạ Tầng Khu Cơng Nghệ Cao Hoă Lạc
8. Chi phí tiền lương của câc doanh nghiệp Nhă Nước trong nền kinh tế thị trường (1997). Nhă xuất bản chính trị Quốc Gia .
