nhân lực
Cơng ty đăng các thơng báo tuyển dụng chủ yếu trên trang web tìm kiếm việc làm là: nhatuyendung.com.vn. Các thơng báo đã đưa được các thơng tin cần thiết như: vị trí, chức danh cơng việc; mơ tả cơng việc; địa điểm làm việc; loại hình cơng việc… Các thơng tin đưa ra khá ngắn gọn và khơng cĩ sự phân biệt đối xử với các ứng viên. Khi giới thiệu về cơng ty đã đưa ra các thơng tin cĩ lợi đối với cơng ty, luơn khẳng định sự lớn mạnh khơng ngừng của cơng ty.
Những người được giao nhiệm vụ tuyển dụng sẽ cùng thống nhất xây dựng các tiêu chí để sàng lọc hồ sơ. Chuẩn bị sẵn các câu hỏi để phỏng vấn ứng viên dựa vào các yêu cầu ở vị trí cơng việc cần tuyển. Nhưng khi tiến hành phỏng vấn họ khơng cứng nhắc, dập khuơn theo những câu hỏi đĩ mà luơn linh hoạt để cuộc phỏng vấn cĩ hiệu quả.
Tuy nhiên, Cơng ty chưa chú trọng đến hoạt động tiếp nhận nhân viên mới. Theo số liệu thu được thơng qua phiếu điều tra về mức độ hài lịng của người lao động về cách tiếp đĩn nhân viên mới của Cơng ty như biểu đồ trang bên:
Nhìn vào kết quả thu được từ phiếu điều tra ta thấy rằng, cĩ tới 57,27% người lao động cảm thấy khơng hài lịng với cách đĩn tiếp nhân viên mới của Cơng ty, chỉ cĩ 10, 91% là hài lịng, cịn 31,82% là thấy bình thường. Cơng ty chưa quan tâm đúng đắn tới hoạt động đĩn tiếp này , nhân viên tuyển dụng đào tạo sẽ thơng báo cho những ứng viên trúng tuyển ngày bắt đầu làm việc ở cơng ty. Sau đĩ, nhân viên mới sẽ tự mình tới nơi làm việc và làm quen với mọi người trong phịng và làm quen với cơng việc mới dưới sự giúp đỡ của trưởng hoạc phĩ phịng và những đồng nghiệp trong phịng. Cơng ty chưa cử người tiếp đĩn họ, hướng dẫn, giúp họ làm quen với nơi làm việc mới, phân cơng người giúp đỡ, kèm cặp họ để giúp họ rút ngắn được thời gian làm quen với cơng việc. Do đĩ, Cơng ty chưa tạo được động lực cho người lao động thơng qua hoạt động tiếp đĩn nhân viên mới này.