- Làm việc ở nhà qua computer
BẢNG TIÊU CHUẨN CƠNG VIỆC
CƠNG TY CP XDCT & ĐẦU TƯ ĐỊA ỐC HỒNG QUANG
007-008, Chung cư H1, Hồng Diệu, Phường 9, Quận 4, TPHCMĐiện thoại : 08.8266247 Fax : 08.8267855 Điện thoại : 08.8266247 Fax : 08.8267855
BẢNG TIÊU CHUẨN CƠNG VIỆC
Phịng Kỹ thuật Cán bộ kỹ thuật
Địa điểm làm việc :
Cơng trường
Giới tính:Nam
Độ tuổi : Từ 21 đến 40
NỘI DUNG YÊU CẦU
Mức độ
Mong
muốn
Bắt
buộc
Bằng cấp và chuyên mơn được đào tạo:
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành cầu đường.
Cĩ điểm học tập các mơn chuyên ngành từ loại khá trở lên (Nếu là sinh
viên mới tốt nghiệp)
Kinh nghiệm:
Nắm vững lý thuyết về kỹ thuật thi cơng hoặc cĩ ít nhất một năm kinh nghiệm là cán bộ kỹ thuật xây dựng cầu đường.
Kỹ năng:
Cĩ tinh thần và kỹ năng học tập cao.
Cĩ khả năng đọc, hiểu và triển khai thực hiện bản vẽ thiết kế kỹ thuật
nhanh.
Ngoại ngữ: Đọc hiểu các tài liệu chuyên ngành bằng tiếng Anh.
Tin học sử dụng thành thạo các phần mềm tính tốn chuyên ngành.
Nhanh nhẹn, năng động và sáng tạo.
Phẩm chất cá nhân :
Trung thực.
Chịu được áp lực cơng việc với cường độ cao.
Cĩ khả năng làm việc độc lập và tinh thần đồng đội.
Lịch sự trong giao tiếp và tơn trọng mọi người.
Trách nhiệm:
Tuân thủ nội quy lao động của cơng ty.
Bảo vệ tài sản, thiết bị được cung cấp nhằm phục vụ cơng tác.
Thường xuyên học tập và cập nhật kiến thức mới trong lĩnh vực chuyên
ngành nhằm nâng cao tay nghề.
3.2.5- Xây dựng tiêu chuẩn đánh giá thành tích cơng tác
Xây dựng tiêu chuẩn đánh giá thành tích cơng tác để làm cơ sở cho cơng tác đảm bảo nhân sự từ bên trong và cải tiến chính sách thù lao tại cơng ty một cách cơng bằng. Việc thực hiện đánh giá thành tích cơng tác tại cơng ty phải thực hiện định kỳ hàng tháng, quý và năm. Thành tích cơng tác được đánh giá bởi cấp trên trực tiếp do cấu trúc tổ chức của cơng ty là cấu trúc trực tuyến chức năng. Cấp trên trực tiếp là người giao việc và là người biết rõ nhất việc hoàn thành cơng tác của cấp dưới.
Phương pháp sử dụng để đánh giá là phương pháp mức thang điểm. Cĩ 5 mức để đánh giá từ thấp đến cao là: kém, yếu, trung bình, tốt và xuất sắc tương ứng với điểm từ 1 đến 5.
Tiêu chuẩn đánh giá bao gồm các tiêu chuẩn liên quan đến cơng việc và liên quan đến cá nhân dựa trên cơsở phân tích cơng việc và sự đồng tình của nhân viên.
* Các tiêu chuẩn liên quan đến cơng việc: 1. Hồn thành khối lượng cơng việc được giao. 2. Chất lượng cơng việc hoàn thành.
3. Chấp hành nội quy lao động của cơng ty.
4. Tổ chức thực hiện và chủ động trong cơng việc. 5. Tuân thủ mệnh lệnh cấp trên.
* Các tiêu chuẩn liên quan đến cá nhân: 6. Tính trung thực, tiết kiệm.
7. Khả năng thích ứng với cơng việc. 8. Tinh thần phối hợp nhĩm.
9. Khả năng hịa nhập và tơn trọng đồng nghiệp. 10. Khả năng học tập và tự trau dồi kiến thức.
Thành tích cơng tác được phân theo 4 loại: xuất sắc, tốt, trung bình và yếu căn cứ theo kết quả việc đánh giá các tiêu chuẩn đã được nêu trên.
- Xuất sắc: Tổng số điểm đạt được từ 45đến 50 khơng cĩ tiêu chuẩn dưới 4 điểm, các tiêu chuẩn 1,2 và 3 bắt buộc phải là 5.
- Tốt: Tổng số điểm đạt được từ 35 đến 44 khơng cĩ tiêu chuẩn dưới 3 điểm, các tiêu chuẩn 1,2 và 3 bắt buộc khơng dưới 4.
- Trung bình: Tổng số điểm đạt được từ 25 đến 34 khơng cĩ tiêu chuẩn dưới 2 điểm, các tiêu chuẩn 1,2 và 3 bắt buộc khơng dưới 3.
- Yếu: Tổng số điểm đạt được dưới 25.
Luận văn xin đề xuất bảng đánh giá thành tích cán bộ kỹ thuật.