Để biết được người lao động trong cơng ty cĩ động lực làm việc hay khơng chúng ta cĩ thể dựa vào rất nhiều các tiêu chí khác nhau, nhưng cĩ thể dựa vào một số tiêu chí như đã đề cập đến ở trên như sau:
Năng suất lao động: Năng suất lao động của các bộ phận sản xuất những năm gần đây như bảng sau:
Bảng 2.14: NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG NĂM 2006 – 2010 Đơn vị: nghìn sản phẩm Bộ phận 2006 2007 2008 2009 2010 Khuơn (KN) 23.341 37.396 33.598 78.267 124.583 Sơn (NU) 21.487 32.256 31.235 76.594 96.156 In (PT) 34.249 36.245 32.169 66.578 145.780
Nguồn: Phịng hành chính – Cơng ty TNHH Fit Active
Nhìn vào số liệu trên ta thấy, năng suất lao động ngày càng tăng, chỉ cĩ năm 2008 là năng suất của tất cả bộ phận đều bị giảm xuống do nền kinh tế lúc này đang gặp khủng hoảng nghiêm trọng. Sau khi thốt khỏi khủng hoảng đến cuối năm 2009 thì năng suất lao động của các bộ phận đều tăng lên gấp đơi, điều này cho thấy sự nỗ lực cố gắng rất lớn của Cơng ty. Tuy nhiên, năng suất lao động tăng lên ở đây là do Cơng ty đã cĩ sự đầu tư mở rộng sản xuất, đã nhận được dây chuyền sản xuất mới hiện đại hơn từ bên Cơng ty mẹ ở Đài Loan, nhưng một phần cũng cĩ thể do Cơng ty ngày càng quan tâm hơn đến cơng tác tạo động lực lao động. Tiêu chí năng suất lao động là tiêu chí gián tiếp để đánh giá động lực của người lao động, do vậy chúng ta cĩ thể nĩi rằng người lao động trong Cơng ty đã cĩ được động lực lao động cho bản thân.
Chất lượng sản phẩm: chất lượng sản phẩm là một tiêu chí gián tiếp đánh giá
xem người lao động cĩ động lực làm việc hay khơng. Nếu nĩi chất lượng sản phẩm đươc đảm bảo hay sản phẩm đĩ cĩ chất lượng tốt thì sản phẩm đĩ phải đạt được các tiêu chuẩn kỹ thuật cần thiết đã quy định. Đánh giá chất lượng sản phẩm của các bộ phận qua số lượng các sản phẩn xấu, hỏng khơng đạt yêu cầu so với số sản phẩm tốt đạt yêu cầu như bảng bên, nhìn vào số liệu trên ta thấy rằng, tỉ lệ sản phẩm khơng đạt tiêu chuẩn của các bộ phận cĩ sự thay đổi qua các năm, cĩ khi thì tăng nhưng cũng cĩ khi giảm xuống như: bộ phận khuơn năn 2008 là 1,07% tăng hơn năm 2007 (0.21%) là 0,84%, nhưng năm 2009 thì giảm so với 2008 là 0,29% … Cụ thể xem bảng bên:
Bảng 2.15: TỈ LỆ SẢN PHẨM KHƠNG ĐẠT TIÊU CHUẨN Đơn vị: sản phẩm Bộ phận 2007 2008 2009 2010 Sản phẩm khơng đạt tiêu chuẩn Tỉ lệ (%) Sản phẩm khơng đạt tiêu chuẩn Tỉ lệ (%) Sản phẩm khơng đạt tiêu chuẩn Tỉ lệ (%) Sản phẩm khơng đạt tiêu chuẩn Tỉ lệ (%) Khuơn (KN) 78.300 0,21 359.498 1,07 61.048 0,78 573.082 0,46 Sơn (NU) 145.152 0,45 59.346 0,19 160.847 0,21 221.159 0,20 In (PT) 275.462 0,76 772.056 0,24 818.909 1,23 1.516.120 1,04
Nguồn: Phịng hành chính – Cơng ty TNHH Fit Active
Dựa vào số liệu trên thì chúng ta chưa thể đánh giá được là Cơng ty cĩ tạo ra được động lực cho người lao động hay chưa, nếu Cơng ty luơn quan tâm đến việc nâng cao năng suất cho người lao động thì kèm với nĩ cũng là làm thế nào để cùng với năng suất thì chất lượng sản phẩm cũng phải được đảm bảo hơn. Do vậy, cĩ thể cho rằng các biện pháp giúp người lao động nâng cao chất lượng sản phẩm trong đĩ cĩ biện pháp nhằm khích lệ, tạo động lực cho người lao động chưa cĩ hiệu quả.
Tiết kiệm nguyên vật liệu: nguyên vật liệu mà Cơng ty dùng để sản xuất các
linh kiện nhựa là hạt nhựa gồm các loại hạt nhựa như PMO, PVC; cịn dùng để sản xuất linh kiện sắt là thép gồm: NAK80, S45C, S136 đây là các nguyên liệu chính dùng cho việc sản xuất các linh kiện nhựa, sắt của các thiết bị máy văn phịng xuất khẩu mà Cơng ty đang sử dụng. Hàng năm, tỉ lệ nguyên vật tiết kiệm được của Cơng ty khá lớn, nhìn vào bảng số liệu bên dưới thì ta nhận thấy rằng, tỉ lệ nguyên vật liệu mà cơng ty tiết kiệm được qua các năm là tương đối nhiều, như thép NAK80 tiết kiệm được năm 2009 là 11,02%, năm 2010 là 7,98%, hay hạt nhựa PMO tiết kiệm được năm 2010 là 6,34%, thép 45C tiết kiệm được năm 2010 là 7,56%... cụ thể như bảng bên:
Bảng 2.16: TỈ LỆ TIẾT KIỆM NGUYÊN VẬT LIỆU Đơn vị: % Nguyên vật liệu 2007 2008 2009 2010 Hạt nhựa PMO 2,17 1,25 3,28 6,13 PVC 6,13 5,52 7.11 6,34 Thép NAK80 12,13 9,34 11,02 7,98 S45C 5,43 2,87 2,08 7,56 S136 3,34 7,79 9,78 6,34
Nguồn: Phịng hành chính – Cơng ty TNHH Fit Active
Nhưng tỉ lệ nguyên vật liệu tiết kiệm qua các năm khơng thể hiện rõ xu hướng tăng hay giảm nên chúng ta rất khĩ cĩ thể nĩi rằng, cơng ty cĩ tạo được động lực cho người lao động hay khơng. Tuy nhiên, với tỉ lệ nguyên vật liệu tiết kiệm được lớn như vậy một phần là do cơng nghệ sản xuất hiện đại nhưng một phần cũng do ý thức làm việc của người lao động cao đã tiết kiệm cho Cơng ty hàng tỉ đồng mỗi năm, nên cĩ thể nĩi Cơng ty đã tạo được động lực cho người lao động.
Sáng kiến cải tiến kỹ thuật: từ những phong trào thi đua “Lao động giỏi”,
“Lao động sáng tạo”, “phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật”, năm 2005 đến nay Fit Active đã cĩ hàng nghìn sáng kiến, cải tiến kỹ thuật làm lợi hàng tỷ đồng. Cĩ một số sáng kiến được giải thưởng phong trào lao động sáng tạo, lao động giỏi như: thiết kế, chế tạo hệ thống lọc bụi khĩi bằng cách sục khĩi qua nước giảm thiểu việc gây ơ nhiễm mơi trường cho khu dân cư gần nhà máy; cải tiến hệ thống vít tải chuyển liệu thành hệ thống máng khí động. Cải tạo quạt giĩ lị nung để nâng cơng suất lị nung clinker… Theo số liệu của Phịng hành chính thì năm 2008 tồn cơng ty cĩ 167 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, năm 2009 là 153 sáng kiến, năm 2010 là 219 sáng kiến. Chúng ta thấy rằng số sáng kiến cải tiến kỹ thuật trong Cơng ty ngày càng tăng cĩ thể do là số lượng lao động trong Cơng ty ngày càng nhiều hơn hoạc trình độ của họ được nâng cao hơn hoạc cũng cĩ thể các chính sách tạo động lực cho người lao động trong Cơng ty đã cĩ hiệu quả nhất định.
Số vi phạm kỷ luật lao động: các nội quy lao động trong Cơng ty khá là
nghiêm ngặt nhưng số lượng lao động vi phạm kỷ luật lao động của Cơng ty khá ít. Cụ thể như bảng sau:
Đơn vị: người
Hình thức 2007 2008 2009 2010
Khiển trách 145 178 139 142
Kéo dài thời hạn nâng lương tối đa 6 tháng, làm cơng việc khác cĩ mức lương thấp hơn tối đa 6 tháng, cách chức
34 21 37 41
Sa thải 3 16 7 1
Nguồn: Phịng hành chính – Cơng ty TNHH Fit Active
Ta thấy rằng, số vi phạm kỷ luật ở mức độ nhẹ nhiều hơn ở mức độ nặng rất nhiều như năm 2009: hình thức khiển trách là 139 người, sa thải 7 người, năm 2010 khiển trách là 142 người, sa thải là 1 người, số vi phạm kỷ luật tăng giảm qua các năm khác nhau như:hình thức khiển trách năm 2007 là 145 người, năm 2008 là 178 người, năm 2010 là 142 người… Nhìn chung, số lượng vi phạm kỷ luật ở Cơng ty khơng quá nhiều, nhưng số vi phạm mức độ nặng thì cĩ xu hướng giảm nhưng số vi phạm nhẹ thì cĩ xu hướng tăng lên cĩ thể là do Cơng ty chưa tạo được động lực cho người lao động.
Mức độ gắn bĩ của người lao động: Như đã nĩi ở trên, những người lao động gắn bĩ lâu dài với Cơng ty thì Cơng ty đã tạo được động lực cho họ, cho họ thấy được là họ muốn gắn bĩ và thân thiết với Cơng ty hơn. Số liệu về mức độ gắn bĩ của người lao động hay thâm niên làm việc của người lao động như bảng bên dưới đây:
Bảng 2.18: THÂM NIÊN LÀM VIỆC
Thâm niên 2008 2009 2010
Dưới 1 năm 32.91% 27.36% 25.85%
1 – dưới 3 năm 47.85% 51.89% 49.04%
3 – dưới 5 năm 19.24% 20.75% 18.05%
Từ 5 năm trở lên 0 0 7.06%
Ta cĩ thể thấy rằng, số lao động cĩ thâm niên lâu năm với Cơng ty chiếm tỉ lệ nhỏ, năm 2010 số lao động cĩ thâm niên từ 5 năm trở lên chiếm 7,06%, số lao động cĩ thâm niên từ 1 đến 3 năm chiếm tỉ trọng lớn nhất là 49,04%. Nhìn chung thì những người lao động cĩ thâm niên cao trong Cơng ty ngày một tăng lên, nhưng số lao động cĩ thâm niên dưới 1 năm và từ 1 đến dưới 3 năm vẫn chiếm tới hơn một nửa trong tổng số lao động. Cĩ thể cho rằng cơng tác tạo động lực cho người lao động trong Cơng ty chưa mạng lại hiệu quả cao.
Mức độ hài lịng của người lao động: Đây là tiêu chí trực tiếp để biết được
người lao cĩ động lực lao động hay khơng. Qua phiếu điều tra ta thu được số liệu sau:
Nguồn: Tổng hợp kết quả điều tra – Phụ lục số 2
Qua số liệu thu được ta thấy rằng, cĩ 20% người lao động cảm thấy hài lịng với cơng việc hiện tại của mình, 36,36% là khơng hài lịng với rất nhiều các lý do khác nhau như: tiền lương thấp, quan hệ với đồng nghiệp khơng tốt, cấp trên khơng trọng dụng, các mức phạt của Cơng ty quá nặng … và 43,64% là thấy cơng việc hiện tại bình thường. Cĩ rất nhiều các ý kiến trung lập được đưa ra nhưng nhìn chung, với số liệu như trên ta chắc chắn rằng, đa số người lao động trong Cơng ty chưa cĩ động lực lao động.