b. Bốc xếp và lưu kho:
2.2.3 Tình hình sử dụng lao động
Bảng 2.3. Tình hình lao động trong 3 năm.
ĐVT: Người Chỉ Tiêu Số lao động So Sánh 2008 2009 2010 2009/2008 2010/2009 SL % SL % SL % +/- % +/- % Tổng số lao động 200 100 230 100 235 100 30 15 5 2.17
1. Phân theo giới tính
Nam 175 88 200 67 199 68 25 14.29 -1 -0.5
Nữ 25 12 30 33 36 32 5 20.00 6 20
2. Phân theo trình độ đào tạo
Đại học 39 19.5 40 17 40 17 1 2.56 0 0
Cao đẳng – Trung cấp 42 21 45 20 47 20 3 7.14 2 4.44
Trình độ sơ cấp, nghề 98 49 101 44 100 43 3 3.06 -1 - 0.99
Phổ thông 21 10.5 44 19 48 20 23 109.52 4 9.09
(Nguồn: Phòng hành chính – tổng hợp)
Qua bảng số liệu 2.3 cho thấy, số lượng lao động của công ty có sự biến động lớn trong 3 năm hoạt động. Năm 2008, tổng số lao động toàn công ty là 200 người, tuy nhiên, sang năm 2009 con số này đã tăng thêm 15% tương ứng là 30 người, điều này được giải thích do sự mở rộng của cảng về các hoạt động khai thác dịch vụ vận tải biển và sự phát triển của cảng biển được thực hiện theo chiến lược phát triển Cảng Chân Mây của ủy Ban Nhân Dân tỉnh Thừa Thiên Huế.
Khi phân cơ cấu lao động theo giới tính, ta nhận thấy sự khác biệt giữa số lao động nam và nữ, điều này do đặc thù công việc kinh doanh của cảng, số lao động nữ chủ yếu được sử dụng nhằm cho công tác kế toán và văn thư và các công việc hành chính khác.
Qua bảng 2.3 ta cũng nhận thấy, khi phân cơ cấu lao động theo tiêu chí trình độ đào tạo, số lao động đã qua đào tạo chiếm phẩn lớn trong tổng số lao động. Đây là một đặc
khác biệt nào đối với lao động đã qua trình độ đại học, tuy nhiên, số lượng lao động có trình độ cao đẳng và sơ cấp nghề và lao động phổ thông đã tăng đáng kể, lí giải điều này là do mức độ phân bổ công việc theo cơ cấu ngành nghề của công ty thay đổi, số lao động phổ thông tăng lên do việc tăng sản lượng giao nhận trong năm 2009 và 2010 tăng lên đáng kể kéo theo số công việc cần lao động phổ thông đáp ứng đủ nhu cầu, lao động phổ thông chủ yếu là lao động địa phương.
