Xác định lương tối thiểu là một công việc cần làm trong quá trình thực hiện công tác trả lương trong doanh nghiệp. Tiền lương tối thiểu không những là mốc, danh giới để doanh nghiệp cần phải trả cho người lao động mà phần nào còn nói lên được tình hình hoạt động của công ty. Theo quy định của pháp luật thì tiền lương doanh nghiệp phải trả không được thấp hơn mức tiền lương tối thiểu chung do nhà nước quy định. Tháng 1/2008 tiền lương tối thiểu chung nhà nước quy định là 540.000 (đ ).
Trong quá trình xác định tiền lương tối thiểu công ty Xây dựng dựa vào tiền lương tối thiểu chung do nhà nước quy định và căn cứ vào vùng hoạt động công ty, tỷ lệ lạm phát và ngành .
Công ty xác định tiền lương tối thiểu theo Công thức ) 1 ( min mindn TL Kdc TL = × +
Trong đó:
TLmin dn: tiền lương tối thiểu doanh nghiệp
Tlmin : tiền lương tối thiểu nhà nước quy định (hiện nay tiền lương tối thiểu chung là 540.000 đ)
Kđc : hệ số điều chỉnh tiền lương tăng thêm. Kđc tối đa không quá 2
Do công ty hoạt động trên nhiều vùng nên tiền lương tối thiểu công ty năm 2008 phải tính dựa vào tiền lương tối thiểu vùng. Theo quy định thì mức lương tối thiểu vùng được tính bằng bình quân gia quyền giữa các vùng. Tiền lương tối thiểu vùng được xác định theo công thức. Công ty hoạt động nhiều địa bàn đối với các chi nhánh, văn phòng đóng ở địa bàn Hà nội và Thành phố Hồ Chí Minh thì theo quy định mức lương tối thiểu chung của vùng đó là 620.000 (đ) còn các chi nhánh, văn phòng đóng ở các thành phố loại II ( Hải Phòng, Hà Nam, …) thì mức lương tối thiểu chung của vùng đó là 580.000 (đ) còn lại là 540.000 (đ). Theo đó tiền lương tối thiểu vùng năm 2008 được tính như sau:
) ( 000 . 582 311 000 . 540 110 000 . 580 76 000 . 620 125 minvùng đ TL = × + × + × =
Theo thông tư số 07/20052TT- BLĐTBXH ngày 05/01/2005 và theo thông tư số 29/2007/BLĐTBXH ngày 05/12/2007 thì công ty chọn Kđc=1.758
TLmin dn= 582.000*(1+1.758)=1.605.000 (đ)
Nhìn chung mức tiền lương tối thiểu của công ty là khá cao. Từ đó cũng phản ánh được thu nhập và tiền lương của người lao động so với ngành khác và cùng ngành. Chính chính sách tiền lương tối thiểu của công ty là trả lương cao nên công ty đã thu hút và gìn giữ được đội ngũ công nhân viên có trình độ và năng lực làm việc ở công ty. Như trên đã nói đội ngũ lao động của công ty chiếm gần 50% là đại học và gần 70% là có trình độ trung cấp trở lên.
Bảng 2.6: Thống kê bảng tiền lương tối thiểu
Đơn vị: nghìn đồng
Chỉ tiêu KH Năm 2007 TH Năm 2008 TH năm 2008
Tiền lương tối
thiểu công ty 1.350 1.385 1.600
( Nguồn : Tổng hợp báo cáo tình hình thực hiện năm 2008) Đánh giá: tiền lương tối thiểu công ty hàng năm được lập kế hoạch và trong quá trình thực hiện có những điều chỉnh. Sự điều chỉnh này là do sự gia tăng của lạm phát và do chính sách tiền lương của nhà nước. Theo bảng trên thì ta thấy năm 2008 công ty đã không hoàn thành kế hoạch xây dựng tiền lương tối thiểu do tháng 1 năm 2008 nhà nước nâng mức lương tối thiểu chung lên từ 450.000 ( đ) lên 540.000 (đ) do lạm phát của nước ta tăng nhanh.