III. Các hình thức trả công lao động
3.Nguyên tắc phân phối tiền lương
Thực hiện phân phối theo lao động, trả lương theo việc và kết quả hoàn thành công việc của từng người, từng bộ phận. Những người thực hiện các công việc như nhau thì được hưởng lương như nhau. Những người thực hiện các công việc đòi hổi trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao ,tay nghề giỏi, đóng góp nhiều vào kết quả sản xuất kinh doanh của công ty thì được trả lương cao. Người lao động trong công ty được hưởng lương, tiền thưởng theo cống hiến và hiệu quả sản xuất, kinh doanh của công ty, được hưởng quyền lợi theo thoả thuận trong hợp đồng lao động.
Tiền lương công việc của người lao động làm việc trong công ty bao gồm a) Tiền lương công việc theo nghị định 205/2004/NĐ-CP, là tiền lương công ty trả cho người lao động hàng tháng,căn cứ để trả là hệ thống thang bảng lương của nghị định số 205/2004/NĐ-CP. Đây là khoản tiền lương để công ty lấy căn cứ trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
Công thức tính :
TLmindn X (H205i + P205i) X Ni
TL1 =
22
Trong đó:
- TL1 : Tiền lương theo nghị định 205/2004/NĐ-CP trả cho những ngày làm việc thực tế của người lao động i.
- TLmindn : Tiền lương tối thiểu do nhà nước quy định theo từng thời kì - H 205i Hệ số tiền lương của người lao động i, theo nghị định 205/2004/ NĐ-CP - P205i : Hệ số phụ cấp của người lao động theo nghị định 205/2004/ NĐ-CP - Ni : Là số ngày công làm việc thực tế trong tháng của người lao động i.
Bảng 2.10 : Bảng tiền lương tính theo hệ số 205/2004/NĐ-CP các chức danh phòng tổ chức cán bộ Đơn vị tính : đồng STT Họ và tên Chức danh Cấp bậc Hệ số lương Tiền lương thực lĩnh 1 Lê Văn Thành TP CV 7/8+0,5 4.70 3,055,000 2 Nguyễn Hoành Thắng PP CVC5/6+0,4 5.72 3,718,000 3 Nguyễn Quốc Hương PP CVC4/6+0,4 5.39 3,503,500 4 Nguyễn Thái Loan PP CV 7/8+0,4 4.60 2,990,000
5 Trần Sỹ Hùng CV CV4/8 3.27 2,125,500
6 Lê Thuận Nga CV CV 3/8 2.96 1,924,000
( Nguồn: P.Tổ chức cán bộ)
Ví dụ : Tiền lương 205/204/NĐ-CP của ông trưởng phòng Lê Văn Thành được tính như sau :
Ông Lê Văn Thành được xếp ở ngạch chuyên viên. Ở ngạch này có 8 bậc, ông Thành hiện tại ở bậc 7/8 hưởng hệ số lương là 4.20.
Hệ số phụ cấp trưởng phòng mà ông được hưởng là 0.5
Tiền lương tối thiểu mà nhà nước quy định là 650.000đ/1 hệ số Số ngày làm việc thực tế của ông thành trong tháng là 22 ngày Vì vậy tiền lương mà ông Thành được hưởng là :
TL = (650.000 * (4.20 + 0.5) * 22)/22 = 3.055.000 ngàn đồng/ tháng b ) Tiền lương công việc theo hệ số Hi, là phần tiền lương theo chức danh công việc sau khi đã trừ đi tiền lương theo nghị định số 205/2004/ NĐ-CP.
Công thức tính : n [ ] i hti cvi i cvi hti i CV cvi H K N N K H V TL * * * * * 1 ∑ = = - TL1
Trong đó :
- TLcvi : Tiền lương công việc trả cho những ngày làm việc thực tế của người lao động i(bao gồm cả tiền lương làm thêm giờ quy chuẩn)
- Vcv : Quỹ tiền lương công việc.
- Hi : Hệ số tiền lương theo chức danh công việc của người lao động i . - Khti : Hệ số hoàn thành công việc trong kỳ của người lao động i. - n : Số người lao động của công ty hưởng tiền lương công việc. - Ncvi : Số ngày công làm việc thực tế của người lao động i Chỉ số : n [ ] cvi i cvi hti i CV N N K H V * * * 1 ∑ =
: Phản ánh tiền lương bình quân 1 hệ số Hi Tiền lương bình quân 1 hệ số Hi được thể hiện qua bảng sau:
Bảng 2.11 : Bảng tiền lương bình quân một hệ số Hi :
Loại lao động Đơn vị tính Năm
2008 Năm 2009
Cán bộ Triệu/1 hệ số 1 1,2
Thuyền viên Triệu/1 hệ số 2.8 3
Trong đó
Tiền lương Triệu/1hệ số 1.8 2
Tiền thưởng năng suất Triệu/1hệ số 1 1 ( Nguồn: P.Tổ chức cán bộ)
Bảng trên thể hiện bình quân một hệ số đã được ban giám đốc công ty cùng chuyên viên tiền lương tính và đưa ra con số như trên. Qua bảng trên ta thấy tiền lương bình quân một hệ số Hi của cán bộ quản lý năm 2008 là 1 triệu đồng/ 1 hệ số. Năm 2009 là 1,2 triệu đồng/ 1 hệ số. Đối với thuyền viên thì bình quân 1 hệ số Hi năm 2008 là 1.8 triệu đồng/ 1 hệ số. Năm 2009 là 2 triệu đồng/ 1 hệ số. Như vậy, nhìn chung tiền lương bình quân một hệ số của cả cán bộ lẫn thuyền viên đều tăng phản ánh sự quan tâm của công ty đối với người lao động. Mặc dù tổng quỹ lương giảm nhưng công ty vẫn cho tăng lương bình quân hệ số để tạo niềm tin cho người lao động đồng thời thu hút những người tài về công ty. Riêng đối với thuyền viên thì hàng tháng trong hệ số lương còn có tiền thưởng năng suất. Bình quân thưởng năng suất trên mỗi hệ số là một triệu đồng. Do khối thuyền viên làm việc trong môi trường nguy hiểm nên công ty luôn luôn chú trọng tạo mọi điều kiện thuận lợi về mọi mặt để thuyền viên yên tâm đi tàu. Qua đó thể hiện được sự quan tâm của công ty đối với người lao động.
Bảng 2.12 : Bảng hệ số tiền lương Hi theo chức danh công việc ST
T Chức danh Hệ số lương
I Lãnh đạo Công ty Chi nhánh Bậc 1 Bậc 2 Bậc 3
1 Tổng Giám đốc 12.00 13.00
2 Phó Tổng giám đốc 10.00 11.00
3 Kế toán trởng 9.50 10.50
4 Giám đốc chi nhánh VFHCM/HP,Trợ lý TGĐ 9.00 10.00 5 Trởng phòng Cty các phòng quản lý -Giám đốcVF Quảngninh,Vinh,Cần thơ 7.50 8.00 6 Phó TPCty Phó Giám đốc VFVietfracht Quảng
ninh,Vinh. 6.30 6.80
7 Phó phòng CNVFHCM/HP/TPVFQN 5.30 5.80
II Chuyên viên đặc biệt 5.20 5.60 6.00