Đơn giá
ST
T Bước công đoạn Đơn giá
1 Chắp + Diễn cầu ngực 650 9 Tra tay 430 2 Chắp vai con 530 10 Dập cúc 260
3 Chắp sườn 690 11 Đính Đai 500
4 Chắp sống cổ 400 .... .... .... 5 Tra cổ + Đầu ve 600 .... .... ....
6 Mí cổ 590
7 Tra khoá 400 28 Đóng gói 120
8 Quay lộn khoá 470 Cộng 13.000
(Bảng 6) Đơn giá chi tiết cho từng công đoạn
Mã bộ Juventus
Đơn giá lương : 15.800đ/bộ
STT Bước công đoạn Đơn giá
1 May diễu cổ 240
2 May đố + Diễu tay 129
3 Dán túi + Dán nắp 294
4 Triết ly 147
5 Diễu nắp 240
6 May đắp cửa tay 165
.... .... ....
.... .... ....
29 Đóng gói 120
Cộng 15.800
Từ hai Biểu Định mức đơn giá chi tiết tiền lương cho từng công đoạn nói trên, Quản đốc phân xưởng căn cứ vào từng công đoạn sản xuất của từng công nhân để xác định số lượng sản phẩm hoàn thành hàng ngày, đến cuối tháng lập Bảng kê lương sản phẩm theo bước công đoạn hoàn thành của từng công nhân:
(Bảng 7)
Ví dụ: Bảng kê lương sản phẩm của công nhân Phí Hồng Thuỷ - tổ 2 - PXI
Tháng 02/2004
(Đơn vị : đồng)
Ngày Tên sản phẩm Số
lượng Đơn giá Thành tiền Mã áo
.... .... .... ... .... ... 4/ 2 Chắp diễn cầu ngực 7 650 4.550 Mã BHLĐ Chắp vai con 5 530 2650 Chắp sườn 8 690 5.520 Chắp sống cổ 4 400 1.600 Tra cổ, đầu ve 9 600 5.400 Tra khoá 6 400 2.400 6/ 2 .... .... .... .... ....
16/ 2 Quay diễu cổ 9 240 2.160 Mã Juventus
May đố 7 129 903 Triết ly 10 147 1.470 Diễu nắp 9 240 2.160 Đáp cửa tay 8 165 1.320 Chắp sườn 8 129 1.032 .... .... .... .... ....
Cộng 429.200
Cuối tháng tổ trưởng các tổ sản xuất sẽ tiến hành đối chiếu với thủ kho, đốc công, đồng thời lập Bảng kê lương sản phẩm của tất cả các thành viên trong tổ gửi lên phòng kế toán. Bộ phận kế toán tiền lương sẽ căn cứ vào biểu định mức đơn giá tiền lương, Bảng kê lương của các tổ gửi lên, Bảng xác định quỹ lương sản xuất kế hoạch và số lượng sản phẩm hoàn thành của từng tổ để tính lương cho từng tổ và kiểm tra lại lương của từng công nhân.
Ví dụ: tính lương sản phẩm cho tổ sản xuất số 2
Trong tháng 3/2004 Phòng kế toán nhận được Bảng kê lương của tất cả công nhân tổ 2, đồng thời nhận được liên thứ hai “Phiếu nhập kho” của tổ 2 do thủ kho gửi lên, chẳng hạn:
(Bảng 8) Phiếu nhập kho
Tên người nhập : Vương Thị Quỳnh Số : 55
Theo chứng từ số : 66 Địa chỉ : tổ 2 – PX1
Nhập tại kho : A1 Ngày 26/02/2004 ST T Tên hàng Quy cách Đơn vị Sô lượng Giá đơn vị Thành tiền Ký xác nhận Xin nhập Thực nhập 1 Mã Bảo hộ LĐ bộ 350 2 Mã Juventus bộ 320 .. ... Cộng
Người nhập kho Cung tiêu Người lập phiếu
Từ những phiếu nhập kho này Kế toán tiến hành lập “Bảng kê thanh toán lương sản phẩm’’ cho tổ sản xuất số 2.
(Bảng 9) Bảng kê thanh toán lương sản phẩm tháng 2/2004
Công ty Công ty TNHH Nhà nước một thành viên Xuất nhập khẩu và đầu tư Hà Nội
Tổ trưởng : Vương Thị Quỳnh
Tổ sản xuất : 2 (PX I)
(Đv: đồng)
Stt Tên sản phẩm Đơn vị Số lượng Đơn giá
lương Thành tiền Ghi chú 1 - Mã Bảo hộ LĐ bộ 350 13.000 4.550.000 2 - Mã Juventus bộ 320 15.800 5.056.000 Cộng 9.606.000
Qua đó ta thấy tiền lương sản phẩm tháng 02/2004 của công nhân Phí Hồng Thuỷ là 429. 200 đồng, và lương sản phẩm tháng 02/2004 của toàn bộ công nhân tổ 2 - Phân xưởng 1 là 9.606.000 đồng. Như vậy Phòng kế toán chỉ tính lương cho từng tổ dựa trên số lượng sản phẩm nhập kho, còn lương của từng công nhân sẽ do từng tổ trưởng, từng quản đốc tiến hành tại từng tổ, từng bộ phận. Mặc dù không trực tiếp tính lương cho từng công nhân nhưng phòng kế toán vẫn có đầy đủ và chính xác về tiền lương của từng công nhân vì:
- Tiền lương của từng người đã được xác định và tính toán chính xác trên “ Bảng kê lương sản phẩm từng công nhân” ở từng tổ rồi được kiểm tra tại từng phân xưởng, sau đó được tập hợp lên phòng kế toán của Công ty.
- Phòng kế toán Công ty ngoài việc kiểm tra việc tính lương tại các tổ, phân xưởng gửi lên, còn lập “Bảng thống kê lương sản phẩm toàn bộ công nhân” và tổng số lương cho từng tổ trên “Bảng thống kê lương sản phẩm toàn bộ công nhân” (Bảng 10) sẽ phải bằng với số lương ở trên “Bảng thanh toán lương sản phẩm’’(Bảng 9).
(Bảng 10) Bảng thống kê lương sản phẩm toàn bộ công nhân tháng 02/2004
(Công ty TNHH Nhà nước một thành viên Xuất nhập khẩu và đầu tư Hà Nội)
Tổ sản xuất : 2 – Phân xưởng 1 Tổ trưởng : Vương Thị Quỳnh
Số công nhân : 19. (Đv: đồng) STT Họ và tên Số lương tháng 02/2004 1 Phí Hồng Thuỷ 429.200 2 Vương Thị Quỳnh 612.800 .... ... ... 19 Nguyễn Thị Thiết 459.200 Cộng 9.606.000 b)Lương thưởng: (Thưởng thường xuyên).
Để động viên công nhân sản xuất, giúp đỡ nâng cao đời sống công nhân, Công ty áp dụng chế độ lương thưởng ABC . Theo chế độ này từng tổ, bộ phận các tổ sản xuất vào cuối tháng sẽ tiến hàng họp bình xét chế độ thưởng là loại A, B hay C, cơ sở để bình xét bao gồm nhiều yếu tố nhưng trước hết là các “Bảng chấm công”, “Bảng theo dõi giờ làm việc”, ý thức trách nhiệm từng công nhân, ý thức hợp tác của họ... Xếp loại bình xét sẽ tiền hành công khai trước toàn thể Công ty và đại diện của phòng tổ chức nhân sự Công ty. Sau khi bình xét xong các tổ sẽ tiến hành gửi các bảng bình xét lên Phòng Tổ Chức xét duyệt, sau đó gửi các bảng đó lên Phòng Kế Toán Tài Chính để tính lương thưởng. Kế toán tiền lương sau khi nhận được các bảng bình xét sẽ tiến hành tính lương thưởng cho công nhân theo tỷ lệ : Loại A thưởng 15% lương sản phẩm, Loại B thưởng 10% lương sản phẩm, Loại C thưởng 5% lương sản phẩm, chế độ lương thưởng được áp dụng cho mọi lao động có thời gian làm việc tại Công ty từ ba tháng trở lên
Ví dụ: trong tháng 02/2004, tổ sản xuất số 2 - phân xưởng 1, Công ty TNHH Nhà nước một thành viên Xuất nhập khẩu và đầu tư Hà Nội có Bảng Tính lương thưởng cho Công nhân sau:
(Bảng 11) Bảng tính lương thưởng cho công nhân tổ 2 - phân xưởng I
tháng 2/2004 (Đơn vị : Đồng) STT Họ và tên Chức vụ Xếp loại Tiền lương sản phẩm Mức tiền lương thưởng 1 Phí Hồng Thuỷ CN A 429.200 64.300 2 Vương Thị Quỳnh Tổ trưởng A 612.800 91.900 3 Nguyễn Thị Loan CN C 212.700 10.600 4 Trịnh Việt Hà CN B 362.100 36.200 ... ... .... .... ... ... 19 Nguyễn Thị Thiết CN A 459.200 68.800
Cộng 9.606.000 1.080.500
Lương thưởng cho Công nhân sản xuất sẽ được tính vào Chi phí nhân công trực tiếp và nằm trong giá thành gia công của lô hàng