- Cần đào tạo thêm kỹ năng quản lý và trình độ chuyên môn cho tổ trưởng, hiện
a. Đánh giá kết quả đào tạo: Được thực hiện ngay sau khi khóa đào tạo kết thúc.
Những nội dung của đánh giá kết quả chương trình đào tạo bao gồm:
+ Kiểm tra/ đánh giá học viên: Ngay sau khóa đào tạo nếu có thi lấy chứng chỉ chứng nhận thì kết quả của chứng chỉ cho phép đánh giá xem học viên tham gia có đạt được những yêu cầu cần có sau khi kết thúc khóa học hay không. Còn nếu không thi lấy chứng chỉ, công ty sẽ kết hợp cùng nhà cung cấp đào tạo xây dựng bài Test kiểm tra mức độ nắm bắt kiến thức của nhân viên sau khi kết thúc khóa học như thế nào.
+ Đánh giá giảng viên: Không chỉ đánh giá một chiều, mà từ phía người học cũng có những sự đánh giá phản hồi đối với giáo viên giảng dạy, xem phương pháp, cách thức giảng dạy, kiến thức có hấp dẫn và cập nhật hay không, thái độ giảng có nhiệt tình và khuyến khích được học viên hay không v.v… Đây chính là cơ sở để bộ phận nhân sự có một sự đánh giá chất lượng giảng viên, sự uy tín của nhà cung cấp đào tạo nữa.
+ Đánh giá Cán bộ tổ chức lớp học: Cán bộ tổ chức lớp học ở đây bao gồm người cán bộ phụ trách đào tạo, những bộ phận hỗ trợ cho quá trình chuẩn bị trước, trong, và sau chương trình đào tạo (Bộ phận hành chính nếu là đào tạo nội bộ; phía nhà cung cấp đào tạo nếu là đào tạo ngoài). Sự đánh giá này cho phép người quản lý (trưởng phòng nhân sự) có một sự nhìn nhận khách quan và có thể đánh giá được trình độ chuyên môn, khả năng của người cán bộ làm công tác đào tạo nữa.
+ Báo cáo đào tạo: số lượng học viên, chất lượng đào tạo, tổng chi phí…(nếu có)
Mẫu phiếu đánh giá khóa đào tạo ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ SAU ĐÀO TẠO
Từ tháng: đến tháng:
Họ tên: Bộ phận: