7 Vũ Thị Hằng 2,10 XX 28 8Trương Thị Trang 2,10xXXXxX
3.2.3. Hoàn thiện cụng tỏc chi trả tiền luơng thưởng, cỏc khoản trớch theo lương tại nhà mỏy
trớch theo lương tại nhà mỏy .
Theo như phần thực trạng cú thể thấy cụng tỏc chi trả tiền lương, thưởng tại nhà mỏy cũn rõt nhiều điểm chưa phự hợp. Tiền thưởng của nhà mỏy được tớnh riờng cho từng bộ phận rồi chia đều cho cỏc nhõn viờn trong bộ phận đú, như vậy là khụng hợp lý. Bởi trong một bộ phận sẽ cú người làm nhiều, người làm ớt, cỏch trả thưởng như trờn sẽ gõy tranh cói trong nhõn viờn, dẫn đến việc ỉ lại, khụng khuyến khớch được tinh thần làm việc của nhõn viờn. Bởi vậy nhà mỏy cần phải cú biện phỏp trả thưởng hợp lý hơn như: trưởng phũng mỗi bộ phận cú trỏch nhiệm theo dừi tỡnh hỡnh làm việc của cỏc nhõn viờn, nếu ai cú cống hiến nhiều hơn, ngày cụng nhiều hơn sẽ được trớch thưởng nhiều hơn và ngược lại. Đối với bộ phận kinh doanh cú thể ỏp dụng trả thưởng theo sản phẩm ai bỏn được nhiều hang hơn sẽ được thưởng nhiều hơn. Đối với cỏc bộ phận khỏc cú thể trả thưởng theo năng lực, ngày cụng, hay
cống hiến đối với nhà mỏy . Điều này sẽ kớch thớch được tinh thần làm việc, sỏng tạo của nhõn viờn trong nhà mỏy .
Như trong phần thực trạng ta cũng thấy cỏc khoản trớch theo lương của nhà mỏy bao gồm cú BHXH, BHYT, BHTN, nhà mỏy nờn trớch lập thờm một quỹ nữa là kinh phớ cụng đoàn để phục vụ chi tiờu hoạt động của tổ chức cụng đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi của người lao động. Điều này thể hiện sự quan tõm của lónh đạo đối với nhõn viờn của nhà mỏy , chăm lo đến đời sống, tinh thần của cỏc nhõn viờn trong nhà mỏy .