23- Anh(chị) làm việc vì mục đích:
Tìm kiếm một khoản thu nhập để thoả mãn nhu cầu tồn tại. Để hoàn thiện và phát triển bản thân.
Cuối cùng, xin Anh(chị) cho biết thêm một số thông tin cá nhân:
1. Giới tính:
Nam. Nữ.
2. Tuổi:
Dưới 20 tuổi. Từ 20-29 tuổi. Từ 30-39 tuổi. Từ 40 tuổi trở lên.
3. Thời gian làm việc tại xí nghiệp:
Từ 6 tháng trở xuống. Từ 6 tháng- 1 năm. Từ 1 năm- 2năm. Từ 2 năm- 5năm. Từ 5 năm trở lên.
4. Loại lao động Anh(chị) đang thực hiện:
Lao động chân tay. Lao động quản lý. Cán bộ lãnh đạo.
5. Trình độ văn hoá:
Tiểu học trở xuống THCS trở xuống THPT trở xuống. Trung cấp. Cao đẳng. Đại học. Sau đại học.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Giáo trình tổ chức lao động khoa học ĐHKTQD NXB Giáo dục (1994) NXB Giáo dục (1994)
2. Quản trị nhân lực - Nguyễn Thanh HộiNXB Thống Kê (1999) NXB Thống Kê (1999)
3. Lợi ích động lực của sự phát triển - Nguyễn Linh KhiếuNXB Khoa học xã hội (1999) NXB Khoa học xã hội (1999)
4. Quản trị học - Nguyễn Hải Sản NXB Thống kê NXB Thống kê
5. Quản trị doanh nghiệp - Nguyễn Hải Sản NXB Thống kê NXB Thống kê
MỤC LỤC
LỜI NÓI ĐẦU 1
NỘI DUNG 3
CHƯƠNG I : CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐỘNG LỰC VÀ TẠO ĐỘNG LỰC TRONG LAO ĐỘNG ĐỘNG LỰC TRONG LAO ĐỘNG 3 I - Động lực và các yếu tố tạo động lực 3 1. Khái niệm về động lực 3 2. Các yếu tố tạo động lực 4 II - Một số học thuyết tạo động lực 6
1. Học thuyết về nhu cầu 6
2. Học thuyết về sự tăng cường tính tích cực của Skinner 9
3. Học thuyết về sự công bằng của Stacy Adam4. Học thuyết về sự kỳ vọng của Victor Vroom 4. Học thuyết về sự kỳ vọng của Victor Vroom
1011 11
4. Lý thuyết hai nhân tố của F.Herzbert 11