Qua bảng số liệu sau sẽ cho ta cỏi nhỡn đầy đủ hơn về mức thu nhập của CBCNV trong cụng ty qua 1 số năm đó đạt đựơc.
Đỗ Văn Hưng 32 Lớp: Quản trị nhõn lực K8
Bảng 2.10- Tỡnh hỡnh thu nhập của CBCNV cụng ty qua 1 số năm Cỏc chỉ tiờu Đơn vị tớnh 2006 2007 2008 1. Tổng doanh thu Đồng 11,717,854,152 16,359,764,338 16,574,338,051 2. Tổng quỹ lương Đồng 451,000,000 892,000,000 1,300,000 3. Số lao động Người 40 43 49 4. Thu nhập bỡnh quõn thỏng/người Nghỡn đụng/người 1,500 1,910 2,500
(Nguồn số liệu: Bỏo cỏo tài chớnh- Phũng tài chớnh kế toỏn)
Từ số liệu trờn ta thấy: Thu nhập của cỏn bộ cụng nhõn viờn trong cụng ty ngày càng tăng: năm 2006 thỡ thu nhập bỡnh quõn thỏng/ nhười là 1,500,000đ/ người; năm 2007 đó tăng lờn 1,910,000đ/người( tăng 27,3% so với năm 2006); năm 2008 đạt 2,500,000đ/người (tăng 30,8% so với năm 2007).Điều này cú đựơc là do vào 2 năm 2007 và 2008 cụngty cú được nhiều hợp đồng kinh doanh với giỏ trị lớn tuy nhiờn vào năm 2007 thỡ chi phớ tăng lờn cao chớnh vỡ vậy mà Tổng quỹ lương của cụng ty vào năm này khụng được thụng qua nhiều mà chỉ cú 892,000,000đ. Đến năm 2008 thỡ việc tiết kiệm chi phớ đó được giải quyết khỏ tốt vỡ vậy mà tổng quỹ lương tăng lờn và mức lương bỡnh quõn thỏng/người tăng lờn rừ rệt( tăng 30,8%).
Chớnh những điều này đó kớch thớch tinh thần cho cỏn bộ cụng nhõn viờn của cụng ty hăng hỏi hơn trong cụng việc kinh doanh năm 2009 này.
Cụng ty cũng nhận rừ là muốn thỳc đẩy việc kinh doanh đạt hiệu quả cao thỡ ban lónh đạo của cụng ty phải kớch thớch bằng vật chất và tinh thần tốt cho nhõn viờn của mỡnh. Đú là làm sao để tăng mức lương cho cụng nhõn viờn, tăng tiền thưởng cho nhõn viờn; tổ chức những hoạt động tham quan du lịch, vui chơi, giải trớ, cụng nhận sự đúng gúp của cụng nhõn viờn bằng việc tặng bằng khen;…
Đỗ Văn Hưng 33 Lớp: Quản trị nhõn lực K8