A. Mơi trường của cơng ty
1. Chính sách của cơng ty: Lương bổng và đãi ngộ là chi phí tốn kém qua lao động, là một loại tài
ẤN ĐỊNH MỨC LƯƠNG: Lương bổng và đãi ngộ cho từng cá nhân
Bản thân cơng việc Đánh giá cơng việc
Bản thân nhân viên Mức hồn thành cơng việc
Thâm niên – Kinh nghiệm
Thành viên trung thành
Tiềm năng của nhân viên
Mơi trường cơng ty Chính sách
Bầu khơng khí văn hố Cơ cấu tổ chức Khả năng chi trả Thị trường lao động Lương bổng trên thị trường
Chi phí sinh hoạt Cơng đồn – Xã hội Nền kinh tế – Pháp luật
1. Bầu khơng khí văn hố cơng ty: Ảnh hưởng đến tuyển chọn nhân viên, thái độ cấp trên cấp
dưới, hành vi cơng tác, đánh giá thành tích cơng tác, và ảnh hưởng đến sắp xếp lương bổng và đãi ngộ.
Cĩ cơng ty trả lương cao để thu hút nhân tài, họ quan niệm như thế năng suất cao và chi phí giảm. Cĩ cơng ty trả lương một mức thịnh hành họ cho rằng vẫn duy trì được thế cạnh tranh giá sản phẩm dịch vụ khơng tăng. Như cĩ cơng ty áp dụng chính sách lương thấp do tình trạnh tài chính khĩ khăn, khơng cần nhân viên giỏi, một điều quan trọng là lương thấp cĩ thể làm chi phí tăng.
3. Cơ cấu tổ chức: Các gia tần các cấp quản trị ảnh hưởng đến lương bổng, các cấp cao ít đi sát vào
nhân viên, các quản trị trực tiếp quyết định lương bổng thì hợp lý hơn.
4. Khả năng chi trả của cơng ty, Thế đứng tài chính cơng ty, tình hình kinh doanh cũng ảnh hưởng
đến lương bổng và đãi ngộ.
1. Lương bổng trên thị trường: Trong xã hội hiện tại ngành nghề đĩ lương bổng ra sao để nghiên
cứu kỹ mức lương. Tự nghiên cứu hay nhờ chuyên viên tư vấn, nghiên cứu địa lý, các hãng và so sánh.
2. Chi phí sinh hoạt: Quy luật chung lương phải phù hợp với chi phí sinh hoạt, nhà nước quy định
lương tối thiểu. Khi giá cả tăng thì lương thực sự giảm xuống, cơng ty phải tăng lương
3. Cơng đồn: Là một thế lực mạnh, cần phải quản trị ba lãnh vực: các tiêu chuẩn được sử dụng để
xếp lương bổng, các mức chênh lệch lương và phương pháp trả lương. Trả lương kích thích sản xuất cơng đồn ủng hộ.
4. Xã hội: Sức áp này quan trọng. Lương bổng ảnh hưởng đến giá cả, người tiêu thụ khơng muốn
giá tăng, đồng loạt tăng giá thì người sống lương hưu khổ. Báo chí cũng là một sức ép, thường buộc các cơng ty nước ngồi trả lương cao, nhưng họ cĩ buộc được phân biệt đối xử người bản xứ khơng? Quản trị Việc chỉ cĩ xe dream cịn người nước ngồi xe hơi.
5. Nền kinh tến: Tình trạng kinh tế, lao động, thất nghiệp, chính phủ, cơng đồn
6. Luật pháp: Các luật lệ, khơng đối xử nam nữ, luật Việt khơng đề cập việc phân biệt đối xử chủng
tộc.