- Quỹ lương Công ty hình thành:
2.6. Trích, nộp và thanh toán BHXH, BHYT, KPCĐ 1 Quỹ BHXH.
2.6.1. Quỹ BHXH.
Theo chế độ quy định, Công ty phải trích 20% từ tiền lương cơ bản và các khoản phụ cấp phải trả công nhân viên để hình thành nguồn BHXH, trong đó 15% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ, 5% trích từ thu nhập của cán bộ Công nhân viên, như vậy với quỹ lương cơ bản tại Công ty tháng 2/2004 là 44.969.000đ (Quỹ lương cấp bậc của các cán bộ công nhân viên làm việc dài hạn tại Công ty và được hưởng chế độ đóng BHXH) ta có:
(Bảng 23)
(Đv: đồng)
Cơ cấu lương Quỹ lương cơ bản Quỹ BHXH (15% tính vào Z) Quỹ BHXH (5% trừ vào thu nhập CNV) -Bộ phận sản xuất trực tiếp 26.602.000 3.990.300 1.330.100 -Bộ phận quản lý 8.963.000 1.344.400 448.200 -Bộ phận kinh doanh và
hưởng lương khoán 9.404.000 1.410.600 470.200
Tổng 44.969.000 6.745.300 2.248.500
2.6.2. Quỹ BHYT.
Theo chế độ quy định, Công ty trích 3% từ tiền lương cơ bản của cán bộ công nhân viên để hình thành nên quỹ BHYT, trong đó 2% tính vào chi phí, còn 1% do người lao động nộp được đơn vị thanh toán bằng cách trừ vào lương cuối tháng. Do đó quỹ BHYT tại Công ty tháng 02/2004 được hình thành:
(Bảng 24)
(Đv: đồng)
Cơ cấu lương Quỹ lương cơ bản Quỹ BHYT (2% tính vào Z) Quỹ BHYT (1%trừ vào thu nhập CNV) -Bộ phận sản xuất trực tiếp 26.602.000 532.100 266.000 -Bộ phận quản lý 8.963.000 179.300 89.600 -Bộ phận kinh doanh và
hưởng lương khoán 9.404.000 188.100 94.000
Tổng 44.969.000 899.500 449.600
Quỹ BHXH, BHYT được hình thành hàng tháng và được Công ty tạm thời quản lý sử dụng để chi trả cho CBCNV các khoản thanh toán BHXH, tuy nhiên cứ 03 tháng một lần trong năm kế toán phải quyết toán với cơ quan quản lý cấp trên về các khoản BHXH, BHYT.