Đối với bộ phận gián tiếp:
Tiền lương hàng tháng của bộ phận này được trả theo hệ số căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh của công ty. Mức tiền lương được hưởng của mỗi người phụ thuộc vào tiền lương cơ bản và số ngày làm việc thực tế trong tháng được Nhà nước quy định
Lương cơ bản theo HSL =
Lương cơ bản theo công làm việc +
Lương cơ bản theo chế độ
Như vậy tiền lương thực tế của cán bộ công nhân viên quản lý được xác định như sau:
Từ 09/01/2009 đến ngày 30/04/2009 Công ty áp dụng mức lương tối thiểu là 540.000 đ
Trong đó:
HSL: Hệ số lương
PCTN: Phụ cấp trách nhiệm
Lương cơ bản theo
công làm việc = Mức lương tối thiểu x (HSL + PCTN + PCL) x
Công làm việc 26
PCL: Phụ cấp lương
Theo quy định riêng của công ty, mức lương trên sẽ được nhận thêm với một số hệ số, hệ số này tuỳ thuộc vào tình hình sản xuất kinh doanh của công ty, tuỳ thuộc vào trách nhiệm và mức độ đóng góp của từng đối tượng nhận lương
Hệ số lương và hệ số phụ cấp ở bộ phận văn phòng như sau:
Chức danh Hệ số lương Hệ số phụ cấp - Giám đốc - PGĐ - KTT - Trưởng phòng - Phó phòng - Nhân viên 5,26 4,6 4,32 3,54 3,02 1 0,7 0,5 0,3 0,2
Tuỳ thuộc vào chức trách của mỗi người trong công ty mà công ty còn quy định thêm hệ số trách nhiệm, cụ thể như sau
Chức danh Hệ số phụ cấp - Giám đốc - PGĐ - KTT - Trưởng phòng - Phó phòng - Nhân viên 3,5 3,0 2,7 2,4 2,0
Ngày làm việc thực tế của các đối tượng nhận lương được theo dõi qua bảng chấm công. Bảng chấm công được phòng TCHC và phòng kế toán xác nhận. Sau đó sẽ được Giám đốc duyệt lấy đó làm căn cứ để tính lương.
Đối với công nhân trực tiếp sản xuất:
Công ty quản lý tổng thể quỹ lương nên việc hạch toán tổng hợp tiền lương cho các bộ phận, các đơn vị tập trung về phòng tài vụ của Công ty. Việc hạch toán chi tiết tiền lương được thực hiện tại từng phòng ban, từng đơn vị.
Hình thức trả lương ở các đơn vị được thống nhất theo cơ chế trả lương sản phẩm. Các đơn vị thành viên căn cứ vào kế hoạch mà công ty giao cho để lập kế hoạch sản xuất cho đơn vị, tự tìm kiếm và xây dựng đơn giá tiền lương. Đây là cơ sở cho các đơn vị ứng quỹ lương vào các kỳ nghiệm thu, thanh toán.
Tại Công ty TNHH Một thành viên Mai Tiến Đạt, tiền lương sản phẩm được áp dụng trả cho các đơn vị sản xuất. Căn cứ vào khối lượng công việc hoàn thành
Tiền lương của công nhân sản xuất được tính căn cứ và số ngày công có mặt tại hiện trường và số ngày công thực tế làm việc của công nhân viên. Căn cứ vào “Biên bản nghiệm thu” tổ trưởng xác định quỹ tiền lương theo hiệu quả sản xuât kinh doanh là phần còn lại của quỹ lương dành cho bộ máy quản lý, sau khi trừ đi phần lương cơ bản theo hệ số lương
Đơn giá bình quân =
Quỹ lương hiệu quả sản xuất kinh doanh Tổng số điểm chức danh toàn công ty
Đơn giá bình quân này được sử dụng để xác định lương cho công nhân trực tiếp sản xuất.
Lương công nhân = Tổng số công việc thực hiện x Đơn giá bình quân công
Tiền lương của công nhân trực tiếp sản xuất ngoài tiền lương công nhật ra còn có khoản lương cố định. Mức lương cố định này xác định như sau:
Lương cố định = Số ngày làm việc thực tế x Đơn giá ngày
Với đơn giá ngày công ty quy định là 20.000 đ/ ngày
Mức lương này có tính chất đảm bảo thu nhập cho người lao động trong thời gian chờ việc hay ngừng việc vì lý do nào đo (mưa, chờ nguyên vật liệu…).
Ngoài mức lương cố định và lương công nhật là mức lương công nhân được hưởng do thời gian làm việc thực tế của mình thì công ty còn có quy định mức lương khác cho công nhân trực tiếp sản xuất.