II. Phát triển nguồn nhân lực
4. Kêu gọi hợp tác giữa các tập đoàn công nghệ, trao đổi nhân lực
Các doanh nghiệp thường có xu hướng liên doanh, liên kết với nhau. Để tồn tại trong môi trường kinh doanh phức tạp, đa văn hóa, các doanh nghiệp không thể duy trì văn hóa doanh nghiệp mình giống như những lãnh địa đóng kín của mà phải mở cửa và phát triển giao lưu về văn hóa. Việc phát triển văn hóa giao lưu sẽ tạo điều kiện cho các doanh nghiệp học tập, lựa chọn những khía cạnh tốt về văn hóa của các doanh nghiệp khác nhằm phát triển mạnh nền văn hóa của doanh nghiệp mình và ngược lại.
Khi có được một số lượng lớn những doanh nghiệp tham gia, hiệp hội có thể cung cấp nhiều lọai hình dịch vụ đa dạng cho hội viên như cung cấp thông tin, tư vấn, đào tạo cùng nhau thương thảo giải quyết những vấn đề cụ thể mà trong doanh nghiệp riêng lẻ không tự giải quyết được để đảm bảo lợi ích, văn hóa cho chính doanh nghiệp, khắc phục những khiếm khuyết của thị trường.
Hơn nữa nếu công ty Ánh Sao có thể kêu gọi được sự hợp tác giữa các tập đoàn công nghệ liên minh với nhau để có thể “xâm nhập” được thị trường một cách hiệu quả thì đó là một thành công lớn không những cho riêng công ty Ánh Sao mà còn cho các doanh nghiệp ngành công nghệ thông tin nói chung.
Hiểu rõ hiệu quả của việc hợp tác trong lĩnh vực công nghệ cao, công ty TNHH phát triển phần mềm Ánh Sao đang lên dự án mở trung tâm đào tạo công nghệ cao với sự hợp tác của trường đại học danh tiếng FPT.
Tập đoàn FPT là tập đoàn công nghệ thông tin và truyền thông số 1 của Việt nam bao gồm 6 công ty thành viên và các đơn vị trực thuộc hoạt động trong tất cả các lĩnh vực CNTT và Truyền thông với hơn 5,000 nhân viên.
Bảng 3. Chỉ tiêu tuyển sinh của trung tâm đào tạo công nghệ cao năm 2009 – 2011 Ngành đào tạo 2008 2009 2010 1. Kỹ nghệ phần mềm 100 170 350 2. Kỹ nghệ máy tính 50 120 200 3. Hệ thống thông tin 120 180 240 4. Quản trị kinh doanh 80 130 160
Trung tâm dự kiến sẽ thu hút được đông đảo học viên đăng ký tham gia các ngành học trong đó có bốn ngành học chính là kỹ nghệ phần mềm, kỹ nghệ máy tính, hệ thống thông tin, quản trị kinh doanh.
- Số lượng ngành kỹ nghệ phần mềm dự kiến năm 2009 là 170 học viên tăng 22% so với năm 2008.
- Tương tự các ngành học khác dự kiến cũng sẽ tăng ở các năm tiếp theo để có thể đào tạo và bổ sung nguồn nhân lực ngày càng khan hiếm của ngành công nghệ thông tin
- Trung tâm sẽ áp dụng theo mô hình của trường Đại học FPT, từ công tác đào tạo tới công việc quản lý học viên.
Trung tâm đào tạo công nghệ thông tin
Bên cạnh việc hợp tác với tập đoàn công nghệ lớn nhất Việt Nam là FPT, công ty TNHH phát triển phần mềm Ánh Sao dự kiến sẽ hợp tác với các tập đòan công nghệ thông tin hàng đầu thế giới hiện đã đến Việt Nam như Microsoft và Intel.
Dự kiến hợp tác trong năm 2008 với hai “đại gia” Microsoft và Intel - Trở thành đại lý chính của Microsoft và Intel cung cấp giải pháp và công nghệ tại Việt Nam
- Trở thành đối tác vàng của Microsoft Về chứng chỉ:
Công ty phấn đấu đạt những chứng chỉ về quản lý và chất lượng sau: Đạt chuẩn CMMI cấp 5 - cấp cao nhất về quy trình quản lý chất lượng phát triển phần mềm của viện Kỹ Nghệ Phần Mềm Mỹ SEI
- Chứng chỉ TL 9000 4.0 (phiên bản mới nhất của hệ thống quản lý chất lượng đặc thù cho ngành viễn thông)
- ISO 27001:2005 (phiên bản mới nhất của hệ thống quản lý an toàn thông tin).
Có những chứng chỉ chất lượng cao trên công ty sẽ dễ dàng hơn trong khi thâm nhập “sân chơi” công nghệ thông tin thế giới cũng như hợp tác liên kết với các đối tác trong và ngoài nước tại thị trường Việt Nam.
KẾT LUẬN
Vấn đề phát triển và đào tạo nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp ngành công nghệ thông tin đã và đang là vấn đề “nóng hổi”. Năm 2007 là năm bùng nổ về lĩnh vực công nghệ phần mềm với số lượng lớn những doanh nghiệp, tập đoàn nước ngoài tham gia nhưng cung luôn không đáp ứng nổi cầu. Quan trọng hơn nữa là nguồn nhân lực sẵn có trong nước cũng đang bắt đầu có dấu hiệu bị tụt hậu so với trình độ công nghệ thông tin thế giới.
Qua thời gian thực tập nghiên cứu tình hình hoạt động của công ty TNHH phát triển phần mềm Ánh Sao cùng với sự vận dụng những kiến thức đã học ở trường và cộng với sự giúp đỡ tận tình của Giảng viên hướng dẫn PGS.TS Nguyễn Ngọc Huyền em đã đưa ra đề tài “ Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin tại Công ty phát triển phần mềm Ánh Sao” với nguyện vọng nâng cao chất lượng quản lý con người tại công ty.
Do thời gian nghiên cứu có hạn, với vốn kiến thức chưa nhiều nên chuyên đề này không tránh khỏi những thiếu sót nhất định. Em rất mong được sự giúp đỡ, góp ý chân thành của các thầy cô giáo và các cô chú trong Công ty để chuyên đề này thực sự có hiệu quả.
Cuối cùng em xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn tận tình của giảng viên hướng dẫn PGS-TS Nguyễn Ngọc Huyền và các phòng ban của công ty TNHH phát triển phần mềm Ánh Sao đã giúp đỡ tôi hoàn thiện chuyên đề thực tập này.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Quản lý nguồn nhân lực: Paul Hersey Ken Blanc Hard.
2. Giáo trình Quản trị kinh doanh – GS.TS Nguyễn Thành Độ và TS Nguyễn Ngọc Huyền – Nhà xuất bản Lao động – Xã hội năm 2004 3. Hướng dẫn thực hành Quản trị kinh doanh – TS Nguyễn Ngọc
Huyền – Nhà xuất bản Thống kê Hà Nội năm 2003.
4. Bồi dưỡng và đào tạo lại đội ngũ nhân lực trong điều kiện mới: GS- TS Nguyễn Minh Đường.