Đánh giá mức độ thực hiện quỹ tiền lương của công ty là việc so sánh quỹ tiền lương thực hiện so với quỹ tiền lương kế hoạch mà công ty đề ra xem công ty thực hiện tốt hay không.
Do tiền lương là một phần của chi phí sản xuất vì vậy trong quá trình thực hiện công tác tiền lương thì công ty luôn có xu hướng là càng giảm quỹ tiền lương thực hiện càng tốt. Công ty thực hiện tốt tức là công ty thực hiện tiết kiệm quỹ tiền lương còn công ty thực hiện không tốt tức là công ty thực hiện bị vượt chi quỹ tiền lương .
Ta đánh giá mức độ thực hiện quỹ tiền lương theo tuyệt đối và tương đối. Công thức
Theo tuyệt đối TK(VC)=QTLth−QTLkh
Theo tương đối TK(VC)=QTLth−QTLkh×Kdc
Kdc: hệ số điều chỉnh tiền lương theo hoàn thành kế hoạch SXKD và kế hoạch NSLĐ
Theo bảng số liệu Bảng 2.11: ta sẽ tính mức TK(VC) của công ty trong 2 năm 2007 và 2008 :
Năm 2007:
Theo tuyệt đối:
TK (VC) = 14.045 - 16.518 = -2.473 (tr đ) Theo tương đối:
Tính Kdc
Cứ 1% tăng (giảm) NSLĐ thì tăng (giảm) 0,2% tiền lương.
Cứ 1% tăng (giảm) kế hoạch SXKD thì tăng (giảm) 0,3% tiền lương Kdc = 1+( 9.3*0,2% - 12,3*0,3%) = 0,982
Bảng 2.11: Bảng tổng hợp tình hình thực hiện quỹ tiền lương của công ty
Đơn vị: Triệu đồng /(triệu đồng/người/năm) / %
Chỉ tiêu Năm 2007 Năm 2008
KH TH KH TH
Doanh thu (tr đ) 783.562 684.200 1.154.351 1.155.900
Quỹ tiền lương 16.518 14.045 16.215 17.000
NSLĐ bq 2.239 2.447 3.395 3.717
TLbq (1000đ/th) 3.933 4.078 3.974 4.555
Idt=DT1/Dto 87,3 100,2
Iw bq=W1/Wo 109,3 109,5
Itl bq=TL1bq/TLobq 103,7 114,6
(Nguồn: Tổng hợp kế hoạch tiền lương lao động năm 2008 và báo cáo tổng kết tình hình thực hiện kế hoạch SXKD năm 2008) Năm 2008 Tuyệt đối: TK(VC) = 1.155.900 - 1.154.341 = 1.559 (tr đ) Tương đối: Xác định Kdc = 1+ (0.2*0.3%+9,5*0,2) = 1,02 TK(VC) = 1.155.900 - 1.154.341*1,02 = -21.528 (tr đ) Nhận xét:
Nhìn chung tình hình thực hiện quỹ tiền lương của công ty là rất tốt. Theo trên thì trong năm 2007 thì cả theo số tuyệt đối và số tương đối đều nhỏ hơn 0 điều này có nghĩa là công ty đã hoàn thành kế hoạch thực hiện quỹ tiền lương của mình. Theo số tuyệt đối thì công ty đã thực hiện tiết kiệm được quỹ tiền lương là 2.473 triệu đồng còn theo số tương đối thì công ty thực hiện tiết kiệm được 2.170 triệu đồng.
Năm 2008 thì công ty đã thực hiện quỹ tiền lương chưa thực sự hiệu quả. Nếu theo số tuyệt đối thì công ty đã không hoàn thành kế hoạch thực hiện quỹ tiền lương bởi vì công ty đã quỹ tiền lương thực hiện công ty đã vượt chi là 1.559 triệu đồng. Nhưng xét về số tương đối thì công ty lại hoàn thành kế hoạch thực hiện quỹ tiền lương của công ty. Theo số tương đối thì công ty đã thực hiện quỹ tiền lương tiết kiệm được 21.528 triệu đồng.