Tổng quan về lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Một thành viên Mai Tiến Đạt
3.1.1. Đặc điểm về lao động và tiền lương tại công ty
Đặc điểm lao động của công ty là phân tán, nhỏ lẻ, chủ yếu ở xa trụ sở chính, điều kiện bố trí lao động là khó khăn. Do vậy, các công trình ở xa công ty đã sử dụng lao động hợp đồng thời vụ thuộc địa phương có công trình để tổ chức lực lượng và tiến hành thi công được chủ động.
Công ty duy trì việc thực hiện quản lý lao động bằng sổ, bảng công, bảng lương. Tiền lương trả theo quy chế trả lương của Công ty và công khoán trên các công trường. Tổng số tiền lương chi trả phù hợp đơn giá tiền lương được duyệt.
Do tính chất và đặc điểm của công trình thường ở xa lại đòi hỏi số lượng công nhân thuê ngoài lớn nên ngoài việc sử dụng công nhân trong Công ty, Công ty còn thuê nhân công ngoài lao động.
3.1.2. Hình thức tính lương tại công ty
Hình thức tiền lương mà Công ty đang sử dụng hiện nay là hình thức trả lương sản phẩm áp dụng cho công nhân trực tiếp sản xuất. Đối với bộ phận gián tiếp thì hình thức trả lương là lương trả theo thời gian. BHXH, BHYT đóng theo quy định của nhà nước (Người sử dụng lao động đóng 19%, người lao động đóng 6%)
Lao động sử dụng trong công ty gồm lao động trong danh sách và lao động thuê ngoài. Hàng tháng các đơn vị thực hiện tổng hợp tiền lương và báo cáo rõ số lượng lao động về Công ty theo các chỉ tiêu lao động quản lý, phụ trợ.
Ngoài ra, hàng tháng công ty sẽ tính ra thưởng cho cán bộ công nhân viên lấy từ quỹ thưởng. Khoản tiền thưởng này góp phần động viên, khuyến khích người lao động hăng say trong công việc, tăng năng suất lao động với thời gian ngắn nhất