+ Quỹ BHXH :
Doanh nghiệp áp dụng theo chế độ qui định của Nhà nớc, việc trích BHXH = 20% tổng quĩ lơng cấp bậc hàng tháng của doanh nghiệp .
- 15% trên tổng quĩ lơng tính vào chi phí sản xuất kinh doanh .
- 5% trên tổng quỹ lơng thì ngời lao động trực tiếp đóng góp ( trừ vào doanh thu của họ). Kinh phí này đợc trả cho ngời lao động lúc ốm đau, thai sản..., thời gian nghỉ ( có chứng từ hợp lệ ) .
+ Quỹ BHYT :
Đợc sử dụng để trợ cấp cho những ngời tham gia đóng góp quĩ trong các hoạt động khám chữa bệnh theo chế độ hiện hành. Tỉ lệ trích BHYT bằng 3% tổng quĩ tiền lơng cấp bậc, trong đó :
- 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp . - 1% ngời lao động phải mua và trừ vào tiền lơng hàng tháng .
+ Quỹ KPCĐ : Đợc tính bằng 2% trên tổng số tiền lơng phải trả cho ng- ời lao động và sản xuất phải chịu toàn bộ ( tính vào chi phí sản xuất kinh doanh) .
+ Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm :
Quỹ dùng để trợ cấp cho nhời lao động phải nghỉ việc theo chế độ . - Mức trích quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm từ 1%-3% trên quỹ l- ơng làm cơ sở đóng BHXH của doanh nghiệp .
- Mức trích cụ thể do doanh nghiệp tự quyết định tùy vào khả năng tài chính của doanh nghiệp hàng năm .
- Khoản trích lập quỹ dự phòng mất việc làm đợc tính và hạch toán vào chi phí quản lí doanh nghiệp trong kỳ của doanh nghiệp .
- Thời điểm trích lập quỹ dự phòng mất việc làm là thời điểm khóa sổ kế toán để lập báo cáo tài chính .