nước của thành phố Hải Phòng
- Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức hành chính nhà nước phải xuất phát từ quan điểm, đường lối của Đảng. Xây dựng đội ngũ công chức hành chính nhà nước phải xuất phát từ đường lối chính trị, đường lối kinh tế của Đảng trên cơ sở giữ vững, tăng cường bản chất giai cấp công nhân, tính tiên phong của Đảng. Phải thông qua hoạt động thực tiễn và phong trào cách mạng của quần chúng để đào luyện, tuyển chọn, giáo dục, bồi dưỡng công chức hành chính nhà nước. Lấy kết quả hoàn thành nhiệm vụ làm thước đo phẩm chất chính trị, đạo đức và trình độ, năng lực của công chức. Thực hiện đúng nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ, đi đôi với phát huy trách nhiệm của tổ chức và người đứng đầu các tổ chức chính trị về công tác cán bộ.
- Xây dựng, phát triển và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức hành chính nhà nước thành phố Hải Phòng phải xuất phát từ chiến lược phát triển kinh tế - xã hội của thành phố, chất lượng của đội ngũ công chức hành chính nhà nước đáp ứng được với cơ chế thị trường và hội nhập kinh tế quốc tế.
- Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức hành chính nhà nước của thành phố phải trên cơ sở yêu cầu của công việc. Vì đội ngũ công chức hành
chính nhà nước là một loại lao động đặc biệt làm việc trong bộ máy nhà nước
từ trung ương đến địa phương, có nhiệm vụ hoạch định, xây dựng chiến lược, thực thi và chuyển tải các chính sách của Đảng và Nhà nước tới nhân dân. Thực hiện thành công các công việc là thực hiện thành công các mục tiêu của cơ quan, đơn vị, cũng chính là thực hiện thành công đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước.
- Nâng cao chất lượng công chức hành chính nhà nước phải đảm bảo cả chuyên môn nghiệp vụ và đạo đức nghề nghiệp.
- Nâng cao chất lượng công chức hành chính nhà nước đi cùng với xây dựng hệ thống tổ chức và công việc một cách hợp lý.
- Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức hành chính nhà nước phải được thực hiện đồng bộ từ tuyển dụng, đào tạo đến sử dụng.