- Hệ thống cung cấp điện, nước: Nguồn điện cung cấp cho tồn tỉnh khá ổn
Chương 3: CÁC GỢI Ý CHÍNH SÁCH NHẰM CẢI THIỆN MƠI TRƯỜNG ĐẦU TƯ LÂM ĐỒNG 2006-
3.2. Các chính sách marketing thu hút đầu tư 1 Đối với việc phát triển du lịch.
3.2.1. Đối với việc phát triển du lịch.
Du lịch vẫn là ngành lợi thế và là “con bị sữa” để phát triển mở rộng bền vững nền kinh tế của tỉnh Lâm Đồng. Các chính sách đề xuất từ phân tích SWOT bao gồm việc hồn thiện và phát triển các lĩnh vực quan trọng như cải cách thủ tục hành chính, quy hoạch đơ thị, phát triển cơ sở hạ tầng, hệ thống dịch vụ, phát triển các địa điểm vui chơi giải trí và du lịch …
Chủđộng quảng bá du lịch Đà Lạt – Lâm Đồng ra quốc tếđể thu hút khách du lịch của các nước. Xây dựng những khu du lịch dành riêng cho người nước ngồi, đặc biệt là du lịch sinh thái, du lịch lễ hội văn hĩa dân tộc, du lịch nghiên cứu, chữa bệnh, casino …
Nâng cao ý thức của người dân và thái độ thân thiện của dân cư đối với khách du lịch, làm cho mọi người dân hiểu rõ tầm quan trọng của du lịch đối với sự
phát triển kinh tế của địa phương để họ cĩ ý thức hơn trong cơng tác bảo vệ và xây dựng một thành phố cho du khách. Đồng thời cần cĩ những biện pháp ngăn chặn, xử lý nghiêm những hành vi phá hoại, thiếu ý thức trách nhiệm, triệt để loại bỏ tình trạng người ăn xin, bán hàng rong chèo kéo gây phiền hà cho du khách (tất nhiên cách làm lại là một nghệ thuật, đảm bảo sự đồng thuận, tránh tình trạng như chủ
trương 3 khơng: khơng vé số, khơng bán báo đánh giày, khơng hàng rong mà thành phốĐà lạt triển khai trong năm vừa qua).
Việc tổ chức các hoạt động lễ hội văn hĩa mang đậm nét đặc trưng của Lâm
Đồng rất được sự quan tâm của du khách (Festival hoa, lễ hội Trà, liên hoan văn hĩa cồng chiêng, …) như thời gian qua cần được duy trì và phát huy cũng như mở
rộng quy mơ ra tầm quốc tế tuy nhiên cần chú ý đến hiệu quả kinh tế xã hội và tránh những tiêu cực gây phản cảm. Nên chăng tổ chức đấu thầu (tư nhân hĩa) việc tổ chức các lễ hội, cịn chính quyền tỉnh chỉ là người đặt hàng và sử dụng.
3.2.2 Chiến lược đối với nguồn nhân lực. 3.2.2.1. Xác định tầm nhìn và mục tiêu.