- Lương: Cụng ty xõy dựng chớnh sỏch lương riờng phự hợp với đặc trưng ngành nghề hoạt động và đảm bảo cho người lao động được hưởng đầy đủ cỏc chếđộ theo quy định của Nhà nước, phự hợp với trỡnh độ, năng lực và cụng việc của từng người. Cỏn bộ cụng nhõn viờn khối văn phũng và giỏn tiếp được hưởng lương thỏng, cụng nhõn sản xuất trực tiếp được hưởng lương cụng nhật. Hệ số lương được xột dựa theo cấp bậc và tay nghề.
- Thưởng: Nhằm khuyến khớch, động viờn cỏn bộ cụng nhõn viờn trong Cụng ty gia tăng hiệu quả làm việc, Cụng ty cú chớnh sỏch thưởng hàng kỳ, thưởng đột xuất cho cỏ nhõn và tập thể.
- Bảo hiểm và phỳc lợi: Việc đúng bảo hiểm xó hội, bảo hiểm y tế cho người lao động được Cụng ty trớch nộp theo đỳng quy định của phỏp luật.
- Tổ chức Cụng đoàn, Đoàn Thanh niờn: Cụng đoàn và Đoàn Thanh niờn Cụng ty hoạt động khỏ hiệu quả, cỏc phong trào thể dục thể thao, văn nghệ của cụng nhõn viờn diễn ra hàng năm rất sụi nổi, tạo điều kiện cho cụng nhõn viờn trong Cụng ty nõng cao đời sống tinh thần và rốn luyện sức khoẻ. Ngoài ra, cỏn bộ cụng nhõn viờn Cụng ty cũn được tổ chức đi nghỉ mỏt vào cỏc dịp nghỉ lễ hàng năm.
- Chớnh sỏch ưu đói cổ phiếu cho cỏn bộ cụng nhõn viờn: Nhằm tạo sự gắn bú lõu dài của cỏn bộ cụng nhõn viờn với Cụng ty và tạo động lực khuyến khớch cỏc cỏn bộ cụng nhõn viờn làm việc, Cụng ty thực hiện chớnh sỏch ưu đói cổ phiếu cho cỏn bộ cụng nhõn viờn dưới hỡnh thức bỏn cổ phiếu với giỏ ưu đói so với giỏ thị trường.