Hà Nội trong thời kỳ đổi mới hiện nay
Xây dựng văn hoá ứng xử của người Hà Nội là một bộ phận quan trọng của sự nghiệp phát triển văn hoá và xây dựng “ Người Hà Nội: Văn minh - Thanh lịch - Hiện
đại” trong thời kỳ đổi mới hiện nay, nhằm làm cho văn hoá thấm sâu vào mọi lĩnh vực đời sống xã hội, thấm sâu vào tự thân, trở thành nhận thức, ý thức tự giác ở mỗi người dân Thủ đô. Qua đó, góp phần bồi đắp những giá trị văn hoá ở người Hà Nội.
Yêu cầu chung đối với việc tiếp tục xây dựng văn hoá ứng xử của người Hà Nội trong thời kỳ đổi mới hiện nay là: từng bước hoàn thiện tiêu chí chung về những phẩm chất tiêu biểu của người Hà Nội và thúc đẩy cụ thể hoá chuẩn mực văn hoá của các ngành, đoàn thể trong quá trình thực hiện chương trình xây dựng nếp sống văn hoá người Hà Nội, bắt đầu từ: “ Lời nói hay, việc làm tốt, phong cách đẹp” đồng thời xác định rõ trách nhiệm chủ trì và tham gia phối hợp của các ban, ngành, đoàn thể trong cuộc vận động Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hoá, nhằm thu hút sự tham gia của toàn xã hội và của mỗi người dân Thủ đô vào việc bồi đắp và thực hiện các giá trị văn minh- thanh lịch - hiện đại trong văn hoá ứng xử của người Hà Nội.
Các yêu cầu cụ thể:
Một là, từng bước hoàn thiện tiêu chí chung về các phẩm chất tiêu biểu của người Hà Nội: Văn minh -Thanh lịch - Hiện đại, đồng thời thúc đẩy các ban, ngành, đoàn thể thực hiện chương trình, mục tiêu, nội dung cụ thể trong chiến lược xây dựng con người Thủ đô, thông qua cuộc vận động "Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hoá".
Cho đến nay một mặt Hà Nội vẫn chưa hoàn thiện được tiêu chí chung thể hiện đầy đủ những phẩm chất tiêu biểu của người Hà Nội. Mặt khác, cụ thể hoá các chuẩn mực văn hoá cho từng đối tượng cụ thể ở một số ngành chưa được quan tâm đúng mực.
Quá trình xây dựng văn hoá ứng xử từ năm 2000 đến nay, được triển khai thực hiện thông qua cuộc vận động "Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hoá". Cuộc vận động này gồm nhiều phong trào của các ngành, đoàn thể khác nhau và chủ yếu được phát động từ trên xuống. Đây có thể là nguyên nhân khiến không ít phong trào văn hoá phát triển chưa sâu rộng tại nhiều cơ sở khác nhau.
Yêu cầu hiện nay là "đi bằng hai chân"; vừa bước đầu hoàn thiện một số tiêu chí chung thể hiện được những phẩm chất tiêu biểu của người Hà Nội trong thời kỳ đổi mới hiện nay; vừa thúc đẩy các ngành, đoàn thể tự giác tham gia, triển khai có kết quả Cuộc
vận động xây dựng “Người Hà Nội: Văn minh - Thanh lịch - Hiện đại” trong các thành viên phù hợp với điều kiện, đặc điểm, môi trường hoạt động của họ, nhằm hình thành những chuẩn mực văn hoá của mỗi ngành, đoàn thể.
Đây là hai yêu cầu có quan hệ mật thiết. Thực tế không hoàn thiện ngay được tiêu chí chung về những phẩm chất cơ bản của người Hà Nội. Quá trình hoàn thiện này phải diễn ra từng bước, và phải thông qua tổng kết, khái quát chuẩn mực văn hoá của các ngành, đoàn thể trên địa bàn Hà Nội, để tiến tới hoàn thiện tiêu chí chung về “Người Hà Nội: Văn minh - Thanh lịch - Hiện đại”. Cách thức tốt nhất để thực hiện hai yêu cầu này là thông qua quá trình đẩy mạnh xã hội hoá, thu hút sự tham gia rộng rãi của người dân Thủ đô vào các phong trào văn hoá của các ngành, đoàn thể tại từng "tế bào xã hội" (làng, tổ dân phố, cơ quan, doanh nghiệp, trường học...) để văn hoá xuất phát, tồn tại và phát triển trong từng cộng đồng.
Yêu cầu hoàn thiện tiêu chí chung về những phẩm chất tiêu biểu của người Hà Nội cũng như những đoàn thể là phải căn cứ vào định hướng xây dựng “Người Hà Nội: Văn minh - Thanh lịch - Hiện đại” được thể hiện trong chủ trương, chính sách phát triển văn hoá, xây dựng con người của Đảng bộ và chính quyền thành phố Hà Nội. Bởi lẽ, những chủ trương, chính sách này là kết quả tổng kết thực tiễn đồng thời là mục tiêu phấn đấu thực hiện trong thời kỳ đổi mới. Những phẩm chất cơ bản của người Hà Nội trong thời kỳ đổi mới hiện nay được dự thảo Báo cáo Chính trị trình Đại hội XIV sắp tới của Đảng bộ Thành phố Hà Nội xác định gồm: "yêu nước, trách nhiệm, tâm huyết với Thủ đô; có tư tưởng vững vàng; trung thực, tự trọng, nghĩa tình; có lối sống và nếp sống văn minh, thanh lịch; có tri thức năng động, sáng tạo, thích nghi với yêu cầu của cơ chế thị trường; có thể chất và luôn có ý thức vươn lên trong cuộc sống"[42, tr.14 ].
Chương trình hành động của Sở Văn hoá - Thông tin Hà Nội về việc tiếp tục triển khai cuộc vận động "Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa" đã cụ thể hơn định hướng xây dựng “Người Hà Nội: Văn minh - Thanh lịch - Hiện đại”, đó là:
+ Có nhận thức đúng, tư tưởng tốt, tình cảm đẹp, có tri thức, có thể lực để làm chủ bản thân, làm chủ xã hội, làm chủ tự nhiên.
+ Yêu quê hương đất nước; có tình thương yêu sâu sắc đối với con người. Biết đoàn kết, hợp tác, sinh hoạt và xây dựng cuộc sống văn minh - hạnh phúc.
+ Lao động cần cù, tự giác; tận tuỵ trong công việc, trung thực, thật thà, quý trọng và bảo vệ của công. Lao động nhiệt tình có kỷ luật, có kỹ thuật, giầu óc sáng tạo và đạt hiệu quả cao.
+ Bảo tồn và phát triển những giá trị văn hoá truyền thống của dân tộc và Thủ đô, đồng thời tiếp thu có chọn lọc những tinh hoa của nhân loại để xây dựng lối sống, nếp sống văn minh, thanh lịch; ứng xử có văn hoá trong mọi trường hợp, trên mọi lĩnh vực.
+ Biết giải quyết hài hoà lợi ích chung với lợi ích riêng và biết xây dựng cuộc sống cá nhân thích ứng với cuộc sống cộng đồng không mâu thuẫn với đời sống xã hội, gắn liền với sự phát triển của đất nước, có khả năng định hướng đúng đắn sự phát triển trong tương lai.
Yêu cầu đặt ra là phải cụ thể hoá định hướng này thành tiêu chí “Người Hà Nội: Văn minh - Thanh lịch - Hiện đại” gắn với điều kiện hoạt động sản xuất - kinh doanh, công tác và cả sinh hoạt thường nhật của tập thể - cá nhân cùng các quan hệ xã hội nảy sinh từ các điều kiện đó.
Thực tế cho thấy ngành, đoàn thể nào cụ thể hoá được định hướng trên đây về xây dựng “Người Hà Nội: Văn minh - Thanh lịch - Hiện đại” và chủ động tham gia tích cực vào cuộc vận động "Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hoá" thì sẽ đẩy mạnh quá trình hình thành một cách phổ biến văn hoá ứng xử trong các thành viên của mình.
Thí dụ: Liên đoàn Lao động Thành phố đã xây dựng khá cụ thể nội dung xây dựng "Nếp sống văn hóa công nghiệp trong công nhân, viên chức, lao động Thủ đô" đối với cá nhân các cán bộ, công nhân, viên chức, lao động (CBCNVCLĐ) gồm:[1, tr.4]
- Lao động cần cù, sáng tạo với lương tâm nghề nghiệp, có kỷ luật, có năng suất, chất lượng, hiệu quả cao vì lợi ích của bản thân, gia đình, tập thể và xã hội.
- Nâng cao ý thức tập thể, thực hành tiết kiệm, chống tham ô, lãng phí. - Thường xuyên học tập để tiến bộ và trưởng thành.
- Sống lành mạnh, trung thực, nhân nghĩa. Tôn trọng pháp luật của Nhà nước, quy ước của cộng đồng, giữ gìn vệ sinh nơi công cộng, nơi làm việc, có ý thức bảo vệ và cải thiện môi trường sinh thái.
- Lịch sự, tôn trọng, đoàn kết với mọi người.
Những nội dung này được thi đua thực hiện thông qua các phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, an toàn vệ sinh lao động và các phong trào thi đua do Thành phố phát động. Thông qua các phong trào thi đua một bộ phận cán bộ, công nhân viên chức ứng xử có văn hoá trong lao động sản xuất, công tác, học tập, trong sinh hoạt giao tiếp ứng xử, trong quan hệ xã hội và bảo vệ cảnh quan môi trường.
Nhiều ngành, đoàn thể khác đã cụ thể hoá định hướng xây dựng “Người Hà Nội: Văn minh - Thanh lịch - Hiện đại” phù hợp với điều kiện hoạt động của mình, trong cuộc vận động "Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hoá ở Hà Nội" từ năm 2000 đến nay. Do điều kiện khách quan là hội viên các đoàn thể lao động, sản xuất - kinh doanh hoặc công tác không cùng nhau giống như đội ngũ CBCNVCLĐ, cho nên mức độ hiện thực hoá các tiêu chí này cũng phần nào hạn chế và khó bền vững hơn. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Cho nên cùng với yêu cầu đẩy mạnh cuộc vận động TDĐKXDĐSVH, mỗi ngành, mỗi đoàn thể cần phải xác định rõ chuẩn mực “Người Hà Nội: Văn minh - Thanh lịch - Hiện đại” phù hợp với điều kiện hoạt động của mình. Muốn vậy các ngành, đoàn thể phải huy động và tích cực xây dựng, thực hiện các nội dung, các phong trào văn hoá cụ thể trong đơn vị, ngành, đoàn thể mình phù hợp thực tế đơn vị, địa bàn. Nội dung, hình thức hoạt động văn hoá càng phong phú, đa dạng càng có nhiều "cứ liệu" thực tế để hình thành những chuẩn mực, tiêu biểu và sống động về “Người Hà Nội: Văn minh - Thanh lịch - Hiện đại” trong thời kỳ đổi mới hiện nay.
Các chuẩn mực văn hóa của các ngành, đoàn thể càng tiêu biểu, sống động bao nhiêu càng tạo điều kiện thuận lợi cho việc hoàn thiện tiêu chí chung về những phẩm chất điển hình của “Người Hà Nội: Văn minh - Thanh lịch - Hiện đại” trong thời kỳ đổi mới hiện nay.
Hai là, kiện toàn Ban chỉ đạo cuộc vận động “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa” theo hướng tăng cường sự chỉ đạo trực tiếp của cấp uỷ, chính quyền các cấp và phải xác định rõ trách nhiệm chủ trì hoặc phối hợp của mỗi ngành, đoàn thể đối với từng phong trào văn hoá trong cuộc vận động "Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hoá", nhằm đẩy mạnh việc xây dựng văn hoá ứng xử trong các tổ chức đảng, các cấp chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể nhân dân.
Kiện toàn Ban chỉ đạo cuộc vận động "Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hoá" theo hướng bảo đảm đầy đủ các thành phần kinh tế cơ bản, nhất là tăng cường sự chỉ đạo trực tiếp của các cấp uỷ, chính quyền các cấp. Bởi lẽ, ngày nay văn hoá nói chung, văn hoá ứng xử nói riêng, trở thành một nội dung quan trọng trong hoạt động của cấp uỷ đảng, chính quyền, MTTQ, các đoàn thể nhân dân, các tổ chức kinh tế - xã hội và từng bước gắn bó chặt chẽ hơn với nhiệm vụ kinh tế - xã hội, xây dựng, chỉnh đốn Đảng.
Ngươi dân rất quan tâm đến lời ăn tiếng nói, tác phong sinh hoạt, phong cách làm việc và giao tiếp của cán bộ, đảng viên. Việc cán bộ, đảng viên nêu gương trong thực hiện "lời nói hay, việc làm tốt, phong cách đẹp" sẽ có tác động rất lớn đối với việc xây dựng văn hoá ứng xử.
Đặc biệt, sự chỉ đạo trực tiếp của cấp uỷ, chính quyền các cấp có tác dụng, có tính quyết định đối với việc huy động các nguồn lực, nhất là nguồn lực tài chính, đẩy mạnh xây dựng văn hoá ứng xử. Sự chỉ đạo trực tiếp của cấp uỷ, chính quyền các cấp có tác dụng rất lớn đối với việc tập hợp sự tham gia tích cực và rộng rãi của các ban, ngành, đoàn thể, từ trong Đảng ra ngoài xã hội, từ các cơ quan nhà nước đến Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể quần chúng.
Yêu cầu xác định rõ trách nhiệm chủ trì hoặc phối hợp của mỗi ngành, đoàn thể đối với từng phong trào văn hoá trong cuộc vận động ""Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hoá", nhằm đẩy mạnh xây dựng văn hoá ứng xử xuất phát từ tình hình thực tế là các ngành, đoàn thể đều có vị thế ngang nhau, cuộc vận động "Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hoá" đã và đang thu hút sự tham gia của nhiều ban, ngành, đoàn thể khác nhau; do đó, nếu không có sự xác định rõ trách nhiệm chủ trì hoặc trách nhiệm phối
hợp cụ thể thì không thể thực hiện được phong trào văn hoá một cách ổn định trên diện rộng và dễ làm cho phong trào văn hoá mang tính kỳ cuộc. Việc xây dựng văn hoá ứng xử không chỉ là trách nhiệm của tất cả các ban, ngành, đoàn thể, của các tầng lớp nhân dân, mà của tất cả cấp uỷ, chính quyền các cấp.
Thực tế ở Hà Nội cho thấy, phong trào văn hoá có sự chỉ đạo trực tiếp của cấp uỷ, chính quyền các cấp và có sự phân công rõ trách nhiệm chủ trì hoặc phối hợp của các ban, ngành, đoàn thể thì phong trào đó phát triển khá ổn định và thu hút được các ngành, các giới tham gia tích cực. Sự phát triển ổn định của các phong trào văn hoá là môi trường thuận lợi để xây dựng văn hoá ứng xử, trước tiên cho các thành viên của các ngành, đoàn thể chủ trì hoặc phối hợp thực hiện phong trào đó.
Ba là, từ nay đến năm 2010, xác định chủ đề cụ thể về xây dựng văn hoá ứng xử
cho từng năm, để đạt được những mục tiêu nhất định trong việc thực hiện xây dựng “Người Hà Nội: Văn minh - Thanh lịch - Hiện đại” chào mừng kỷ niệm 1000 năm Thăng Long - Hà Nội.
Nội dung xây dựng văn hoá ứng xử rất rộng, bao gồm việc rèn luyện, tu dưỡng từ lời nói đến việc làm, nếp sinh hoạt (ăn, mặc, ở, đi lại...), phong cách của mỗi lứa tuổi, mỗi giới trong gia đình, nhà trường, tập thể, nơi công cộng, nói chung là môi trường xã hội; và trong ứng xử với môi trường thiên nhiên. Vì vậy phải xây dựng những nội dung, bước đi cụ thể, xác định trọng tâm, trọng điểm trong các chương trình công tác; trọng tâm, trọng điểm tuyên truyền, giáo dục mối quan hệ ứng xử, như ứng xử trong gia đình hay nơi công cộng, ứng xử với môi trường xã hội hay môi trường thiên nhiên; trọng tâm, trọng điểm về chủ thể thực hiện ứng xử, như thanh niên, phụ nữ, viên chức, lao động công nghiệp hay nông nghiệp...
Đối với Hà Nội, năm 2010 là mốc lịch sử rất quan trọng, cho nên cần phải xác định chủ đề cụ thể cho từng năm, để đạt được những mục tiêu nhất định trong thực hiện chương trình xây dựng “Người Hà Nội: Văn minh - Thanh lịch - Hiện đại” thiết thực chào mừng kỷ niệm 1000 năm Thăng Long - Hà Nội. Việc xác định những chủ đề cụ thể này sẽ dẫn đến việc hình thành chương trình có mục tiêu, phối hợp các phong trào văn
hoá trong cuộc vận động TDĐKXDĐSVH, nhằm vào một nội dung nhất định của văn hóa ứng xử hoặc một chủ thể nhất định thực hiện văn hoá ứng xử.
Thực tế hiện nay ở Hà Nội đang có xu hướng thúc đẩy hình thành những chủ đề cụ thể của từng năm công tác, giải quyết những vấn đề bức xúc, những mối quan tâm nhất đặt ra trong quá trình xây dựng và phát triển Thủ đô. Thí dụ chủ đề năm 2002 - 2003 là “Trật tự kỷ cương - Văn minh đô thị”; năm 2004 - 2005 là năm “Cải cách hành chính - Nâng cao hiệu quả kinh tế và Cải thiện môi trường xã hội”. Hiện tại để xây dựng “Người