- Đơn giỏ tiền lương tớnh trờn lợi nhuận
2.2.1.Phương phỏp xõy dựng quỹ lương khoỏn
* Quỹ lương theo hệ số thu nhập
Hiện nay ở nhà mỏy may 3, phương phỏp xõy dựng quỹ lương dựa vào lao động định biờn và hệ số thu nhập (hệ số cấp bậc cụng việc) bỡnh quõn.
Phương phỏp này cú ưu điểm là đơn giản, dễ tớnh nhưng lại cú nhược điểm là khụng phản ỏnh được hao phớ sức lao động để sản xuất ra sản phẩm, khi số lao động tăng lờn thỡ quỹ tiền lương cũng tăng lờn. Một hiện tượng cú thể xảy ra là cỏn bộ cụng nhõn viờn cú thể kộo thờm người nhà của mỡnh vào làm việc trong nhà mỏy nờn dễ gõy ra bội chi quỹ tiền lương. Người lao động khụng cú động lực làm việc.
Cụng thức tớnh lương theo hệ số thu nhập
TL ct đb tnbq đc
Q T LĐ H K 12
∑ = ì ì ì ì
Trong đú
Tct : Tiền lương tối thiểu của TCT ( Nhà mỏy) LĐđb : Lao động định biờn của nhà mỏy
Htnbq : Hệ số thu nhập lương bỡnh quõn Kđc : Hệ số điều chỉnh lương tối thiểu
Chỉ tiờu hệ số điều chỉnh lương tối thiểu
Kđc: Được quy định trong hệ thống thang, bảng lương chung của TCT, được xỏc định cụ thể cho từng chức danh như sau:
Chỉ tiờu lao động định biờn
Căn cứ vào hao phớ lao động tổng hợp, định mức lao động cỏ biệt của từng bộ phận để tớnh lao động kế hoạch, lao động định biờn
LĐđb = Lcn + Lpv + Lql Trong đú LĐđb : Lao động định biờn
Lcn : Lao động trực tiếp sản xuất kinh doanh tớnh theo từng chức danh nghề theo định mức lao động từng cụng đoạn sản xuất
Lpv : Lao động phục vụ tớnh theo định mức lao động, định biờn Lql : Lao động quản lý tớnh theo định biờn lao động.
Năm 2007 kế hoạch số lượng cỏc loại lao động như sau: Lcn = 368 Lpv = 13 Lql = 23 LĐ định biờn năm 2007 là LĐđb= 368+13+23 = 404
Xỏc định hệ số thu nhập lương bỡnh quõn
Căn cứ vào Kế hoạch lao động hàng năm và Hệ số thu nhập đó xỏc định cho từng chức danh nghề, xỏc định hệ số thu nhập bỡnh quõn của nhà mỏy.
Trong đú Hcbi : Hệ số thu nhập của chức danh i
Giỏm đốc 1,4
Phú giỏm đốc 1,3
Khối kỹ thuật, nghiệp vụ 1,1
Khối cụng nhõn 1,0 i i n b cb i= 1 tnbq n b i= 1 L H H L đ đ Đ Đ = ∑ ∑ i ì
LĐđbi : Lao động định biện cú chức danh i Htnbq : Hệ số thu nhập bỡnh quõn của Nhà mỏy
VD: Theo bỏo cỏo định biờn lao động, tỷ lệ cỏc loại lao động của nhà mỏy năm 2007 như sau:
Như vậy hệ số thu nhập bỡnh quõn của nhà mỏy là
Htnbq = 23 3,32 22 2,33 346 1, 45 13 1,38
23 22 346 13
ì + ì + ì + ì (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
+ + + = 1,61
Hệ số thu nhập của cỏc chức danh được quy định trong hệ thống thang lương, bảng lương thu nhập ỏp dụng chung cho cỏc cỏc đơn vị, khối phũng ban của Tổng Cụng ty.
Căn cứ vào độ phức tạp quản lý, cấp bậc cụng việc đũi hỏi trỡnh độ quản lý để xỏc định bậc lương thu nhập cho từng người, đảm bảo nõng khuyến khớch nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn nghiệp vụ của người lao động
Căn cứ để TCT xõy dựng thang, bảng lương là:
- Căn cứ quyết định 04/2007/2007/ QĐ-BCN ngày 11/01/2007 của Bộ trưởng Bộ Cụng nghiệp về việc thành lập Tổng Cụng ty Dệt May Hà Nội và Quyết định Số 85/TĐDMcủa Tập đoàn Dệt May Việt Nam phờ duyệt điều lệ tổ chức và hoạt động của Tổng Cụng ty Dệt May Hà Nội.
- Căn cứ Nghị định 206/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của chớnh phủ quy định về quản lý lao động, tiền lương và thu nhập trong Cụng ty nhà nước. Căn cứ Nghị định 167/2007/NĐ-CP ngày 16/11/2007 của chớnh phủ quy định về mức lương tối thiểu vựng của cỏc cụng ty, doanh nghiệp hoạt động trờn địa
Chức danh Số lượng Hệ số thu nhập bỡnh quõn
- Lao động quản lý 23 3,00
- Khối cụng nhõn 381
+ Tổ trưởng, tổ phú cỏc tổ 22 2,33
+ Lao động cụng nghệ 346 1,45
bàn Hà Nội.
- Căn cứ vào kết quả sản xuất thực tế của Tổng Cụng ty Dệt May Hà Nội
Hệ thống thang, bảng lương thu nhập bao gồm
Bảng lương thu nhập khối cỏn bộ quản lý cú 7 bậc, mỗi bậc cỏch nhau hệ số lương 0,25 ( trừ Tổng Giỏm đốc hưởng thu nhập lương theo quỹ lương khoỏn của Tập đoàn Dệt May Việt Nam phờ duyệt)
Bảng lương thu nhập cho cỏn bộ đoàn thể chuyờn trỏch: Tớnh tương đương chức danh quản lý theo quy định của nhà nước ( cú 2 bậc thu nhập)
Bảng lương thu nhập cho khối chuyờn mụn kỹ thuật – nghiệp vụ: Cú 7 bậc mỗi bậc cỏch nhau hệ số lương 0,1
Bảng lương thu nhập khối nhõn viờn phục vụ: Cú 4 bậc
Thang lương cho khối cụng nhõn cú 4 bậc, mỗi bậc cỏch nhau hệ số lương 0,15
Hệ số cao nhất của thang bảng lương thu nhập là 10,5 ( cỏn bộ quản lý) và thu nhập thấp nhất là 1,3 ( cụng nhõn phục vụ)
Xỏc định mức lương tối thiểu
Mức lương tối thiểu chung của Tổng Cụng ty làm căn cứ tớnh cỏc mức lương trong thang bảng lương thu nhập của Tổng Cụng ty và thực hiện một số chế độ khỏc cho CBCNV trong Tổng Cụng ty Dệt May Hà Nội
Theo thụng tư số 05/2001TT – BLĐTBXH ngày 29/01/2001của Bộ Lao động
binh và Xó hội, khung lương tối thiểu của doanh nghiệp cú giới hạn dưới là là mức lương tối thiểu chung do Chớnh phủ quy định và giới hạn trờn được tớnh như sau