- Tổng số lao động hiện nay tại cụng ty là 90 người được phõn ra làm 2 loại:
2.2: Chế độ tiền lương của Cụng ty.
Quỹ tiền lương và thành phần quỹ tiền lương trong cụng ty.
Quỹ tiền lương.
Là toàn bộ cỏc khoản tiền lương của doanh nghiệp trả cho tất cả cỏc loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý và sử dụng.
Thành phần quỹ tiền lương.
Thành phần quỹ lương bao gồm cỏc khoản chủ yếu là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế làm việc, tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng việc, nghỉ phộp hoặc đi học, cỏc loại tiền thưởng, cỏc khoản phụ cấp thường xuyờn.
Quỹ tiền lương của doanh nghiệp được phõn ra 2 loại cơ bản sau:
+ Tiền lương chớnh: Là cỏc khoản tiền lương phải trả cho người lao động
trong thời gian họ hoàn thành cụng việc chớnh đó được giao, đú là tiền lương cấp bậc và cỏc khoản phụ cấp thường xuyờn, và tiền thưởng khi vượt kế hoạch.
+ Tiền lương phụ: Là tiền lương mà doanh nghiệp phải trả cho người lao
động trong thời gian khụng làm nhiệm vụ chớnh nhưng vẫn được hưởng lương theo chế độ quy định như tiền lương trả cho người lao động trong thời gian làm việc khỏc như: Đi họp, học, nghỉ phộp, thời gian tập quõn sự, làm nghĩa vụ xó hội.
Việc phõn chia quỹ tiền lương thành lương chớnh lương phụ cú ý nghĩa nhất định trong cụng tỏc hoạch toỏn phõn bổ tiền lương theo đỳng đối tượng và trong cụng tỏc phõn tớch tỡnh hỡnh sử dụng quỹ lương ở cỏc doanh nghiệp.
Quản lý chi tiờu quỹ tiền lương phải đặt trong mối quan hệ với thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh của đơn vị nhằm vừa chi tiờu tiết kiệm và hợp lý quỹ tiền lương vừa đảm bảo hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất của doanh nghiệp.