Chính sách của chính phủ, pháp luật của Nhà nước và các bộ quy tắc ứng xử:
Chính phủ quy định mức tiền lương tối thiểu với doanh nghiệp FDI vẫn thấp, mặc dù vậy cơng ty đã trả mức tiền lương tối thiểu là 1.200.000đ cao hơn so với quy định là 1.040.000đ. Tuy là mức tiền lương tối thiểu Cơng ty đã trả cao hơn so với quy định nhưng với tình hình kinh tế như hiện nay, tất cả các mặt hàng đều lên giá ngày một thì chưa thể đảm bảo được đời sống cho người lao động. Do đĩ, với quy định mức lương tối thiểu như hiện nay là chưa thể tạo được động lực cho người lao động.
Bộ luật lao động, các bộ quy tắc ứng xử đã quy định rất rõ về tiền lương, thưởng, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi… Việc Cơng ty tuân thủ nghiêm ngặt các quy định như tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm cho người lao động, đảm bảo chế độ làm việc, nghỉ ngơi hợp lý… đã làm cho người lao động thấy yên tâm làm việc hơn.
Đặc điểm, cơ cấu của thị trường lao động: cĩ thể nĩi là thị trường lao động
hiện nay đang dư thừa lao động phổ thơng, lao động cĩ tay nghề thấp mà thiếu lao động chất lượng cao. Theo số liệu của Tổng cục thống kê năm 2009: tỉ lệ lao động thất nghiệp là 6,84%. Lực lượng lao động trong Cơng ty chủ yếu là lao động phổ thơng, do đĩ, cơng ty hiện nay quan tâm hơn đến việc tạo động lực cho lao động chất lượng cao nhằm giữ chân họ mà bỏ quên mất lực lượng lao động chủ yếu trong Cơng ty mình là cơng nhân sản xuất nên cơng tác tạo động lực lao đơng chưa đem lại hiệu quả.
Chính sách tạo động lực của tổ chức khác: hiện nay, tất cả các doanh nghiệp
tạo động lực của họ đều rất cĩ hiệu quả, đa số đều chú trọng vào các kích thích vật chất, đặc biệt chú trọng nhiều hơn cả là mức lương trả cho người lao động. Điều này đã khiến Cơng ty phải quan tâm hơn nữa đến cơng tác tạo động lực cho người lao động ngay từ khi họ nộp đơn vào làm việc tại Cơng ty cho tới khi đã hồn tất quá trình sử dụng lao động.