V: Tổng vốn bằng nội tệ bỏ ra để kinh doanh hàng giầy dép xuất khẩu.
2.1.5.5.Đặc điểm về lao động của công ty.
Xưởng Cơ năng
2.1.5.5.Đặc điểm về lao động của công ty.
Công ty giầy Thượng Đình là một công ty có quy mô lao động khá lớn. Tính đến hết ngày 31/12/2007, công ty có tất cả 1748 lao động trong đó có: 603 lao động nam (chiếm 34,5%) và 1145 lao động nữ (chiếm 65,5%).
• Số cán bộ công nhân viên gián tiếp là: 295 người (chiếm 16,88% tổng số lao động) trong đó số cán bộ là 84 người (chiếm 28,5% số CBCNV gián tiếp); số nhân viên nghiệp vụ là 158 người (chiếm 53,6% số CBCNV gián tiếp); số nhân viên tạp vụ và phục vụ là 53 người (chiếm 17,9% số CBCNVgián tiếp).
•Số công nhân trực tiếp sản xuất là 1260 người (chiếm 72,1% tổng số lao động). • Số học sinh, thử việc là 193 người (chiếm 11,02% tổng số lao động).
người, 97 người, 166 người, 24 người.
Bảng 2.3: Báo cáo tổng hợp sử dụng lao động năm 2007.
( Nguồn: phòng tổ chức). Số lao động của công ty không có sự biến động mạnh qua các năm, số công nhân trực tiếp sản xuất chiếm tỷ trọng lớn.
Trình độ của cán bộ quản lý, lực lượng cán bộ kỹ thuật: Công ty có một đội ngũ cán bộ quản lý, kỹ thuật có trình độ chuyên môn cao, đáp ứng được yêu cầu sản xuất kinh doanh của công ty ( thạc sỹ, cử nhân, kỹ sư trên 130 người; cao đẳng, trung cấp: trên 100 người ).
Lao động đầu vào của công ty chủ yếu là lao động phổ thông chưa qua đào tạo. Nguồn tuyển dụng công nhân chủ lực là các lao động phổ thông tuổi từ 16 đến 28 ở khu vực nông thôn. Số lượng lao động ở độ tuổi học sinh còn chiếm tỷ lệ lớn, trình độ tay nghề của người lao động chưa cao chủ yếu là thợ bậc 2 ( 401 người) và bậc 3 (201 người). Vì vậy công ty luôn quan tâm chú trọng công tác đào tạo nâng cao năng lực cán bộ, trình độ tay nghề cho công nhân. Hàng năm công ty thường xuyên mở các lớp đào tạo, mời chuyên gia giáo viên bên ngoài về giảng dạy cho CBCNV nâng cao nhận thức chuyên môn. Từ năm 2002, công ty đã thành lập cơ sở dạy nghề để thường xuyên tổ chức các lớp học đào tạo dạy nghề cho công nhân, nâng cao trình độ tay nghề cho người lao động, đáp ứng các yêu cầu sản xuất kinh doanh của công ty.
Bên cạnh đó, để đẩy mạnh, phát triển sản xuất thì việc chăm lo quyền lợi của người lao động luôn được Đảng uỷ, ban Giám đốc quan tâm thường xuyên. Hiện nay
Năm Tổng số
Giới tính CBCNV gián tiếp
CNTTSX TTSX Học sinh, thử việc. Nam Nữ Tổng số Cán bộ Nhân viên Phục vụ 2003 1625 460 1165 325 70 183 72 1175 125 2004 1867 601 1266 340 77 179 84 1390 137 2005 1852 549 1303 357 78 185 89 1315 180 2006 1790 732 1058 350 78 181 87 1336 104 2007 1748 603 1145 295 84 158 53 1260 192
thu nhập bình quân của người lao động là một triệu đồng/người/tháng. Các khoản bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội đối với người lao động được thực hiện đầy đủ, bên cạnh đó, công ty có chế độ riêng đối với nữ công nhân, viên chức. Những giờ hội họp công đoàn của công nhân đều được tính công như khi tham gia sản xuất. Một truyền thống tốt đẹp của công ty là ngoài những dịp hiếu, hỉ thì khi tứ thân phụ mẫu của người lao động thọ 70 tuổi, mỗi cụ đều được nhận quà mừng. Giá trị vật chất tuy không lớn song thể hiện tình cảm đối với người công nhân, qua đó mọi người càng thêm gắn bó với công ty. Là một trong không nhiều doanh nghiệp xây dựng được nhà nghỉ riêng ở Sầm Sơn (Thanh Hoá) nên chế độ phúc lợi của công nhân, viên chức được đảm bảo với khoảng 700 – 800 người đi nghỉ trong một năm. Đặc biệt, công ty thưởng lớn cho các lao động xuất sắc bằng các chuyến tham quan, học hỏi ở nước ngoài. Nhằm bảo vệ sức khoẻ người lao động, công ty quan tâm cải tạo, chống nóng nhà xưởng, bảo đảm an toàn thực phẩm tại nhà ăn cũng như đưa hệ thống quản lý môi trường ISO 14000 vào triển khai. Chính nhờ sự quan tâm này mà hoạt động công đoàn tại công ty giầy Thượng Đình luôn đạt danh hiệu vững mạnh xuất sắc. Đây cũng là tổ chức công đoàn đầu tiên trong ngành công nghiệp Hà Nội được tặng thưởng Huân chương lao động hạng Ba.
Những kết quả đạt được trong sản xuất kinh doanh cũng như trong việc nâng cao đời sống của người lao động đã giúp công ty khẳng định vững vàng thương hiệu của mình, hội đủ điều kiện để sẵn sàng cho xu thế hội nhập kinh tế quốc tế.