2011 Chủ tịch Hội đồng Quản trị Giám đốc Công ty Phó giám đốc Công Ty Phòng kinh tế Tổng hợp Phòng Kỹ thuật & Điều hành sản xuất Phòng Kinh Doanh – Tiếp thị Phân xưởng Hoàn thiện Phân xưởng Thân Vỏ Phân xưởng Khung xưởng Phân xưởng sửa
Bảng 1: Khái quát về tình hình cơ sở vật chất của công ty năm 2011
Chỉ tiêu ĐVT Số lượng giá trị
CSVCKT ban đầu 1. Tổng diện tích M2 19,000. 0 Diện tích đang sự dụng M2 17,000.0 Nhà xưởng M2 10,000.0 Văn phòng M2 400. 0 Nhà kho M2 1,000 .0
Sân bãi, đường giao thông nội bộ M2 5,600.0
Diện tích chưa sự dụng M2 2,000
2.tổng vốn Triệu đồng 20,364.3
Vốn cố định Triệu đồng 17,404.3
Vốn lưu động Triệu đồng 2,960.1
Nguồn: phòng kinh tế Tổng Hợp
Tình hình trang bị cơ sở vật chất ban đầu của công ty:
Mặt bằng của công ty có vị trí không thuận lợi, cách xa quốc lộ 1 A (500m). Tuy nhiên diện tích khá rộng, lại đang còn phần diện tích chưa sự dụng, đây là điều kiện thuận lợi để công ty mở thêm quy mô sản xuất trong tương lai.
Với số vốn đầu tư ít ỏi công ty đẫ đầu tư mua sắm máy móc, thiết bị sản xuất. Tuy nhiên đa số máy móc đã quá cũ do sự dụng lâu. Do đó công ty cần phải đầu tư mua sắm máy móc thiết bị hiện đại và có kế hoạch sửa chữa máy móc thiết bị định kỳ để thường xuyên duy trì năng lực hoạt động, khai thác triệt để công suất máy.
Bảng 2 Quy mô và cơ cấu lao động của công ty qua qua 3 năm 2009-2011
ĐVT: người
Chỉ tiêu Năm 2009 2010 2011 2010/2009 2011/2010
số lượng % số lượng % số lượng % +/- % +/- %
Tổng số lao động 175 100 199 100.0 220 100 24 114 21 111
1. Phân theo tính chất 175 100.0 199 100.0 220 100 24 114 21 111
Trực tiếp 145 82.9 164 82.4 176 80 19 113 12 107
Gián tiếp 30 17.1 35 17.6 44 20 5 117 9 126
2. Phân theo giới tính 175 100.0 199 100.0 220 100 24 114 21 111
Nam 160 91.4 182 91.5 200 90.9 22 114 18 110
Nữ 15 8.6 17 8.5 20 9.1 2 113 3 118
3. Phân theo hình thức lao động 175 100.0 199 100.0 220 100.0 24 114 21 111
Lao động là yếu tố cơ bản quyết định, quyết định năng lực sản xuất trong mọi hoạt động của doanh nghiệp.Trong thời đại khoa học kỹ thuật phát triển như vũ bảo thì quá trình công nghiệp hóa đang được các doanh nghiệp áp dụng có hiệu quả vào hoạt động sản xuất kinh doanh của mình. Tuy nhiên yếu tố con người,lao động, đặc biệt là lao động có trình độ cao và chất lượng tốt, là không thể thiếu và luôn là yếu tố quyết định.
Công ty cổ phần cơ khí Ô tô Thống Nhất chủ yếu sản xuất theo phương pháp thủ công, mà lại chưa có dây chuyền sản xuất tự động, do đó lao động là một bộ phận không thể thiếu của doanh nghiệp. Để tiến hành sản xuất ra sản phẩm thì đòi hỏi phải có sự phối hợp giữa lao động và đối tượng lao động bởi vì lao động là chủ thể sản xuất kinh doanh của công ty. Vì vậy, việc tuyển dụng và sự dụng để bố trí lao động phải hợp lý để phát huy hết khả năng của mỗi bộ phận, mỗi cá nhân trong doanh nghiệp nhằm nâng cao năng suất lao động, tăng hiệu quả kinh doanh.
Để biết thêm tình hình kinh doanh của công ty qua 3 năm (2009-2011) ta xem bảng 2:
Qua bảng 2 ta thấy tình hình lao động của công ty qua 3 năm (2009-2011) có sự biến động sau: Tổng số lao động năm 2010 so với năm 2009 tăng lên 24 người chiếm 14%, năm 2011 so với 2010 tăng thêm 21 người chiếm 11%. Như vậy số lao động của công ty qua 3 năm đều tăng, điều đó hoàn toàn phù hợp với quy mô sản xuất của công ty.
• Lao động gián tiếp: Chiếm tỷ trọng nhỏ nhưng lại tăng qua các năm. Năm 2010 so với năm 2009 tăng 19 người ,chiếm 13% so với năm 2009, và năm 2011 tăng 12 người chiếm tỷ trọng 7% so với năm 2010
• Lao động trực tiêp:Chiếm tỷ trọng lớn và tăng qua các năm , cụ thể năm 2010 so với năm 2009 tăng 19 người chiếm 13%, còn năm 2011 so với năm 2010 số lượng lao động tăng 12 người chiếm 7%.
Phân theo giớ tính:
• Giớ tính nam: Chiếm tỷ trọng lớn, trên 91% trong tổng số lao động, tỷ trọng này có xu hướng giảm nhưng lại tăng qua các năm. Năm 2010 tăng 22 người so với năm 2009 tương ứng với 14% , năm 2011 so với 2010 tăng 18 người, tương ứng với 10%
• Giới tính nữ: Chiếm tỷ trọng nhỏ và có xu hướng tăng qua các năm. Năm 2010 so với năm 2009 tăng 2 người tương ứng với 13%, năm 2011 so với năm 2010 tăng lên 3 người tương ứng với 18%
Phân theo hình thức lao động:
• Lao động trong biên chế: Chiếm tỷ trọng cao, trên 70% qua các năm và số lượng ngày càng tăng. Năm 2010 tăng 14 người, tức là tăng 10% so với năm 2009, và năm 2011 tăng 11 người, tức là tăng 7% so với năm 2010.
• Lao động hợp đồng: Cũng tăng qua các năm, mỗi năm tăng 10 người, cụ thể là năm 2010 so với năm 2009 tăng 25%, năm 2011 so với năm 2010 tăng 20%.
Phân theo trình độ lao động:
• Đại học và cao đẳng: Chiếm tỷ trọng nhỏ trong tổng số lao động và có xu hướng tăng qua các năm. Năm 2010 so với năm 2009 tăng 1 người chiếm 5%, và năm 2011 so với năm 2010 tăng 3 người chiếm tỷ trọng 13%.
• Trung cấp: năm 2010 so với năm 2009 không có sự thay đổi, tức là không tăng cũng không giảm, còn năm 2011 so với 2010 số lượng lao động tăng lên 2 người tức là tăng 40%.
• Công nhân kỹ thuật: Chiếm tỷ trọng lớn và cũng tăng lên qua các năm , năm 2010 so với năm 2009 tăng 13 người ,chiếm tỷ trọng 15%, năm 2011 so với năm 2010 tăng 9 người ,chiếm tỷ trọng 9%
• Lao động phổ thông: Chiếm tỷ trọng lớn, đứng thứ 2 sau công nhân kỹ thuật.. Năm 2010 tăng 10 người chiếm 16% so với năm 2009, năm 2011 so với năm 2010 tăng 7 người tương ứng 10%.
Tóm lại lao động là một yếu tố quan trọng nhất trong tất cả các yếu tố đầu vào của mọi hoạt động sản xuất kinh doanh, việc tuyển dụng thêm lao động hay không phụ
2.1.5.3 Tình hình tài sản của công ty qua 3 năm 2009-2011
Bảng 3: Tình hình tài sản của công ty qua 3 năm 2009-2011
ĐVT: Triệu đồng
Tài sản Năm 2009 Năm 2010 Năm 2011 2010/2009 2011/2010
Số tiền Tỷ trọng ( %) Số tiền Tỷ trọng ( %) Số tiền trọngTỷ ( %) +/- % +/- % Tổng tài sản 16,164.3 100.0 22,577.1 100.0 20,364.3 100.0 6,411.9 139.7 - 2,211.8 90.2