A. Nợ phải trả
2.3.2 Phân tích hiệu quả sự dụng lao động
Con người là yếu tố quyết định của lực lượng sản xuất, vì thế lao động là một nguồn lực quan trọng đối với nền kinh tế nói chung và đối với doanh nghiệp nói riêng. Lực lượng lao động phản ánh quy mô của doanh nghiệp, cơ cấu lao động phản ánh lĩnh vực hoạt động và đặc điểm công nghệ , mức độ hiện đại hóa sản xuất của doanh nghiệp. Nhận thức được tầm quan trọng của lực lượng lao động trong hoạt động SXKD, trong những năm qua XN đã có những kế hoạch phát triển nguồn lực lao động một cách hợp lý nhằm phát huy tối đa hiệu quả sự dụng lao động.
Để đánh giá hiệu quả sự dụng lao động của XN, chúng ta sự dụng hệ thống các chỉ tiêu sau:
Năng suất lao động, lợi nhuận bình quân một lao động, thu nhập bình quân người lao động, doanh thu trên chi phí tiền lương và lợi nhuận trên chi phí tiền lương.
Năng suất lao động là chỉ tiêu chất lượng thể hiện hiệu quả hoạt động có ích của người lao động, nó cho biết bình quân một lao động tạo ra được bao nhiêu đơn vị doanh thu trong kỳ.
Bảng 12: Hiệu quả sự dụng lao động của Công ty thống nhất qua 3 năm 2009-2011
ĐVT Năm
2009 Năm 2010 Năm 2011
So sánh
Chỉ tiêu Năm 2010 /2009 Năm 2011 /2010
+/- % +/- % 1.Doanh thu Triệu đồng 40,263.8 81,126.7 64,878.1 40,862.9 201.49 -16,248.7 79.97 2.lợi nhuận Triệu đồng 7,959.1 7,083.8 2,864.1 -875 89.01 -4,219.7 40.43 3.Số lao động Người 175 199 220 24 113.71 21 110.6
4.Thu nhập của người lao động
/ tháng Triệu đồng 3.6 3.8 4.4 0.2 105.5 0.6 11.57
5. Chi phí tiền lương
Triệu đồng 7.739.8 9,071.1 11,536.1 1,331.1 117.20 2,464.9 127.17
6.NSLĐ bình quân
Triệu đồng 230.1 407.6 294.9 177.6 177.19 -112.8 72.34
7.Lợi nhuận bq một lao động
Triệu đồng 45.5 35.6 13.0 -9.9 78.27 -22.6 36.57
8.Doanh thu /CPTL
Lần 5.2 8.94 5.62 3.74 171.92 -3.32 62.88
9. Lợi nhuân /CPTL
Lần 1.03 0.78 0.25 0.25 75.94 -0.53 31.78
Qua phân tích ta thấy, năng suất lao động của XN không ngừng tăng qua các năm, năm 2009 bình quân một lao động tạo ra được 230.08 triệu đồng doanh thu, năm 2010 tăng thêm 177.6 triệu đồng trên một lao động tương tứng tăng 77.19% so với năm 2009, đến năm 2011 NSLĐ của XN giảm xuống còn 294.9 triệu đồng trên một lao động so với năm 2010 tương tứng giảm là 27.7% . Để thấy rõ hơn sự ảnh hưởng của NSLĐ đến kết quả hoạt động SXKD của XN ta dùng phương pháp hệ thống chỉ số để lượng hóa mức độ ảnh hưởng của NSLĐ và tổng số lao động đến doanh thu của XN, kết quả phân tích ta được bảng 13 ( xem phụ lục 5)
Nhận xét
Năm 2010 /2009:
Doanh thu của XN năm 2010 /2009 tăng 40,862.8 triệu đồng hay tăng 101.48% là do ảnh hưởng của hai nhâ tố:
Nhờ NSLĐ bình quân của XN năm 2010 tăng lên 77.19% so với năm 2009 đã tác động tích cực đến doanh thu, làm cho doanh thu tăng lên 35,341.1 triệu đồng hay tăng 87.78%
Tổng số lao động của XN năm 2010 so với năm 2009 tăng lên 13.71% đã làm cho doanh thu của XN tăng lên 5,521.9 triệu đồng tương ứng tăng 13.71%
Bảng 13: Mức độ ảnh hưởng của NSLĐ và số lao động đến doanh thu của XN qua 3 năm 2009- 2011
ĐVT: Triệu đồng
Chỉ tiêu Mức độ ảnh hưởng của các nhân tố
Năm 2010 2009 Năm 2011 /2010
+/- %(+/-) +/- %(+/-)
Doanh thu 40,862.8 101.48 -16,248.7 -20.03
Nhờ NSLĐ bình quân của XN năm 2011 so với năm 2010 tăng 27.67 % đã tác động tích cực tới doanh thu làm cho doanh thu giảm xuống 30.58% hay giảm 24,80 9.7 triệu đồng
• Tổng số lao động của XN năm 2011 tăng lên 20.03% so với năm 2010 đã làm cho doanh thu giảm xuống 8,561.1 triệu đồng hay giảm 10.55 %
Tóm lại: Nguyên nhân chủ yếu khiến doanh thu của XN tăng giảm qua các năm là do sự thay đổi của NSLĐ
Chỉ tiêu lợi nhuận bình quân một lao động phản ánh bình quân một lao động tạo ra bao nhiêu đồng lợi nhuận trong kỳ, chỉ tiêu này càng cao phản ánh hiệu quả sự dụng lao động càng tôt. Năm 2009 bình quân một lao động tao ra được 45.4 triệu đồng lợi nhuận, sang năm 2010 đạt 35.6 triệu đồng tức là giảm 9.8 triệu đồng lợi nhuận trên một lao động, đến năm 2011 chỉ tiêu này tiếp tục giảm, giảm 63.44% so với năm 2010 điều này cho thấy hiệu quả sự dụng lao động của XN đã không được tốt.
Thu nhập bình quân của người lao động: Chỉ tiêu này phản ánh mức độ nâng cao đời sống cho người lao động, cụ thể: So với năm 2009, thu nhâp của người lao động năm 2010 là 3.8 triệu đồng, tức là tăng thêm 0.2 triệu đồng, tương tứng tăng 5.5%. Năm 2011 so với năm 2010 tăng thêm 0.6 triệu đồng tương ứng tăng 88.43%. Mặc dù mức tăng thu nhập qua các năm còn thâp song đây là một kết quả đáng mừng khuyến khích người lao động hăng say hơn với công việc góp phần nâng cao NSLĐ chung cho toàn XN.
Để đánh giá rõ hơn hiệu quả sự dụng lao động ta tiếp tục phân tích chỉ tiêu doanh thu trên chi phí tiền lương. Chỉ tiêu doanh thu trên chi phí tiền lương cho biết nếu bỏ ra một đồng chi phí tiền lương thu được bao nhiêu đồng doanh thu. Năm 2009 chỉ tiêu này là 5.20 lần, năm 2010 tăng lên 8.94 lần có nghĩa là nếu bỏ ra một đồng chi phí tiền lương sẽ thu được 8.94 đồng doanh thu, tăng thêm được 3.74 đồng so với năm 2009. Sang năm 2011 chỉ tiêu doanh thu trên chi phí tiền lương chỉ còn 5.62 lần giảm 68.22% so với năm 2010 tức là giảm 3.32 lần. Nguyên nhân của sự giảm xuống này là do tốc độ giảm của doanh thu lớn hơn tốc độ tăng của chi phí tiền lương.
Chỉ tiêu lợi nhuận trên chi phí tiền lương năm 2009 đạt: 1.03 lần có nghĩa là bỏ ra một đồng chi phí tiền lương sẽ thu được 1.03 đồng lợi nhuận, sang năm 2010 và năm 2011 chỉ tiêu này giảm xuống còn 0.78 và 0.25 lần.
Qua việc phân tích các chỉ tiêu về hiệu quả sự dụng lao động ta thấy XN chưa thực hiện tốt công tác tổ chức quản lý lao động, làm cho NSLĐ giảm xuống qua các năm, mặc dù thu nhập bình quân của người lao động có tăng lên , nhưng mức tăng chưa cao vì trong điều kiện kinh tế khó khăn mà chi tiêu thì nhiều nên chưa tạo động lực cho người lao động chính vì vậy trong thời gian tới XN cần phải cố gắng nâng cao hơn nữa mức lương cho người lao động và cố gắng hát huy những thành quả đã đạt được đồng thời hạn chế và khắc hục những gì còn chưa làm được.