I. VÀI NÉT VỀ NGÂN HÀNG CÔNG THƯƠNGKHU VỰC ĐỐNG ĐA:
3. Đánh giá chất lượng tíndụng của Ngân hàng Công thươngkhu vực Đống
3.2.1. Nguyên nhân chủ quan
Nguyên nhân được coi là quan trọng nhất là sự bất cấp về trình độ đội ngũ
cán bộ ngân hàng. Hầu hết cán bộ hiện nay đều được đào tạo một cách cơ bản. Trước đây với nội dung đào tạo phù hợp với nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung
hành chính bao cấp, làm viêc theo kinh nghiệm. Chưa được tiếp xúc với hoạt động ngân hàng trong nền kinh tế thị trường nên khi chuyển hoạt động ngân hàng theo cơ chế cũ thì gặp nhiều khó khăn lúng túng, khuyết điểm trong chỉ đạo điều hành và xử lý nghiệp vụ. Tuy nhiên trong những năm gần đây với việc
phát triển nhanh chóng của công nghệ ngân hàng và công nghệ thông tin đòi hỏi
ngày càng cao của hoạt động kinh doanh tiền tệ trong cơ chế thị trường. Vì vậy
muốn đưa đội ngũ cán bộ Ngân hàng vươn lên, đáp ứng những đòi hỏi của.
Công cuộc đổi mới nền kinh tế xã hội nói chung và đổi mới hoạt động ngân
hàng nói riêng thì không còn cách nào khác là phải đào tạo lại một số ít cán bộ
tín dụng chưa thích nghi với điều kiện mới. Trong hoạt động Ngân hàng cụ thể
được công việc của mình và chưa đưa ra được những quyết định kịp thời chính
xác.
Muốn xác định được một doanh nghiệp kinh doanh hiệu quả hay không
thì cán bộ tín dụng phải có một vốn kiến thức hiểu biết về lĩnh vực chuyên môn mà khách hàng của mình đang sản xuất kinh doanh.
Một cán bộ tín dụng dù giỏi đến đây cũng không thể có hiểu biết sâu sắc
mọi lĩnh vực kinh doanh của nền kinh tế. Sự gia tăng các khoản nợ khó đòi là một bài học sây sắc cho sự hiểu biết kém của cán bộ tín dụng đối với hoạt động kinh doanh của khách hàng.
Công tác thông tin phòng ngừa rủi ro tín dụng chưa đầy đủ, cung cấp
thông tin thiếu chính xác dẫn đến rủi ro không ngừa trước được.
Bộ máy thanh tra kiểm soát việc hiệu quả chưa cao, chưa kịp thời phát
hiện những sai sót trong quy trình nghiệp vụ và trong công tác đầu tư để có biện
pháp xử lý kịp thời dẫn đến thất thoát vốn.