3. Cho điểm của cán bộ hƣớng dẫn (ghi bằng cả số và chữ):
2.2.2.3. Công tác tuyển dụng nhân sự
Trước hết, tuyển dụng là một hoạt động quan trọng của bất kỳ một công ty nào. Sự quan tâm hàng đầu của các công ty là tuyển được nguồn lao động có chất lượng, tuyển được đúng người vào đúng vị trí, nhằm đảm bảo cho khả năng của nhân viên được phát huy tối đa. Căn cứ vào nhu cầu sản xuất ngày càng phát triển của công ty, nhu cầu về sử dụng lao động của từng bộ phận trong công ty nên nhu cầu về tuyển dụng lao động của công ty tương đối lớn. Đặc điểm chính của công ty là sản xuất và gia công giày dép nên số lượng người lao động đặc biệt là nhân công trực tiếp luôn cần được cung cấp đầy đủ, song phải đảm bảo được chất lượng của nguồn lao động, đảm bảo được các tiêu chuẩn về tay nghề đối với công nhân trực tiếp sản xuất, đảm bảo được sự hợp lý trong công tác quản lý, khả năng và kinh nghiệm cần có, đáp ứng được mục đích của công việc.
Biểu đồ 2.9: Kết quả điều tra đánh giá thực hiện công tác tuyển dụng
Theo kết quả điều tra trên ta có thể thấy công tác tuyển dụng lao động tại 1 số doanh nghiệp da giày Hải Phòng, điển hình tại công ty TNHH Đỉnh Vàng đã được quan tâm.
Công tác tuyển dụng của công ty được xây dựng căn cứ vào kế hoạch nhân sự, đây là công việc đầu tiên khi công ty có nhu cầu về nhân sự. Phòng nhân sự sẽ lập bản mô tả công việc và các tiêu chuẩn công việc cho từng phòng ban, các bộ phận sản xuất trong công ty. Khi công ty có nhu cầu tuyển dụng do mở rộng
65.700% 34.300%
Thực hiện tốt Thực hiện chưa tốt
quy mô sản xuất, do nhân viên thôi việc hoặc bị đuổi … thì sẽ căn cứ vào các yêu cầu đó để tuyển dụng nhân sự cho phù hợp. Những người được tham gia vào quá trình tuyển dụng của công ty thường là bộ phận nhân sự và các cấp quản lý trực tiếp đơn vị có nhu cầu tuyển dụng.
Công ty cũng sử dụng 2 nguồn tuyển dụng là: Nguồn bên trong và bên ngoài. Tuy nhiên do đặc điểm sản xuất cần nhiều lao động trực tiếp nên công ty thường lựa chọn nguồn tuyển dụng bên ngoài, tuyển dụng chủ yếu là lao động phổ thông nên công tác chuẩn bị tuyển chọn cũng có phần đơn giản hơn. Bộ phận nhân sự và người quản lý bộ phận có nhu cầu tuyển dụng là những người trực tiếp tham gia vào quá trình tuyển dụng. công ty thường sử dụng hình thức thông báo ngay trước nhà máy sản xuất của công ty, chỉ có một số trường hợp tuyển dụng nhân viên văn phòng công ty mới sử dụng đến các phương tiện khác. Bên cạnh yêu cầu về chuyên môn nghiệp vụ đối với một số vị trí làm việc thì công ty luôn đặt ra các yêu cầu về tinh thần trách nhiệm với công việc, thái độ làm việc với các ứng viên tham gia tuyển dụng vào công ty.
Công ty luôn có đánh giá nhận xét hiệu quả của công tác tuyển dụng sau mỗi lần tuyển dụng để xem xét và có kế hoạch cho lần tuyển dụng sau.
Đối với công ty chuyên sản xuất và gia công giày dép như Đỉnh Vàng và một số doanh nghiệp khác trên địa bàn Hải Phòng thì công tác tuyển dụng là công việc thường xuyên được diễn ra trong năm, vì thế mỗi công ty luôn có nguồn kinh phí riêng cho công tác tuyển dụng và được phân bổ hàng năm.
Bảng 2.7: Tình hình tuyển dụng của công ty TNHH Đỉnh Vàng
Chỉ tiêu Năm 2010 Năm 2011 So sánh
Số lượng Tỷ trọng
Tổng số LĐ tuyển dụng 592 1007 415 70.1%
Theo tính chất lao động Lao động trực tiếp Lao động gián tiếp
584 8 1002 5 418 -3 71.57% -37.5% Theo độ tuổi Dưới 30 tuổi Trên 30 tuổi 578 14 972 35 394 21 68.1% 150% Theo giới tính Nam Nữ 6 586 52 955 46 369 766% 62.9% Theo trình độ Đại học Cao đẳng Trung cấp Lao động phổ thông 2 2 12 576 4 2 19 982 2 0 7 406 100% 0% 58.3% 70.4% Qua bảng số liệu có thể thấy trong năm 2011 số lượng nhân viên được tuyển dụng vào làm tại công ty là tương đối nhiều, so với năm 2010 số lượng tăng 415 người tương đương với 70.1%. Trong đó:
Theo tính chất công việc: số lao động trục tiếp được tuyển dụng trong năm 2011 là 1002 người tăng 418 người so với năm 2010 tương đương với 71.57%. Số lao động gián tiếp năm 2011 công ty chỉ tuyển được 5 người, giảm 3 người so với năm 2010.
Theo độ tuổi lao động: số lượng lao động trẻ được tuyển dụng vẫn chiếm ưu thế. Cụ thể lao động trên 30 tuổi được tuyển dụng vào công ty trong năm 2010 chỉ là 14 người, năm 2011 là 35 người, tăng 21 người. Trong khi đó số lượng lao động dưới 30 tuổi được tuyển dụng năm 2010 là 578 người, năm 2011 là 972 người.
Theo giới tính: công ty chủ yếu là tuyển dụng lao động nữ nên số lượng lao động nữ luôn áp đảo so vói lao động nam. Năm 2010 số lao động nam được tuyển dụng là 6 người trong khi đó số lao động nữ là 586 người. Năm 2011 tương ứng là 52 nam và 955 nữ.
Theo trình độ: trong những năm gần đây tình hình nhân sự ở các phòng ban của công ty ít có sự thay đổi nên số lượng lao động có trình độ đại học hay cao đẳng được tuyển dụng rất ít, năm 2010 là 4 người, năm 2011 là 6 người, lao động được tuyển dụng nhiều vẫn là lao động phổ thông, năm 2010 là 576 người, năm 2011 là 982 người.
Qua phân tích có thể thấy công tác tuyển dụng của công ty là phù hợp với đặc điểm chung của toàn ngành.
Tuy nhiên công tác tuyển dụng của công ty trong những năm gần đây vẫn chưa đạt được hiệu quả cao mặc dù tổ chức tuyển dụng rất thường xuyên nhưng nguồn tuyển dụng lại không đáp ứng được những yêu cầu cần thiết của công việc. Hàng năm công ty vẫn tìm kiếm những nguồn tuyển dụng để có thể đáp ứng được nhu cầu về lao động của mình. Do đặc điểm của toàn ngành là sản xuất giày dép hàng năm cần một số lượng công nhân sản xuất trực tiếp là rất lớn, nên công tác tuyển dụng lại được thực hiện theo quy trình đơn giản hơn để giảm bớt thời gian và công sức cho những người tham gia tuyển dụng. Đồng thời nguồn tuyển dụng chủ yếu là lao động phổ thông nên yêu cầu đặt ra với các ứng viên không quá khắt khe: Sau khi xem xét hồ sơ xin việc phòng nhân sự và quản lý bộ phận cần tuyển dụng sẽ thông báo cho các ứng viên tập trung tại công ty để kiểm tra một số thông tin và phổ biến một số quy định của công ty và các ứng viên sẽ được đi làm ngay. Vì vậy có thể nói nguồn tuyển dụng của công ty thì dồi dào nhưng thật sự có chất lượng thì chưa có, chưa đáp ứng được đầy đủ nhu cầu của công ty đặt ra.