đào tạo lại nguồn nhân lực.
Như chúng ta đã biết, cải cách hành chính và cải cách tài chính có trọng tâm là cải cách con người. Kinh tế càng ngày càng phát triển, xã hội ngày càng hiện đại, phức tạp, do đó cán bộ quản lý ngân sách phải đủ trình độ và đạo đức tốt.
Trong những năm qua đã không ít những trường hợp thất thu, chi sai do đạo đức của cán bộ quản lý ngân sách. Do đó bên cạnh việc đào tạo, nâng cao trình độ cán bộ cần phải quan tâm đến tư cách đạo đức của cán bộ. Các cán bộ cần có tư cách niêm khiết, chí công vô tư, phục vụ hết mình vì tập thể, vì nhiệm vụ. Bên cạnh đó Ban kiểm tra luôn luôn phải theo dõi giám sát việc
quản lý Ngân sách để trình HĐND xử lý kịp thời. Để có thể tạo dựng được đội ngũ cán bộ đủ đức, đủ tài chúng ta cần phải có biện pháp giáo dục, đào tạo khoa học cho cả lực lượng mới và lực lượng cũ.
Đối với cán bộ cũ, hầu hết đã trải qua thời kì kinh tế tập trung bao cấp thường đã có những tư chất cách mạng tốt, giờ đây cần bồi dưỡng những kiến thức mới, hiện đại bằng các hình thức: chuyên tu, tại chức, cao học… Đối với các cán bộ mới cần chú trọng tới việc đào tạo đạo đức cho họ. Do trong thời kì kinh tế thị trường hiện nay, một bộ phận không nhỏ cán bộ trẻ quá chú trọng đến vấn đề vật chất, thực dụng có ảnh hưởng rất lớn đến quá trình làm việc và công tác. Do vậy, các cơ quan cần phải có các biện pháp giáo dục, giúp đỡ họ thật nghiêm khắc và nhiệt tình.
UBND và HĐND Huyện cũng như các cơ quan quản lý Ngân sách phải luôn có chế độ chính sách thu hút nhân tài thông qua cơ chế tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi, điều kiện sống cũng như môi trường làm việc.
Cuối cùng, bản thân mỗi cán bộ đang làm việc cũng như đang học tập công tác quản lý Ngân sách phải luôn trau dồi đạo đức, nghiệp vụ của mình. Cán bộ nhân viên quản lý Ngân sách phải luôn nhớ rằng mình đang quản lý Ngân sách mang bản chất XHCN, thành quả đạt được ngày hôm nay được đánh đổi bằng xương máu của rất nhiều đồng chí đồng bào, chúng ta cần phải biết trân trọng phát triển nó.