- Tổng số lao động hiện nay tại cụng ty là 90 người được phõn ra làm 2 loại:
2.2.1. Cỏc loại tiền thưởngtrong Cụng ty.
Là khoản tiền lương bổ sung nhằm quỏn triệt đầy đủ hơn nguyờn tắc phõn phối theo lao động. Trong cơ cấu thu nhập của người lao động tiền lương cú tớnh
ổn định, thường xuyờn, cũn tiền thưởng thường chỉ là phần thờm phụ thuộc vào cỏc chỉ tiờu thưởng, phụ thuộc vào kết qủa kinh doanh.
Nguyờn tắc thực hiện chế độ tiền thưởng:
* Đối tượng xột thưởng: Lao động cú làm việc tại doanh nghiệp từ một năm trở lờn cú đúng gúp vào kết quả sản xuất kinh doanh doanh nghiệp.
Mức thưởng: Thưởng một năm khụng thấp hơn một thỏng lương được căn cứ vào hiệu quả đúng gúp của người lao động qua năng suất chất lượng cụng việc, thời gian làm việc tại doanh nghiệp nhiều hơn thỡ hưởng nhiều hơn.
* Cỏc loại tiền thưởng: Bao gồm tiền thưởng thi đua (từ quỹ khen thưởng), tiền thưởng trong sản xuất kinh doanh (vượt doanh số, vượt mức kế hoạch đặt ra của cụng ty)
*.Quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ.
Khỏi niệm: Quỹ BHXH là quỹ dựng để trợ cấp cho người lao động cú tham
gia đúng gúp quỹ trong cỏc trường hợp họ bị mất khả năng lao động như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trớ, mất sức
* Nguồn hỡnh thành quỹ: Quỹ BHXH được hỡnh thành bằng cỏch tớnh theo
tỷ lệ 20% trờn tổng quỹ lương cấp bậc và cỏc khoản phụ cấp thường xuyờn của người lao động thực tế trong kỳ hạch toỏn.
- Người sử dụng lao động phải nộp 15% trờn tổng quỹ lương và tớnh vào chi phớ sản xuất kinh doanh.
- 5% trờn tổng quỹ lương thỡ do người lao động trực tiếp đúng gúp (trừ vào thu nhập của họ)
Những khoản trợ cấp thực tế cho người lao động tại doanh nghiệp trong cỏc trường hợp bị ốm đau, tai nạn lao động, thai sản, được tớnh toỏn dựa trờn cơ sở mức lương ngày của họ, thời gian nghỉ và tỷ lệ trợ cấp BHXH, khi người lao động được nghỉ hưởng BHXH kế toỏn phải lập phiếu nghỉ hưởng BHXH cho từng người và lập bảng thanh toỏn BHXH để làm cơ sở thanh toỏn với quỹ BHXH.
Quỹ BHXH được quản lý tập trung ở tài khoản của người lao động. Cỏc doanh nghiệp phải nộp BHXH trớch được trong kỳ vào quỹ tập trung do quỹ BHXH quản lý.
* Mục đớch sử dụng quỹ: Là quỹ dựng để trợ cấp cho người lao động cú
tham gia đúng gúp quỹ.
Hay theo khỏi niệm của tổ chức lao động quốc tế (ILO) BHXH được hiểu là sự bảo vệ của xó hội với cỏc thành viờn của mỡnh thụng qua một loạt cỏc biện phỏp cụng cộng để chống lại tỡnh trạng khú khăn về kinh tế xó hội do bị mất hoặc giảm thu nhập, gõy ra ốm đau mất khả năng lao động.