các chế độ bảo hiểm xã hội dàI hạn ở cơ quan bảo
hiểm xã hội vĩnh yên - tỉnh vĩnh phúc
Xuất phát từ những thuận lợi và khó khăn cùng với những kiến nghị đối với công tác chi trả các chế độ BHXH dài hạn ở của cơ quan BHXH Vĩnh Yên – Tỉnh Vĩnh Phúc. Xin đa ra một số giải pháp để hoàn thiện hơn công tác này.
Thứ nhất: Từ thực tế công tác chi trả trợ cấp dài hạn của cơ quan BHXH Vĩnh Yên, thiết nghĩ cơ quan nên ký thêm hợp đồng với đại lý chi trả.
Không những đẩy nhanh tiến độ công việc mà không làm ảnh hởng đến công việc chung.
Mặt khác, vì cha có phần mềm kế toán nên công việc kế toán còn nhiều cơ quan BHXH cần tuyển thêm ngời thực sự có trình độ kế toán và trình độ chuyên môn về BHXH. Đồng thời cơ quan BHXH cần có sự phối hợp, giúp đỡ nhau trong công việc giữa các bộ phận. Đặc biệt là trong công tác quản lý đối tợng hởng.
Thứ hai: Về quản lý đối tợng, cơ quan BHXH Vĩnh Yên cần có sự phối hợp với các Uỷ ban nhân dân các phờng, xã trong việc quản lý đối tợng. Vì các Uỷ ban nhân dân là nơi nắm rõ sự di biến động của các đối tợng hởng BHXH nhất. Vì vậy, cơ quan BHXH có thể thông qua Uỷ ban nhân dân các phờng, xã để theo dõi sự biến động của đối tợng. Hàng tháng trớc khi chi trả trợ cấp cơ quan BHXH nên gọi điện hoặc xuống trực tiếp để hỏi về sự biến động có đối tợng. Công việc này không tốn mất nhiều thời gian và không ảnh hởng đến công việc của cơ quan vì trớc khi tiến hành chi trả trực tiếp công việc giữa các bộ phận của cơ quan BHXH Vĩnh Yên khá nhàn rỗi. Cơ quan BHXH có thể phối hợp với những lần xuống cơ sở để theo dõi tình hình sự biến động của đối tợng.
Cơ quan BHXH phải nêu rõ trong hợp đồng đại lý chi trả về việc đại lý chi trả có trách nghiệm trong việc báo cáo tình hình biến động giảm của các đốí tợng hởng trong phạm vi đối tợng mình quản lý. Và nâng cao ý thức cho cán bộ trực tiếp đi chi trả trong việc theo dõi tình hình biến động của đối t- ợng.
Ngoài ra nếu có cấp thừa cho đối tợng đã hết hạn hởng, đối tợng chuyển đi, hay đối tợng đã chết phải nhanh chóng đi thu hồi để hoàn lại cho bộ phận quỹ.
Thứ ba: Về công tác thanh tra kiểm tra. Giám đốc BHXH phải trực tiếp và thờng xuyên tiến hành kiểm tra việc chi trả, kiểm tra việc sử dụng quỹ, cũng nh kiểm tra xem có thực hiện đúng chế độ tài chính theo quy định không. Công việc này không chỉ có cấp trên mới thực hiện mà quan trọng
nhất là sự kiểm tra, giám sát của chính giám đốc cơ quan BHXH Vĩnh Yên. Đặc biệt, bộ phận quỹ của của cơ quan phải thờng xuyên kiểm kê số tiền có trong quỹ, cân đối việc thu chi quỹ.
Không những giám đốc thờng xuyên đôn đốc hoạt động của cơ quan mình mà còn đôn đốc các đại lý chi trả trợ cấp BHXH. Đảm bảo thực hiện chi trả theo đúng nguyên tác.
Thứ t: Mặc dù thiếu phơng tiện vận chuyển, nhng cơ quan BHXH Vĩnh Yên có thể thuê xe ở những nơi đáng tin cậy, và phân công một số cán bộ nhất định đi rút tiền cũng nh đi vận chuyển tiền đến địa điểm chi trả.
Thứ năm: Thực tế cho thấy cán bộ cơ quan BHXH Vĩnh Yên rất ít tham gia các cuộc thi tìm hiểu về chính sách BHXH. Vì phong trào tham gia các cuộc thi này có thể cha triển khai sâu rộng xuống cơ quan BHXH cấp huyện nói chung. Nhng Giám đốc BHXH Vĩnh Yên cũng có thể tự tổ chức các cuộc thi để nâng cao trình độ chuyên môn cho cán bộ cơ quan. Đồng thời khuyến khích các cán bộ trong cơ quan tự nâng cao trình độ về việc ứng dụng khoa học công nghệ vào công việc có liên quan đến công tác chi trả.
Kết luận
BHXH là một chính sách xã hội lớn của bất kỳ quốc gia nào, do vậy không chỉ có nớc ta mới quan tâm đặc biệt đến nó. Để biến chính sách BHXH thực sự là chỗ dựa vững chắc cho ngời lao động là việc khó. Vì chính sách này áp dụng cho tất cả mọi ngời lao động, phạm vi áp dụng rất rộng. Do đó, tiến hành thực hiện chế độ BHXH phải dựa vào nhiều yếu tố. Ngay từ đầu chính sách phải đợc xây dựng thiết kế kỹ lỡng sao cho phù hợp với điều kiện của đất nớc, của xã hội, cũng nh phải phù hợp với tình hình tài chính của quỹ BHXH trong dài hạn.
Từ ngay sau khi chính sách BHXH đợc triển khai, Đảng và Nhà nớc ta luôn chú trọng và đổi mới chính sách BHXH sao cho phù hợp với từng thời kỳ. Trong quá trình triển khai thực hiện chính sách BHXH vẫn không thể tránh khỏi những thiếu sót, đòi hỏi phải có sửa đối bổ xung cho phù hợp với điều kiện mới. Quá trình sửa đổi đến khi thực hiện vẫn còn khá nhiều khâu phức tạp và gặp không ít khó khăn. Đặc biệt là công tác chi trả các chế độ BHXH, cụ thể là các chế độ BHXH dài hạn. Vì sự cân bằng giữa đóng và h- ởng các chế độ BHXH phải đợc dàn trải trong cả thời kỳ dài, đồng thời việc tiến hành chi trả đến tay đối tợng phải đợc thực hiện theo một quy trình nhất định. Vì vậy, thiếu sót xảy ra là điều không thể tránh khỏi.
Công tác chi trả chế độ BHXH dài hạn tại cơ quan BHXH Vĩnh Yên – Tỉnh Vĩnh Phúc cũng không thể tránh khỏi những tồn tại cả về mặt chủ quan lẫn mặt khách quan. Bài viết này chỉ đa ra một vài tồn tại trong nhiều rất nhiều tồn tại có liên quan đến công tác chi trả các chế độ BHXH dài hạn. Với những kiến nghị xuất phát từ thực tế của cơ quan BHXH Vĩnh Yên – Tỉnh Vĩnh Phúc tuy còn rất hạn chế, song cũng mong rằng sẽ đóng góp đợc một phần nào vào sự hoàn thiện hơn công tác chi trả các chế độ BHXH dài hạn ở BHXH Vĩnh Yên – Tỉnh Vĩnh Phúc nói riêng. Qua đó mà xem xét đến một số khía cạnh của công tác chi trả các chế độ BHXH dài hạn nói chung.
Cuối cùng em xin chân thành cảm ơn cô Th.s Tô Thiên Hơng cùng các cô, các chú tại cơ quan BHXH Vĩnh Yên – Tỉnh Vĩnh Phúc đã nhiệt tình giúp đỡ em hoàn thành bài viết này.
Sinh viên thực tập
Tài liệu tham khảo
1. Giáo trình bảo hiểm. Đại học KTQD Hà Nội. NXB Thống kê 2000. 2. Tạp chí bảo hiểm xã hội năm 2000, 2001, 2002, 2003, 2004.
3. Bảo hiểm xã hội những điều cần biết. Bộ lao động thơng binh và xã hội. Nhà xuất bản thống kê 2001.
4. Các văn bản pháp luật có liên quan. 5. Bộ luật lao động.
Nhận xét của giáo viên hớng dẫn ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...