111 3383,3384 Ứng trước và thanh toán BHYT, BHXH phải trả
2.8. Các hình thức lương tại Công ty
Hiện nay ở nước ta, việc tính trả lương cho gnười lao động trong các doanh nghiệp được tiến hành theo 2 hình thức chủ yếu: hình thức trả lương theo công nhật và hình thức trả lương theo thời gian
Hình thức trả lương theo công nhật
Hình thức trả lương theo công nhật được Công ty áp dụng đối với bộ phận quản lý, đây là hình thức tiền lương được tính theo ngày công, cấp bậc, mức lương áp dụng theo quy chế của Công ty. Cụ thể:
+ Lãnh đạo chủ chốt của Công ty từ tổ trưởng trở lên là 1,7 lần mức lương theo quy chế (Trừ tổ trưởng tổ cần trục, tổ bảo vệ, tổ sản xuất).
+ Cán bộ công nhân viên thuộc bộ phận văn phòng , tổ giao nhận, tổ bảo vệ, tổ sản xuất là 1,5 lần mức lương quy chế.
Cuối tháng tại các phòng ban thống kê tiến hành tổng hợp tính ra công đi làm, của từng người trong các phòng ban. Dựa vào sổ tổng hợp đượctừ bảng chấm công kế toán và thống kê các đội tính lương cho từng người, từ đó lập bảng thanh toán lương.
• Hình thức trả lương theo thời gian
Theo hình thức này, tiền lương trả cho người lao động được tính theo thời gian làm việc, cấp bậc và thang lương theo tiêu chuẩn nhà nước quy định. Hình thức này thường được áp dụng trong các đơn vị hành chính sự nghiệp, các cơ quan quản lý hành chính hoặc những nguời làm công tác quản lý lao động gián tiếp tại các doanh nghiệp. Hình thức trả lương theo thời gian cũng được áp dụng cho các đối tượng lao động mà kết quả không thể xác định bằng sản phẩm cụ thể. Đây là hình thức tiền lương được tính theo thời gian lao động, cấp bậc kỹ thuật, chức vụ tháng lương của người lao động.
Tiền lương theo thời gian = thời gian làm việc x Đơn giá lương thời gian
Tuỳ theo yêu cầu và khả năng quản lý thời gian lao động cua doanh nghiệp, việc tính trả lương theo thời gian có thể tiến hành trả lương theo thời gian giản đơn và trả lương theo thời gian có thưởng
- Lương tháng: là tiền lương trả cố định hàng tháng dựa vào hợp đồng lao động.
Tiền lương tháng = ( Mức lương tối thiểu nhà nước quy định x hệ số lương ) + Phụ cấp (nếu có)
-Lương tuần: Số tuần được trả cho 1 tuần làm việc
Lương tháng x 12 tháng Lương tuần =
52 tuần
Lương ngày: căn cứ vào số ngày làm việc thực tế trong tháng và mức lương của một ngày để tính trả lương, áp dụng để trả lương cho nhân viên trong thời gian học tập , hội họp hoặc làm nhiệm vụ khác, người lao động theo hợp đồng ngắng hạn. Mức lương ngày bằng mức lương tháng chia cho số ngày làm việc theo chế độ (26,24,hoặc 22 ngày).
Lương tháng Lương ngày =
Số ngày làm việc theo chế độ 2.9 Các khoản trích theo chế độ
Đối với các khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ được tính và trích theo tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lương cơ bản.
- Tỷ lệ trích BHXH: là 20% trong đó Công ty chịu 15% tính vào chi phí sản xuất còn 5% được trừ vào thu nhập hàng tháng của công nhân.
- Tỷ lệ trích BHYT: là 3% trong đó 2% Công ty chịu và tính vào chi phí sản xuất còn 1% trừ vào thu nhập hàng tháng của công nhân.
- Tỷ lệ trích KPCĐ: là 2% được tính toàn bộ vào chi phí sản xuất
• Ban đầu để hạch toán tiền lương của công nhân trong danh sách là các “ bảng chấm công, và các bảng thanh toán sản phẩm và công việc hoàn thành”. Các tổ trưởng theo dõi tình hình lao động của công nhân trong tổ mình để lập bảng chấm công, đến cuối tháng gửi lên phòng kế toán ... Kế toán tiền lương lập bảng thanh toán lương cho từng bộ phận .
Công ty Cổ phần Thương Mại kỹ thuật điện và dịch vụ Công nghiệp An Thịnh