2.3.3 Phương phâp phđn phối tiền lương tại cơng ty Những quy định về phđn phối tiền lương Những quy định về phđn phối tiền lương
Căn cứ văo kết quả hoăn thănh nhiệm vụ sản lượng thực hiện của từng
đơn vị, phịng ban vă câc tổ đội sản xuất hăng thâng, qủ, năm.
Căn cứ văo lao động định biín từng phịng, ban, tổ, đội sản xuất đê được lênh đạo Cơng ty xĩt duyệt.
Cơng ty phđn chia quỹ lương theo từng bộ phận câc phịng ban đơn vị. Trín cơ sởđĩ câc phịng, ban, đơn vị tự bình xĩt phđn phối cho câc thănh viín thuộc đơn vị mình.
2.3.3.1 Phđn phối trả lương khối giân tiếp.
Việc phđn phối tiền lương cho khối giân tiếp bao gồm:
Lương phần cứng: Lă lương cơ bản theo nghị định 26/CP trả theo hệ
số cấp bậc.
Lương phần mềm: Tiền lương tương ứng với mức độ phức tạp vă tính trâch nhiệm của cơng việc.
Lương trả cho người lao động vừa theo hệ số mức lương được xếp theo nghi định 26/CP, vừa theo kết quả thực hiện cơng việc của từng người, từng bộ phận.
Cơng thức tính như sau:
Ti = T1i + T2i
Trong đĩ:
Ti : Lă tiền lương của người thứ i nhận được.
T1i : Lă tiền lương phần cứng theo nghịđịnh 26/CP của người thứ i. T2i : lă tiền lương theo cơng việc được giao gắn với mức độ phức tạp, tính trâch nhiệm của cơng việc địi hỏi, mức độ hoăn thănh cơng vệc vă số ngăy cơng thực tế của người i, khơng phụ thuộc văo hệ số mức lương
được xếp theo nghịđịnh 26/CP.
a-Xâc định lương phần cứng T1i
Lương phần cứng của mỗi nhđn viín giân tiếp chính lă mức lương cơ bản theo quy định của nghịđịnh 26/CP:
Lcb = 290000đ*(hcb +hpc). Trong đĩ:
hcb, hpc : hệ số lương cấp bậc, hệ số phụ cấp theo nghị định 26/CP. Được âp dụng cụ thể trong cơng ty như sau:
Bảng 2.3.3.1a: Hệ số lương viín chức chuyín mơn, nghiệp vụ thừa hănhvă phục vụ
Hệ số lương Chức danh
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1. Chuyín viín, kinh tế viín, kỹ sư cao cấp 4,57 4,36 5,15 5,44 1. Chuyín viín, kinh tế viín, kỹ sư cao cấp 4,57 4,36 5,15 5,44 2. Chuyín viín, kinh tế viín , kỹ sưchính 3,26 3,54 3,82 4,10 4,38 4,66 3. Chuyín viín, kinh tế viín, kỹ sư 1,78 2,02 2,26 2,5 2,74 2,98 3,23 3,49
4. Cân sự, kỹ thuật viín 1,46 1,58 1,70 1,2 1,94 2,06 2,18 2,30 2,42 2,55 2,68 2,815. Nhđn viín văn thư 1,22 1,31 1,40 1,49 1,58 1,67 1,76 1,85 1,94 2,03 2,12 2,21 5. Nhđn viín văn thư 1,22 1,31 1,40 1,49 1,58 1,67 1,76 1,85 1,94 2,03 2,12 2,21 6. Nhđn viín phục vụ 1,00 1,09 1,18 1,27 1,36 1,45 1,54 1,63 1,72 1,81 1,90 1,99 Bảng 2.3.3.1b: Hệ số chức vụ quản lý cơng ty Hệ số lương Chức danh I II III 1. Giâm đốc 4,32 4,46 4,60
2. Phĩ giâm đốc, kế tôn trưởng 3,66 3,80 3,94
Bảng 2.3.3.1c: Hệ số phụ cấp chức vụ lênh đạo
Hệ số phụ cấp Chức danh