Trong những năm đổi mới vừa qua, ngành xăng dầu Việt Nam nói chung, và Công ty xăng dầu Hà Sơn Bình nói riêng đã trải qua nhiều thăng trầm. Cùng với sự phát triển ngày càng nhanh của quá trình Công nghiệp hoá - Hiên đại hóa đất nước, ngành xăng dầu đã có một đội ngũ công nhân viên lớn mạnh. Là một ngành công nghiệp phát triển, được Nhà nước quan tâm tạo điều kiện nên ngành đã không ngừng mở rộng hoạt động kinh doanh, lao động qua các năm được tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu kinh doanh ngày càng phát triển của Công ty. Chính vì vậy trong những năm qua cơ cấu độ tuổi của công nhân viên chức lao động có xu hướng được trẻ hoá.
- Nhóm 1: Từ 18-30 tuổi là những lao động trẻ, tuy còn ít về kinh nghiệm nhưng bù lại họ có sức khoẻ, có tinh thần sáng tạo, sẵn sàng làm việc.
- Nhóm 2: Từ 31-50 tuổi là những lao động có sức khoẻ, khả năng cống hiến nhất về sáng kiến, tham mưu với cấp trên và giúp những lao động trẻ mới vào nghề cùng phấn đấu.
- Nhóm 3: Từ 51->60 tuổi là nhóm lao động bắt đầu có sự suy giảm về sức khoẻ, năng suất làm việc, nhưng bù lại họ có rất nhiều kinh nghiệm quý báu đã được tích luỹ trong những năm công tác, họ có thể đưa ra được các giải pháp giải quyết với những biến động xảy ra đối với Công ty và truyền thụ cho lớp trẻ những kỹ năng, kỹ xảo trong nghề nghiệp và dạy họ cách giải quyết nhanh các tình huống có thể xảy ra trong khi làm việc để họ xử lý một cách nhanh nhất tránh rủi ro có thể đến với họ tạo ra sự an toàn cao trong công việc.
Bảng 5
Năm Năm 2001 Năm 2002 Năm 2003
Tuổi Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) 18-30 244 38 255 39.1 265 41 31-50 305 47.5 308 47.2 310 48 51-> 60 93 14.5 89 13.7 71 11 Tổng 642 100 652 100 646 100
Theo số liệu thống kê trên ta thấy lao động ở độ tuổi từ 18-30 tuổi có chiều hướng gia tăng, năm 2001 là 244 người (38%), năm 2002 số lao động ở độ tuổi này tăng 255 người (39.1%) và năm 2003 là 265 người chiếm
(41%). Số lao động ở độ tuổi này tăng 21 người vào năm 2003 (chênh 3%) so với năm 2001.
Ở độ tuổi 31-50 cũng đang có xu hướng tăng nhưng tăng nhẹ năm 2001 là 305 người chiếm (47.51%), năm 2003 là 310 người chiếm (45%) chênh 0.5%.Trong khi đó số lao động trong độ tuổi từ 51-60 có xu hướng giảm từ 93 lao động (14.5%) năm 2001, thì năm 2002 con số này giảm xuống 89 người (13.7%), đến năm 2003 chỉ còn 71 người (11%).
Qua phân tích trên, chúng ta có thể thấy rằng những năm qua cơ cấu độ