IV. CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO
2.Kế tốn các khoản trích theo lương
- Khái niệm: Bảo hiểm xã hội là loại hình bảo hiểm do Nhà nước tổ
chức, quản lý nhằm đảm bảo vật chất, gĩp phần ổn định đời sống cho người lao động tham gia BHXH khi bị ốm đau, thai sản, suy giảm khả năng lao động, suy giảm khả năng lao động, hết tuổi lao động hoặc chết.
- BHXH Được tính căn cứ vào tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lương phải trả trong tháng tính vào CP xuất kinh doanh. Mức trích 20%, trong đĩ
+15% do người sử dụng lao động đĩng trên tổng tiền lương cho người lđ
+ 5% do người lao động đĩng trên tiền lương tháng để chi chế độ
hưu trí
2.2. Bảo hiểm y tế (BHYT)
Khái niệm: BHYT là loại hình bảo hiểm do Nhà nước quản lý nhằm huy động sự đĩng gĩp cá nhân, tập thể và cộng đồng xã hội, tăng cường chất lượng trong cơng tác chữa bệnh.
Quỹ BHYT được hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tiền lương phải trả cơng nhân viên trong kỳ. Theo chếđộ hiện hành doanh nghiệp trích quỹ BHYT theo tỷ lệ 3% trên tổng số tiền thực tế trả cho cơng nhân viên trong kỳ. Trong đĩ, 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh cịn lại 1% trừ vào lương người lao động.
2.3. Kinh phí cơng đồn
- Kinh phí cơng đồn được trích lập để phục vụ chi tiêu cho hoạt
động cơng đồn, nhằm chăm lo bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Thơng thường doanh nghiệp trích 1% KPCĐ cho cơng đồn cho cơng đồn cấp trên, 1% cịn lại để chi tiêu hoạt động đảng cộng sản.