Công tác tuyển dụng TVTC tại Dai-ichi Việt Nam được thực hiện thông qua phòng nhân sự.Các bước tuyển dụng được thực hiện theo trình tự như sau:
Bước 1: Chuẩn bị báo cáo về tình hình nguồn nhân lực
Những người đứng đầu các phòng kinh doanh, nhóm kinh doanh theo thời gian quy định trong năm phải nộp báo cáo dự kiến về tình hình số lượng, cơ cấu và thiếu hụt TVTC cho bộ phận quản trị nhân lực. Bộ phận này sẽ tập hợp và báo cáo giám đốc để ra quyết định và lên kế hoạch tuyển dụng TVTC
Bước 2: Thông báo tuyển dụng
Thông báo công khai về điều kiện, tiêu chuẩn, số lượng TVTC cần tuyển trên các phương tiện thông tin đại chúng
Bước 3: Tuyển mộ
Tuyển mộ những người xin việc theo đúng tiêu chuẩn quy định cho những vị trí TVTC cần thiết tại các phòng kinh doanh. Phương pháp tuyển mộ mà Dai- ichi Việt Nam thường sử dụng: quảng cáo, cử nhân viên đến các trường Đại học, Cao đẳng, đơn vị giới thiệu việc làm gửi thông báo tuyển dụng, hoặc lập các chương trình dành riêng cho sinh viên tập sự tại công ty,…
Bước 4: Phát đơn xin việc
Nhân viên của phòng nhân sự gặp gỡ trực tiếp các ứng viên để phát đơn xin việc và phỏng vấn sơ bộ nhằm loại trừ bớt những người xin việc không đáp ứng được yêu cầu công việc
Bước 5: Kiểm tra kiến thức
Những người xin việc được chọn sẽ phải kiểm tra kiến thức về kinh tế - xã hội, hiểu biết căn bản về ngành Bảo hiểm, trình độ tiếng anh, tin học.
Bước 6: Phỏng vấn
Những ứng viên qua bước kiểm tra kiến thức sẽ được phỏng vấn trực tiếp, bộ phận nhân sự của công ty sẽ đồng thời sàng lọc những ứng viên này sao cho phù hợp với yêu cầu tuyển dụng đã đề ra
Bước 7: Báo cáo lãnh đạo và thống nhất về danh sách ứng viên trúng tuyển vị trí TVTC
Bước 8: Quyết định tiếp nhận người xin việc và ký hợp đồng lao động với TVTC mới