II. Một số kiến nghị
a. Về bộ máy tổ chức và thực hiện tổ chức chi trả các chế độ
Giám đốc BHXH Vĩnh Yên cần có sự phân công công việc một các hợp lý, sao cho khi công việc trở lên cấp bách nhất cũng không làm ảnh hởng đến công việc của các bộ phận khác trong cơ quan. Vì cơ quan BHXH Vĩnh Yên tiến hành chi trả trực tiếp cho hầu hết các xã, phờng trong thị xã. Và chỉ ký hợp đồng đại lý chi trả với ba đại lý chi trả của xã, phờng có số đối tợng hởng tơng đối ít . Cho nên cơ quan phải lập kế hoạch thực hiện chi trả cho các đối tợng ngay từ đầu tháng không đợc trì hoãn đến khi tới ngày chi trả trợ cấp mới lên kế hoạch.
Đồng thời phải kiện toàn lại bộ máy tổ chức một các hợp lý và khoa học hơn. Nâng cao trình độ cho cán bộ của cơ quan bằng việc cử đi học các lớp đào tạo do cơ quan BHXH cấp trên mở. Khuyến khích các cán bộ trong cơ quan tích cực tham gia các cuộc thi tìm hiểu về chính sách BHXH và các vấn đề có liên quan đến BHXH để nâng cao trình độ hiểu biết.
Đồng thời cơ quan BHXH Vĩnh Yên coi trọng công tác xây dựng, quy tắc tập chung dân chủ. Tiếp tục hoàn thiện mình, nâng cao uy tín chất lợng trong công tác chi trả.
b. Về quản lý đối tợng hởng trợ cấp BHXH hàng tháng.
Quản lý đối tợng hởng có vai trò quan trọng trong công tác chi trả. Nó không những bảo đảm công bằng cho các đối tợng mà đảm bảo nguồn kinh phí không bị cấp thừa, không bị thâm hụt. Đồng thời quản lý chặt chẽ đối t- ợng để ngăn ngừa tình trạng gian lận có thể phát sinh không chỉ xuất phát từ đối tợng mà còn xuất phát từ những ngời có liên quan đến công tác chi trả.
Cơ quan BHXH Vĩnh Yên phải chú trọng hơn nữa công tác quản lý đối tợng hởng.
c. Về công tác kiểm tra thanh tra.
Từ thực trạng ta thấy công tác kiểm tra tại cơ quan BHXH Vĩnh Yên cha đợc thực hiện nghiêm túc.Thiết nghĩ, giám đốc cơ quan BHXH Vĩnh Yên cần có sự kiểm tra sát sao hơn từ khâu rút tiền từ ngân hàng về đến việc phiếu chi cũng nh trực tiếp chi trả đến tay ngời lao động.