* Quy định việc trả lương tại Công ty căn cứ vào đặc thù kinh doanh của Công ty mà có các nguyên tắc sau:
- Việc trả lương theo đúng quy định của Nhà nước, phù hợp với kết quả sản xuất kinh doanh tại Công ty, đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. - Cơ chế trả lương không những đảm bảo quy định của Nhà nước mà còn phải có tác dụng khuyến khích người lao động, nhằm phát huy được năng lực của mỗi lao động trong công việc mà họ được giao. Lương trả cho người lao động phải phù hợp với năng suất lao động, chất lượng và kết quả công việc.
- Cán bộ công nhân viên làm công việc gì thì hưởng lương khoán theo công việc đó; việc tính toán lương cũng phải chính xác người làm nhiều phải được hưởng nhiều, người làm ít lương sẽ ít.
* Công ty áp dụng các hình thức trả lương sau:
- Hình thức thả lương theo thời gian: Việc trả lương theo hình thức này sẽ dựa vào thời gian lao động thực tế trong tháng để làm căn cứ tính lương cho người lao động - Hình thức trả lương theo sản phẩm: Căn cứ vào đặc điểm sản xuất kinh doanh tại Công ty nên Công ty đã lựa chọn theo hình thức trả lương khoán. Tiền lương tính theo hình thức này sẽ căn cứ vào vị trí công tác, kết quả thực hiện nhiệm vụ của mỗi cán bộ công nhân viên (đối với các phòng ban: kế toán, kinh doanh, hành chính) và dựa vào kết quả khối lượng công việc hoàn thành (đối với phòng kỹ thuật)
Công ty xây dựng quy chế trả lương dựa trên nguyên tắc người làm nhiều, hiệu quả công việc cho kết quả cao sẽ được thanh toán mức lương cao; đồng thời cũng căn cứ trên trình độ, mức độ cống hiến của mỗi cá nhân vì vậy quy chế trả lương đảm bảo được tính chính xác và công bằng cho từng lao động trong đơn vị.