II. Phân tích và đánh giá cơ sở trả công lao động hiện nay 1 Việc ứng dụng các quy định của nhà nước hiện nay
3. Phân tích thoả ước lao động tập thể
Công ty thực hiện chi trả lương cho người lao động căn cứ theo thỏa thuận trong Hợp đồng lao động, chuyên môn, nghiệp vụ, kinh nghiệm, năng xuất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc của người lao động đó, đảm bảo mức lương của người lao động không thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định vào thời điểm trả lương.Hàng năm, Công ty sẽ xem xét, quyết định việc tăng lương cho người lao động căn cứ vào mức độ hoàn thành định mức lao động, chất lượng công việc hoàn thành, kết quả kinh doanh của Công ty, thang lương, bảng lương và định mức lao động của Công ty.
Công ty xây dựng thang lương, bảng lương công việc của Công ty trên cơ sở tham khảo ý kiến của Ban Chấp Hành Công Đoàn cơ sở, các nguyên tắc, và quy định của pháp luật lao động Việt Nam. Thang lương, bảng lương này được công khai, phổ biến trong Công ty.
Hình thức trả lương
Người lao động làm việc tại Công ty sẽ được trả lương cơ bản ( thoả thuận ghi trong Hợp đồng lao động) một lần vào ngày 14 hàng tháng bằng tiền mặt. Nếu các ngày trả lương trùng vào ngày lễ, ngày nghỉ hàng tuấn thì tiền lương sẽ được trả vào ngày làm việc liền kề sau ngày nghỉ. Tiền lương công việc sẽ được Công ty thanh toán sau 3 tháng, 6 tháng, 9 tháng và cuối năm căn cứ vào kết quả, hiệu quả làm việc thực tế của từng người lao động, từng đơn vị và của Công ty.
Người lao động là thuyền viên, ngoài tiền lương, còn được hưởng tiền ăn định lượng, tiền tiêu vặt và các khoản phụ phí theo quy định của Công ty và các quy định của pháp luật lao động Việt Nam.
Trả lương làm việc thêm giờ
Người lao động làm thêm giờ theo yêu cầu của Công ty được trả lương như sau - Nếu làm thêm giờ vào ngày thường, người lao động được thanh toán bằng 150% (một trăm năm mươi phần trăm) tiền lương ngày làm việc bình thường;
- Nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được thanh toán bằng 200% (hai trăm phần trăm) tiền lương ngày làm việc bình thường;
- Nếu làm thêm giờ vào ngày lễ, người lao động được thanh toán bằng 300% (ba trăm phần trăm) tiền lương ngày làm việc bình thường;
người lao động được thanh toán thêm bằng 30% của tiền lương làm việc vào ban ngày trước khi tính lương làm thêm giờ theo qui định.
- Nếu được nghỉ bù những giờ làm thêm, người lao động chỉ được thanh toán phần chênh lệch giữa mức tiền lương nêu trên và tiền lương ngày làm việc bình thường.
- Việc tính lương làm thêm giờ nêu trên không áp dụng đối với các trường hợp sau đây:
+ Người lao động giữ các chức vụ quản lý trong Công ty bao gồm Tổng giám đốc, các Phó tổng giám đốc, các trưởng phòng ban, bộ phận và các vị trí quản lý quan trọng khác do Công ty quyết định;
+ Thuyền viên và các vị trí làm việc trên đội tàu của Công Ty; + Lái xe.
Đối với những trường hợp này, Công ty sẽ áp dụng chế độ bồi dưỡng riêng hoặc áp dụng theo Điều lệ chức trách thuyền viên và các quy định pháp luật có liên quan.
Phụ cấp lương và tiền thưởng
- Người lao động đảm nhiệm các chức vụ quản lý hoặc các vị trí lao động đặc thù có thể được hưởng phụ cấp lương theo quy định tại hợp đồng lao động và thang lương, bảng lương của Công ty
- Căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, Công ty đề ra mức thưởng hàng năm hoặc định kỳ cho người lao động làm việc tại Công ty.
- Công ty sẽ ban hành Quy chế khen thưởng để thực hiện đối với người lao động sau khi tham khảo ý kiến của Ban Chấp Hành Công Đoàn cơ sở và công bố công khai Quy chế này trong Công ty.