THEO LƯƠNG TẠI CễNG TY Rồng đen.
3.1 ĐÁNH GIÁ KHÁI QUÁT TèNH HèNH KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ
CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CễNG TY Rồng đen.
3.1.1 Ưu điểm:
- Cụng ty hiện đang ỏp dụng hỡnh thức kế toỏn chứng từ ghi sổ, một loại hỡnh hạch toỏn phự hợp với quy mụ của Cụng ty mà cũn rất thuận tiện cho việc cơ giới húa tớnh toỏn.
- Cựng với sự phỏt triển của Cụng ty, tổ chức bộ mỏy kế toỏn cũng khụng ngừng được hoàn thiện, tham mưu và giỳp cho Ban Giỏm đốc điều hành cỏc phần việc mà mỡnh phụ trỏch, đảm bảo cung cấp kịp thời và chớnh xỏc những thụng tin về tài chớnh của Cụng ty giỳp cho lónh đạo Cụng ty ra cỏc quyết định đỳng đắn về quản lý điều hành cỏc hoạt động kinh doanh của Cụng ty.
- Bộ phận kế toỏn của Cụng ty đó thực hiện việc thanh toỏn tiền lương cho cỏn bộ cụng nhõn viờn Cụng ty rất cụ thể, chớnh xỏc đỏp ứng được nhu cầu của cỏn bộ cụng nhõn viờn trong toàn Cụng ty.
- Việc chi trả tiền lương, thực hiện đỳng cỏc quy định hiện hành của Nhà nước về cỏc chế độ BHXH, BHYT đảm bảo quyền lợi trực tiếp của người lao động. Cụng ty cũng sử dụng đầy đủ cỏc chứng từ kế toỏn đó quy định trong chế độ ghi chộp ban đầu về tiền lương, về thanh toỏn cỏc chế độ BHXH .
- Bờn cạnh đú, do thực hiện chế độ hưởng lương theo lợi nhuận nờn khi Cụng ty hoạt động sản xuất kinh doanh cú hiệu quả, đạt doanh thu cao thỡ mức thu nhập của cỏc cỏn bộ cụng nhõn viờn trong Cụng ty được nõng cao, gúp phần đảm bảo được mức sống và sinh hoạt của họ, khuyến khớch được tinh thần trỏch nhiệm của người lao động trong cụng việc.
Khoá luận tốt nghiệp Nguyễn Thị Bích Liên
3.1.2 Nhược điểm:
Cụng Ty Rồng Đen là công ty TNHH hoạt động hạch toỏn kinh tế độc lập. Hiện tại cụng ty đang ỏp dụng hỡnh thức hưởng lương theo thời gian
Theo hỡnh thức trả lương này thỡ nếu Cụng ty hoạt động kinh doanh cú hiệu quả thỡ thu nhập của Cỏn bộ cụng nhõn viờn trong Cụng ty cũng không thay đổi. Việc đảm bảo mức thu nhập của họ cú được ổn định và chặt chẽ cho lắm.Do đú Cụng ty cần cú chớnh sỏch khen thưởng hợp lý bằng những việc làm cụ thể cả về vật chất lẫn tinh thần.
- Để khuyến khớch người lao động trong cụng việc và cũng phần nào cải thiện được cuộc sống của người lao động. Trong tõm lý người lao động muốn cống hiến đúng gúp cho cụng ty. Điều đú đũi hỏi Ban Lónh đạo Cụng ty phải luụn tăng cường cụng tỏc quản lý, quan tõm và củng cố đội ngũ cỏc bộ cú năng lực chuyờn mụn, đào tạo bồi dưỡng và nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn để gúp phần cho sự phỏt triển Cụng ty, giỳp cho tỡnh hỡnh hoạt động kinh doanh của Cụng ty luụn đạt được hiệu quả, đạt doanh thu cao.
- Về hệ thống sổ kế toỏn, chứng từ kế toỏn thỡ do ỏp dụng theo hỡnh thức chứng từ ghi sổ nờn trong việc ghi chộp cỏc nghiệp vụ phỏt sinh cũn cú sự trựng lắp, dễ nhầm lẫn và tốn nhiều cụng gõy lóng phớ khụng cần thiết.
3.2. MỘT SỐ KIếN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CễNG TÁC HẠCH
TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI
CễNG TY Rồng Đen
3.2.1. Sự cần thiết phải hoàn thiện cụng tỏc hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương: trớch theo lương:
- Ta đó biết tiền lương là một vấn đề hết sức quan trọng. Một chớnh sỏch tiền lương hợp lý sẽ là cơ sở, đũn bẩy cho sự phỏt triển của Doanh nghiệp. Cũn đối với người lao động, tiền lương nhận được thoả đỏng sẽ là động lực thỳc đẩy năng lực sang tạo, sự nhiệt tỡnh trong cụng việc gúp phần khụng nhỏ làm tăng năng suất lao động hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp cũng đạt kết quả cao.
Khoá luận tốt nghiệp Nguyễn Thị Bích Liên
Vỡ vậy với tỡnh hỡnh thực tế tại cụng ty hiện nay HĐQT, GĐ, PGĐ,...của cụng ty phải đưa ra những việc làm cụ thể để thỳc đẩy, tạo ra một cỳ huých cho cụng ty. Do đú ở mỗi doanh nghiệp, tuỳ theo loại hỡnh kinh doanh của doanh nghiệpquy mụ của doanh nghiệp cũng như tỡnh hỡnh hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp mỡnh mà cú chế độ kế toỏn tiền lương sao cho hợp lý.
Luụn nghiờn cứu và hoàn thiện hơn cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương như BHXH, BHYT, cỏc chế độ hưởng BHXH, cỏc chế độ khen thưởng, khuyến khớch lương để sao cho quyền lợi của người lao động động luụn được đảm bảo và được đặt lờn hàng đầu, gúp phần nõng cao thu nhập cho người lao động khuyến khớch được người lao động trong sản xuất kinh doanh là một vấn đề rất qua trọng.
*. Một số ý kiến về cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại cụng ty Rồng Đen
- Tiền lương đúng gúp phần quyết định đến sự thành cụng hay thất bại của từng doanh nghiệp trờn thương trường nhất là trong nền kinh tế thị trường như hiện nay. Đối với sản xuất kinh doanh, tiền lương là một phần khụng nhỏ của chi phớ sản xuất kinh doanh của cụng ty.
Do đú, nếu cụng ty vận dụng chế độ tiền lương hợp lý, phự hợp với năng lực thực sự, làm nhiều hưởng nhiều cú cải tiến cú sỏng tạo...sẽ được hưởng thành quả cũng như đúng gúp của mỡnh đối với cụng ty sẽ tạo động lực tăng năng suất lao động và hiệu quả rừ dệt trong sản xuất kinh doanh.
Việc hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương ở cụng ty là rất cần thiết và quan trọng nhưng nú đũi hỏi phải luụn đảm bảo nguyờn tắc cụng bằng và xứng đỏng đối với sức lao động mà người lao động đó bỏ ra. Tiền lương nhận được thoả đỏng thỡ người lao động sẵn sàng nhận cụng việc được giao dự ở đõu, làm gỡ trong điều kiện sức lực và trớ tuệ của họ cho phộp.
Bờn cạnh đú, việc hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương ở từng bộ phần phải đảm bảo nguyờn tắc tuõn thủ theo đỳng cỏc quy
Khoá luận tốt nghiệp Nguyễn Thị Bích Liên
định hiện hành của Nhà nước, của Bộ Tài chớnh về cỏc vấn đề như: cỏch tớnh lương, phõn bổ tiền lương cũng như phải đầy thực hiện đỳng hệ thống sổ sỏch, chứng từ kế toỏn cú liờn quan. Do Nhà Nước ban hành và những Quy định của cỏc Bộ Ban Nghành Đoàn thể. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
*. Một số ý kiến hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏch khoản trớch theo lương tại cụng ty Rồng Đen
Tuỳ theo tỡnh hỡnh thực tế của từng doanh nghiệp mà cú phương hướng hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương ở Cụng Ty mỡnh sao cho phự hợp.
Cụng Ty cần ỏp dụng ngay những chớnh sỏch, quy định mới ban hành của Nhà nước về chế độ tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương để đảm bảo quyền lợi của người lao động.
Cụng Ty cũng cần quan tõm đến đội ngũ Kế Toỏn của cụng ty, khụng ngừng nõng cao trỡnh độ nghiệp vụ chuyờn mụn để họ hoàn thành tốt cụng việc của mỡnh và cú khả năng thớch nghi với những chế độ chớnh sỏch kế toỏn mới. Đảm bảo sao cho người lao động được hưởng đầy đủ cỏc chế độ hiện hành của Nhà nước cũng như những quyền lợi của họ.
Cụng Ty cũng cần thường xuyờn cải tiến cụng nghệ kỹ thuật với những lợi thế sẵn cú của mỡnh cú đối tỏc nước ngoài, cựng với sự phỏt triển của cỏc doanh nghiệp trong nước, tớch cực tham gia cỏc cuộc hội thảo khoa học trong và ngoài nước.
Tập trung cỏc nguồn nhõn lực trong nước như: đội ngũ sinh viờn thực tập, sinh viờn nghiờn cứu...những đề tài cải tiến cụng nghệ kỹ thuật, tận dụng nguồn nhõn cụng rất rẻ trong nước, tạo ra cụng ăn việc làm cho những người lao động ở địa phương.
Bờn cạnh đú,cụng ty cũng cần lập những quỹ Khen thưởng, phỳc lợi, chế độ trợ cấp và chế độ khen thưởng thiết thực, cụng bằng, hợp lý đối với người lao động để khuyến khớch họ trong cụng việc, gúp phần giỳp họ đảm bảo và nõng cao cuộc sống của bản thõn mỡnh và gia đỡnh.
Khoá luận tốt nghiệp Nguyễn Thị Bích Liên
KẾT LUẬN
Trong thời gian thực tập Cụng ty Rồng đen, em đó cú điều kiện được tỡm hiểu tổ chức bộ mỏy kế toỏn cũng như những phương phỏp hạch toỏn của Cụng ty, đặc biệt là đi sõu vào nghiờn cứu vấn đề kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Cụng ty.
Quỏ trỡnh thực tập tại Cụng ty đó giỳp em nắm bắt được những kiến thức nhất định về cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương, những kiến thức mà em đó được học ở trường mà chưa cú điều kiện được ỏp dụng thực hành.
Trong quỏ trỡnh thực tập, được sự hướng dẫn tận tỡnh của Thạc sĩ Lơng Khánh Chi, cựng sự nhiệt tỡnh giỳp đỡ của Ban Giỏm đốc Cụng ty cũng như các anh chị trong phũng Kế Toỏn, cựng với sự nỗ lực của bản thõn em đó hoàn thành khoá luận tại Cụng ty.
Tuy nhiờn do trỡnh độ cũn hạn chế, kiến thức cũn ớt ỏi nờn khụng thể trỏnh khỏi những thiếu sút. Do đú em rất mong nhận được những ý kiến đúng gúp của Thạc sĩ Lơng Khánh Chi cũng như của Ban Lónh Đạo Cụng ty và đặc biệt là cỏc
Anh Chị Phũng Kế toỏn thuộc Cụng ty để khoá luận tốt nghiệp của em được phong phỳ về lý luận và sỏt thực với thực tế của Cụng ty hơn.
Cuối cựng em xin trõn thành cảm ơn!
Ban Giỏm Đốc Cụng ty và Cỏc Phũng, Ban chức năng. Đặc biệt là Phũng Kế Toỏn đó tận tỡnh giỳp đỡ và tạo điều kiện để em hoàn thành khoá luận tốt nghiệp này./.