II: Kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại cụng ty 2.3 Quy trỡnh kế toỏn tiền lương
2 8 31/1 Xớ nghiệp nộp BHXH cho cơ quan quản lý cấp trờn (%)
3.3. Cỏc giải phỏp hoàn thiện kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương:
theo lương:
Từ gúc độ vĩ mụ của nền kinh tế em nhận thấy Hoạt động sản xuất kinh doanh của Cụng ty Cú nhiều thuận lợi song bờn cạnh đú tiềm ẩn khụng ớt những khú khăn thỏch thức:
theo thời vụ và đơn đặt hàng
Nhận định: Khụi phục sản xuất và phỏt triển bền vững là mục tiờu của tất cả cỏc Cụng ty, xớ nghiệp song trong thời kỳ hội nhập tất cả cỏc thành phần kinh tế đều bỡnh đẳng trong sản xuất kinh doanh và tiờu thụ sản phẩm hàng hoỏ. Trước sức ộp mở cửa thị trường đồng nghĩa với việc cỏc doanh nghiệp nước ngoài cú tiềm lực kinh tế, cú kinh nghiệm sản xuất kinh doanh và cạnh tranh trong nền kinh tế thị trường xẽ xuất hiện tại Việt Nam ngày càng nhiều. Cỏc doanh nghiệp trong nước sẽ gặp khụng ớt khú khăn, nhất là cỏc doanh nghiệp nghiệp cú quy mụ vừa và nhỏ vốn kinh doanh ớt, cụng nghệ lạc hậu.
Tuỳ theo tỡnh hỡnh thực tế của từng doanh nghiệp mà cú phương hướng hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương ở doanh nghiệp mỡnh sao cho phự hợp. Doanh nghiệp cần ỏp dụng ngay những chớnh sỏch, quy định mới ban hành của Nhà nước về chế độ tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Doanh nghiệp cũng cần quan tõm đến đội ngũ kế toỏn của doanh nghiệp, khụng ngừng nõng cao trỡnh độ nghiệp vụ chuyờn mụn để họ hoàn thành tốt cụng việc của mỡnh và cú khả năng thớch nghi với những chế độ chớnh sỏch kế toỏn mới, đảm bảo sao cho người lao động được hưởng đầy đủ cỏc chế độ hiện hành của Nhà nước cũng như những quyền lợi của họ.
đối tỏc nước ngoài hoặc liờn doanh với đối tỏc trong nước cựng sản xuất mặt hàng nhằm mục đớch: Tăng vốn kinh doanh, tiếp cận được cụng nghệ hiện đại, mở rộng thị trường, cải thiện mụi trường làm việc, nờn lập kế hoạch để đưa sản phẩm xuất khẩu ra nước ngoài thay vỡ chỉ tiờu thụ trong nước như hiện nay.
Tạo điều kiện cho cỏc cỏn bộ học đại học, năng cao tay nghề, mở rộng quan hệ đội ngũ tin học, thiết lập cỏc mối quan hệ làm ăn.
Để giảm khối lượng cụng việc của kế toỏn tiền lương cụng ty cần xem xột tuyển thờm người để tiến độ cụng việc cũng như hiệu quả của nú được cao hơn. Từ đú bộ phận kế toỏn tiền lương sẽ lập kế hoạch và tham mưu với lónh đạo được kịp thời hơn.
Bờn cạnh đú, cụng ty cũng cần lập những quỹ khen thưởng, phỳc lợi, chế độ trợ cấp và chế độ khen thưởng thiết thực, cụng bằng, hợp lý đối với người lao động để khuyến khớch họ trong cụng việc, gúp phần giỳp họ đảm bảo và nõng cao cuộc sống của bản thõn mỡnh và gia đỡnh.
Kết luận
Trong thời gian nghiờn cứu lý thuyết kết hợp với tỡm hiểu thực tế tại cụng ty cổ phần Cồn - Giấy - Rượu Hà Tõy. Kết hợp những điều đó được học vào nghiờn cứu tỡnh hỡnh thực hiện cụng tỏc hạch toỏn tiền lương, cỏc khoản trớch theo lương em nhận thấy mỡnh đặc biệt với hoạt động chớnh là sản xuất Cồn 96 và Ga (Co2), Rượu, Giấy cỏc loại nờn cụng tỏc kế toỏn tiền lương cú ảnh hưởng rất lớn đến hoạt động sản xuất kinh doanh của cụng ty . Thực hiện tốt kế toỏn tiền lương gúp phần làm giảm chi phớ.
Qua khảo sỏt tại cụng ty ỏp dụng hỡnh thức trả lương theo sản phẩm. Cỏch trả lương của cụng ty thực sự đó khuyến khớch được người lao động khụng ngừng học hỏi, nõng cao tay nghề, nõng cao nõng suất và chất lượng sản phẩm.
Được sự chỉ đạo tận tỡnh và sự quan tõm của cỏc anh chị trong phũng kế toỏn và ban lónh đạo cụng ty cổ phần Cồn -Giấy - Rượu Hà Tõy, Đặc biệt là sự chỉ bảo dẫn dắt tận tỡnh của cụ giỏo Nguyễn Thị Phương Hoa em đó hoàn thành chuyờn đề tốt nghiệp với hy vọng đúng gúp một phần nhỏ bộ vào việc hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tại cụng ty. Do thời gian thực tập và nghiờn cứu ngắn, khả năng nhận thức của bản thõn cũn nhiều hạn chế nờn chuyờn đề của em khú trỏnh khởi những sai sút .Vậy em mong được sự gúp ý kiến của cụ giỏo để bản bỏo cỏo của em dược hoàn thiện hơn
Em xin chõn thành cảm ơn cỏc thầy cụ giỏo trong khoa kế toỏn và ban lónh đạo cụng ty cổ phần Cồn - Giấy -Rượu Hà Tõy cựng cỏc anh chị trong phũng kế toỏn đó giỳp đỡ em hoàn thành chuyờn đề này.
Em xin chõn thành cảm ơn !
Phỳc thọ, ngày 05 thỏng 03 năm 2010 Sinh viờn
Tài liệu tham khảo
1. Giỏo trỡnh quản trị nhõn lực - Nguyễn Hữu Thõn - 2001
2. Giỏo trỡnh tổ chức lao động khoa học trong xớ nghiệp. Tập 1, 2 - NXB Giỏo dục - 1994.
3. Phương phỏp xõy dựng định mức kinh tế kỹ thuật lao động ở xớ nghiệp - UBKHHNN - 1991
4. Quy tắc định mức kỹ thuật lao động - Bộ Cụng nghiệp nặng - 1966